Співробітник Reddit, який чотири роки пропрацював на заводі TSMC в Арізоні, опублікував статтю, в якій поділився своїм досвідом, стверджуючи, що, незважаючи на хорошу зарплату, їм доводиться терпіти катастрофічне управління, токсичну культуру на робочому місці, надзвичайно довгий робочий день і дискримінацію... Іскріть обговорення в спільноті. (Синопсис: TSMC і Marvell відкривають безматчеві, «2 нм + кремнієві фотоніки» планують поглинути глобальну частку чіпа ASIC) (Довідкове доповнення: перші поставки пластин на заводі TSMC в Арізоні! Чіпи NVIDIA AI мають повернутися до пакету «тайванська мати») Завод TSMC в Арізоні в США розпочав масове виробництво (4 нм та 5 нм техпроцеси) на початку цього року, хоча вартість вища, ніж на тайванському заводі, але генеральний директор AMD Су Цзіфен нещодавно вказав, що вартість чіпів, вироблених в Арізоні, приблизно на 5%-20% дорожча, ніж на Тайвані, але через вищу стійкість ланцюжка поставок клієнти (такі як AMD, Apple, Nvidia) все ще готові платити за підтримку. Крім того, згідно з офіційною інформацією, (3-нм) структура заводу в Арізоні завершена, а графік масового виробництва прискорюється, і планується вступ у період масового виробництва у 2028 році, який, схоже, поступово йде не за планом. Однак у цьому контексті американець, який стверджує, що має чотирирічний досвід роботи на фабриці в Арізоні, а тепер покинув її, вчора опублікував статтю на форумі селян Reddit, в якій пояснив, що, незважаючи на хорошу зарплату TSMC, їй доводиться терпіти катастрофічне управління, токсичну культуру на робочому місці, надзвичайно довгий робочий день і дискримінацію... Оригінальний переклад такий: Всім привіт, я часто залишаю повідомлення під статтями про завод TSMC в Арізоні, і мені приходить багато пов'язаних приватних повідомлень. Я хотів опублікувати там статтю про свій досвід, і якщо ви все ще хочете подати заявку та працювати там, прочитавши її, то принаймні вас попередили. Розкажіть про мій досвід: мене прийняли у 2021 році, того літа я поїхав на Тайвань і був одним із перших співробітників, які поїхали. Не потрібно вдаватися в подробиці, але це була абсолютна катастрофа. Вони кілька разів змінювали дату нашого рейсу, подарували нам поганий ноутбук, брехали про розмір/розташування нашого житла тощо. Так чи інакше, я звинуватив у всьому це пандемічні обмеження, так що забудь. Потім ми пішли до TSMC у Тайнані, і катастрофа продовжилася. У них не було готової навчальної програми, майже не було англомовних, а моя команда відмовилася нам допомагати, тому що «американці заробляють занадто багато грошей, ми не зобов'язані їм допомагати». Загалом перенесемося до кількох років «тренувань» на Тайвані, під час яких близько 20% людей звільнилися, тому що умови праці та стиль вже були жахливими, а потім ми повернулися до Арізони. Очевидно, що новий завод обов'язково зіткнеться з проблемами, але у TSMC завжди є спосіб зробити все безладним. Проєкт відставав від графіка, бо взагалі не мав жодних планів. Вони відправили тайванців прибрати безлад, тому що вони просто не могли впоратися з усіма синіми комірцями американських робітників. Вони наражають нас на надзвичайний ризик, змушуючи інженерів підтримувати нашу некваліфіковану або навчену роботу на заводі. Щоб перестрахуватися, нам довелося відмовитися, ціною того, що «можливо, ми отримаємо поганий відгук в кінці року». Отже, після всього цього я подумав: окей, це муки іноземної компанії, яка відкриває новий завод у Сполучених Штатах, і все має налагодитися, чи не так? … Неправильно! Стає все гірше. На той час близько 70 відсотків колег, яких я заснував на Тайвані, звільнилися, тому ми постійно навчали нових співробітників. Ба більше, всі колишні колеги, з якими я підтримував зв'язок, казали, що після від'їзду їм стало краще. Кожен проект походить з «материнської фабрики» Тайваню, і його потрібно дотримуватися в будь-якому випадку, незалежно від логіки чи причини. Тому тут немає місця для інновацій, навіть можливості використовувати свій мозок. Робота стає такою: ідіть на роботу, подивіться, що вам кажуть зробити сьогодні, потім плануйте зміни, виправте