Високопосадовці розглядають питання, яке не дає спати працівникам вночі: скільки саме робочих місць насправді замінить ШІ?
Прогнози варіюються відзначно. Деякі керівники на рівні C-suite вважають, що ми спостерігаємо поступовий зсув — можливо, 10-20% посад буде змінено протягом наступного десятиліття. Інші? Вони прогнозують щось набагато більш драматичне.
Цікаво, що розкол стосується не лише цифр. Це питання філософії. Оптимісти вважають, що ШІ є інструментом, який доповнює людську працю, виконуючи рутинні завдання, поки люди зосереджуються на стратегії та креативності. Песимісти вказують на цілі відділи, які можуть зникнути за ніч — обслуговування клієнтів, введення даних, навіть деякі аналітичні ролі.
У крипто- та Web3-просторі це відчувається інакше. Децентралізовані системи вже мінімізують середній менеджмент. Додайте до цього штучний інтелект, і ви отримаєте протоколи, які практично можуть працювати самостійно. Смарт-контракти не потребують HR. DAO не потребують традиційних керівників.
Справжнє питання не в тому, чи зникнуть робочі місця — а в тому, які саме, і наскільки швидко люди зможуть адаптуватися.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
5 лайків
Нагородити
5
3
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
rugged_again
· 7год тому
нехай керівники знову малюють перспективи, коли AI насправді прийде, ці прогнози всі дурниці
А от що стосується DAO, то це дійсно в точку, web3 вже давно усуває надмірні управлінські рівні
На справді, це виживання найкращих, посади, які не можуть змінитися, мають бути ліквідовані
Знову ця десять років теорія, до того часу вже буде зовсім інша ситуація
Середній рівень працівників у найбільшій небезпеці, AI може замінити вас за мить
Кажуть, що це інструменти підсилюють, смішно, справжня заміна - це те, що дійсно має значення
Переглянути оригіналвідповісти на0
TerraNeverForget
· 7год тому
nah, кажучи по правді, Web3 вже давно грає цю п'єсу, те, що стосується DAO, насправді це просто звільнення, просто змінили назву на Децентралізація.
Високопосадовці розглядають питання, яке не дає спати працівникам вночі: скільки саме робочих місць насправді замінить ШІ?
Прогнози варіюються відзначно. Деякі керівники на рівні C-suite вважають, що ми спостерігаємо поступовий зсув — можливо, 10-20% посад буде змінено протягом наступного десятиліття. Інші? Вони прогнозують щось набагато більш драматичне.
Цікаво, що розкол стосується не лише цифр. Це питання філософії. Оптимісти вважають, що ШІ є інструментом, який доповнює людську працю, виконуючи рутинні завдання, поки люди зосереджуються на стратегії та креативності. Песимісти вказують на цілі відділи, які можуть зникнути за ніч — обслуговування клієнтів, введення даних, навіть деякі аналітичні ролі.
У крипто- та Web3-просторі це відчувається інакше. Децентралізовані системи вже мінімізують середній менеджмент. Додайте до цього штучний інтелект, і ви отримаєте протоколи, які практично можуть працювати самостійно. Смарт-контракти не потребують HR. DAO не потребують традиційних керівників.
Справжнє питання не в тому, чи зникнуть робочі місця — а в тому, які саме, і наскільки швидко люди зможуть адаптуватися.