це, серйозно відстаєте від графіка, а потім продовжуйте повторювати цикл. Я брав участь у співбесідах стажерів/нових співробітників у своїй команді (я припускаю, тому що англійська є моєю рідною мовою, і деякі тайванці проводять погані співбесіди). Загалом, інструкції з підготовки, які я отримав перед співбесідою, були дуже тривожними. Мені було доручено віддавати пріоритет тайванцям, а потім усім, хто має візу, тому що «тих, хто має візи, легше контролювати». Вони не хочуть брати на роботу американців без імміграційних обмежень, тому що американці звільняться, як тільки дізнаються, наскільки там погано, а вони самі це знають, тому беруть людей в заручники і вішають їх перед собою з пряником грін-карти. Мені також сказали не брати на роботу людей індійського походження, і вони навіть мали неввічливе звання «доктори наук». З людьми, з якими я проводив співбесіди, двоє моїх босів сказали мені, що вони отримали роботу ще до будь-якої співбесіди, і що сама співбесіда була лише формальністю. Всі вони пов'язані з людьми, які працювали в TSMC. Я розумію концепцію того, кого ви знаєте, а не того, що ви знаєте, але це шокує, що кумівство – це так серйозно. Мені також сказали наголошувати на «тайванській культурі праці» на співбесідах, тобто на вас кричать щодня і вам доводиться мати справу з неможливими термінами, тому що плинність нових співробітників дуже, дуже висока. Повсякденна робота – це ще й кошмар. Вони очікують, що ви присвятите своє життя роботі. Можливо, це була погодинна ставка, але я інженер з фіксованою зарплатою, і зарплата однакова незалежно від того, скільки часу я працюю. Іноді він працює до 9-10 вечора. Інші інженери в моїй команді працюють по 14-16 годин на добу – це... Нормальний. Більшість людей щодня виходять близько 8 години вечора, і це все одно в напружений день. Вони навмисно здають «термінові» проєкти, які «потрібно обговорити завтра вранці» о 16-17 годині, а це означає, що вам доведеться залишитися і працювати понаднормово. Сама культура праці також дуже токсична. Зарплати тайванців побудовані таким чином, що понад 50% їхнього доходу припадає на бонуси. Цей бонус ґрунтується не тільки на продуктивності, це змагання за популярність, а найголовніше, на те, наскільки ви облажалися. Отже, якщо ви перебуваєте в середовищі, де стільки грошей залежить від того, чи не зможете ви все зіпсувати, ви можете вибрати сховатися в тіні і не створювати жодних проблем, чи не так? Що ж, саме так і робить більшість людей. Отже, якщо ви захочете попросити когось про допомогу, вони або проігнорують вас, або підштовхнуть до когось іншого, тому що якщо ви зіпсуєте те, що вони вам говорять, їх звинуватять. Це створює дуже токсичний стиль роботи: немає командної роботи, нікому нікому допомогти, і в кінцевому підсумку затягує всі проекти. Ви також повинні пам'ятати, що TSMC – це не просто тайванська компанія, для більшості тайванців це компанія, яка представляє Тайвань. Для них велика честь працювати тут (і це справедливо), але як не тайванець, я не маю такого ж почуття прихильності до компанії. Мені подобається доводити справи до кінця і вчитися новому на роботі, але я не продаю свою душу за компанію, як це робить більшість тайванців. Вони вважають роботу першим і єдиним варіантом у житті, а сім'я – другим, що мене не влаштовує. Я працюю заради життя, вони живуть заради роботи. Коли справа доходить до тайванців, їхня культура дуже відрізняється від культури Сполучених Штатів. Вони мало контактують з іншими расами і в результаті можуть стати дуже расистськими. Я чув, як вони насміхалися з акцентів, зовнішності та вад інших людей. Зазвичай вони роблять це в приватному порядку або китайською мовою, але оскільки я жив на Тайвані і вивчив багато китайської, я можу зрозуміти, що вони говорять. Просто висміюйте або говоріть погані речі перед іншими. У підсумку вони виконують свою роботу, як у середній школі. У кожного є своя група пліткарів, які зустрічаються один з одним в компанії, тому що у них немає ніякого життя поза роботою. Вони також дуже сексистські. Коли я був на Тайвані, там була нова дівчина, яка збиралася працювати, в...
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
[自述] Американець працював у TSMC в США 4 роки: жив як собака, повсякдення сповнене дискримінації, домагань, безкінечних понаднормових годин…
Співробітник Reddit, який чотири роки пропрацював на заводі TSMC в Арізоні, опублікував статтю, в якій поділився своїм досвідом, стверджуючи, що, незважаючи на хорошу зарплату, їм доводиться терпіти катастрофічне управління, токсичну культуру на робочому місці, надзвичайно довгий робочий день і дискримінацію... Іскріть обговорення в спільноті. (Синопсис: TSMC і Marvell відкривають безматчеві, «2 нм + кремнієві фотоніки» планують поглинути глобальну частку чіпа ASIC) (Довідкове доповнення: перші поставки пластин на заводі TSMC в Арізоні! Чіпи NVIDIA AI мають повернутися до пакету «тайванська мати») Завод TSMC в Арізоні в США розпочав масове виробництво (4 нм та 5 нм техпроцеси) на початку цього року, хоча вартість вища, ніж на тайванському заводі, але генеральний директор AMD Су Цзіфен нещодавно вказав, що вартість чіпів, вироблених в Арізоні, приблизно на 5%-20% дорожча, ніж на Тайвані, але через вищу стійкість ланцюжка поставок клієнти (такі як AMD, Apple, Nvidia) все ще готові платити за підтримку. Крім того, згідно з офіційною інформацією, (3-нм) структура заводу в Арізоні завершена, а графік масового виробництва прискорюється, і планується вступ у період масового виробництва у 2028 році, який, схоже, поступово йде не за планом. Однак у цьому контексті американець, який стверджує, що має чотирирічний досвід роботи на фабриці в Арізоні, а тепер покинув її, вчора опублікував статтю на форумі селян Reddit, в якій пояснив, що, незважаючи на хорошу зарплату TSMC, їй доводиться терпіти катастрофічне управління, токсичну культуру на робочому місці, надзвичайно довгий робочий день і дискримінацію... Оригінальний переклад такий: Всім привіт, я часто залишаю повідомлення під статтями про завод TSMC в Арізоні, і мені приходить багато пов'язаних приватних повідомлень. Я хотів опублікувати там статтю про свій досвід, і якщо ви все ще хочете подати заявку та працювати там, прочитавши її, то принаймні вас попередили. Розкажіть про мій досвід: мене прийняли у 2021 році, того літа я поїхав на Тайвань і був одним із перших співробітників, які поїхали. Не потрібно вдаватися в подробиці, але це була абсолютна катастрофа. Вони кілька разів змінювали дату нашого рейсу, подарували нам поганий ноутбук, брехали про розмір/розташування нашого житла тощо. Так чи інакше, я звинуватив у всьому це пандемічні обмеження, так що забудь. Потім ми пішли до TSMC у Тайнані, і катастрофа продовжилася. У них не було готової навчальної програми, майже не було англомовних, а моя команда відмовилася нам допомагати, тому що «американці заробляють занадто багато грошей, ми не зобов'язані їм допомагати». Загалом перенесемося до кількох років «тренувань» на Тайвані, під час яких близько 20% людей звільнилися, тому що умови праці та стиль вже були жахливими, а потім ми повернулися до Арізони. Очевидно, що новий завод обов'язково зіткнеться з проблемами, але у TSMC завжди є спосіб зробити все безладним. Проєкт відставав від графіка, бо взагалі не мав жодних планів. Вони відправили тайванців прибрати безлад, тому що вони просто не могли впоратися з усіма синіми комірцями американських робітників. Вони наражають нас на надзвичайний ризик, змушуючи інженерів підтримувати нашу некваліфіковану або навчену роботу на заводі. Щоб перестрахуватися, нам довелося відмовитися, ціною того, що «можливо, ми отримаємо поганий відгук в кінці року». Отже, після всього цього я подумав: окей, це муки іноземної компанії, яка відкриває новий завод у Сполучених Штатах, і все має налагодитися, чи не так? … Неправильно! Стає все гірше. На той час близько 70 відсотків колег, яких я заснував на Тайвані, звільнилися, тому ми постійно навчали нових співробітників. Ба більше, всі колишні колеги, з якими я підтримував зв'язок, казали, що після від'їзду їм стало краще. Кожен проект походить з «материнської фабрики» Тайваню, і його потрібно дотримуватися в будь-якому випадку, незалежно від логіки чи причини. Тому тут немає місця для інновацій, навіть можливості використовувати свій мозок. Робота стає такою: ідіть на роботу, подивіться, що вам кажуть зробити сьогодні, потім плануйте зміни, виправте це, серйозно відстаєте від графіка, а потім продовжуйте повторювати цикл. Я брав участь у співбесідах стажерів/нових співробітників у своїй команді (я припускаю, тому що англійська є моєю рідною мовою, і деякі тайванці проводять погані співбесіди). Загалом, інструкції з підготовки, які я отримав перед співбесідою, були дуже тривожними. Мені було доручено віддавати пріоритет тайванцям, а потім усім, хто має візу, тому що «тих, хто має візи, легше контролювати». Вони не хочуть брати на роботу американців без імміграційних обмежень, тому що американці звільняться, як тільки дізнаються, наскільки там погано, а вони самі це знають, тому беруть людей в заручники і вішають їх перед собою з пряником грін-карти. Мені також сказали не брати на роботу людей індійського походження, і вони навіть мали неввічливе звання «доктори наук». З людьми, з якими я проводив співбесіди, двоє моїх босів сказали мені, що вони отримали роботу ще до будь-якої співбесіди, і що сама співбесіда була лише формальністю. Всі вони пов'язані з людьми, які працювали в TSMC. Я розумію концепцію того, кого ви знаєте, а не того, що ви знаєте, але це шокує, що кумівство – це так серйозно. Мені також сказали наголошувати на «тайванській культурі праці» на співбесідах, тобто на вас кричать щодня і вам доводиться мати справу з неможливими термінами, тому що плинність нових співробітників дуже, дуже висока. Повсякденна робота – це ще й кошмар. Вони очікують, що ви присвятите своє життя роботі. Можливо, це була погодинна ставка, але я інженер з фіксованою зарплатою, і зарплата однакова незалежно від того, скільки часу я працюю. Іноді він працює до 9-10 вечора. Інші інженери в моїй команді працюють по 14-16 годин на добу – це... Нормальний. Більшість людей щодня виходять близько 8 години вечора, і це все одно в напружений день. Вони навмисно здають «термінові» проєкти, які «потрібно обговорити завтра вранці» о 16-17 годині, а це означає, що вам доведеться залишитися і працювати понаднормово. Сама культура праці також дуже токсична. Зарплати тайванців побудовані таким чином, що понад 50% їхнього доходу припадає на бонуси. Цей бонус ґрунтується не тільки на продуктивності, це змагання за популярність, а найголовніше, на те, наскільки ви облажалися. Отже, якщо ви перебуваєте в середовищі, де стільки грошей залежить від того, чи не зможете ви все зіпсувати, ви можете вибрати сховатися в тіні і не створювати жодних проблем, чи не так? Що ж, саме так і робить більшість людей. Отже, якщо ви захочете попросити когось про допомогу, вони або проігнорують вас, або підштовхнуть до когось іншого, тому що якщо ви зіпсуєте те, що вони вам говорять, їх звинуватять. Це створює дуже токсичний стиль роботи: немає командної роботи, нікому нікому допомогти, і в кінцевому підсумку затягує всі проекти. Ви також повинні пам'ятати, що TSMC – це не просто тайванська компанія, для більшості тайванців це компанія, яка представляє Тайвань. Для них велика честь працювати тут (і це справедливо), але як не тайванець, я не маю такого ж почуття прихильності до компанії. Мені подобається доводити справи до кінця і вчитися новому на роботі, але я не продаю свою душу за компанію, як це робить більшість тайванців. Вони вважають роботу першим і єдиним варіантом у житті, а сім'я – другим, що мене не влаштовує. Я працюю заради життя, вони живуть заради роботи. Коли справа доходить до тайванців, їхня культура дуже відрізняється від культури Сполучених Штатів. Вони мало контактують з іншими расами і в результаті можуть стати дуже расистськими. Я чув, як вони насміхалися з акцентів, зовнішності та вад інших людей. Зазвичай вони роблять це в приватному порядку або китайською мовою, але оскільки я жив на Тайвані і вивчив багато китайської, я можу зрозуміти, що вони говорять. Просто висміюйте або говоріть погані речі перед іншими. У підсумку вони виконують свою роботу, як у середній школі. У кожного є своя група пліткарів, які зустрічаються один з одним в компанії, тому що у них немає ніякого життя поза роботою. Вони також дуже сексистські. Коли я був на Тайвані, там була нова дівчина, яка збиралася працювати, в...