Як звичайна людина, я колись зіткнувся з поширеною проблемою: у мене не було диплома престижного університету, я не мав зв'язків, і навіть було важко знайти, що додати до резюме. Проте несподівана можливість тихо з'явилася — запрошення на віддалену роботу від закордонної Децентралізованої автономної організації (DAO).
Це запрошення незвичайне. Воно не вимагало від мене надання традиційного резюме або проходження співбесіди, а натомість надіслало список завдань і план винагороди у USDC. Ще більше мене здивувало те, що вони зазначили, що моя 'онлайн-ідентичність була перевірена і відповідає вимогам'. У цей момент я зрозумів, що мої постійні активності в блокчейні за останні півроку створили унікальне та цінне резюме.
Цей новий спосіб відбору талантів базується на інфраструктурі Web3 під назвою Lagrange. Унікальність системи Lagrange полягає в тому, що вона не зосереджується на традиційних критеріях оцінки, таких як освіта чи досвід, а фокусується на фактичній поведінці та внесках особи в блокчейні.
Основні моменти оцінки Lagrange включають: чи було інвестовано реальні кошти для надання ліквідності (LP), чи брали участь в пропозиціях управління в ланцюзі, активність на кількох блокчейнах, чи розгортали смарт-контракти або інший контент, а також рівень утримання користувачів і різноманітність їхньої поведінки. Ці дані об'єднуються в незмінний 'доказ поведінки', що надає новий вимір для відбору талантів для проектів, організацій DAO та платформ завдань.
Мій випадок є втіленням цієї інноваційної моделі. Незважаючи на відсутність традиційних переваг, мої часті взаємодії на Arbitrum, участь в управлінні Curve, міжмережеві операції, надання ліквідності, участь у тестовій мережі та розгортання смарт-контрактів формують мою унікальну онлайнову історію.
Цей механізм оцінки, заснований на реальних діях, відкриває нові можливості для багатьох талантів, які перебувають у невигідному становищі на традиційному ринку праці. Він підкреслює основні цінності світу Web3: Децентралізація, справедливість і важливість реальних внесків. У цій новій екосистемі ваші здібності та дії speak louder than words, прокладаючи новий шлях для розвитку кар'єри.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
11 лайків
Нагородити
11
6
Поділіться
Прокоментувати
0/400
MEVHunterNoLoss
· 16хв. тому
Блокчейн вічно заробляє, працюй!
Переглянути оригіналвідповісти на0
BridgeTrustFund
· 07-26 16:50
Тепер традиційний рекрутинг, напевно, закінчиться.
Переглянути оригіналвідповісти на0
SchrodingerWallet
· 07-26 16:43
Шредінгерові невдахи також можуть бути косарями?!
Переглянути оригіналвідповісти на0
SerumSquirter
· 07-26 16:39
у блокчейні声望值 також дуже смачний, хто розуміє, той розуміє
Як звичайна людина, я колись зіткнувся з поширеною проблемою: у мене не було диплома престижного університету, я не мав зв'язків, і навіть було важко знайти, що додати до резюме. Проте несподівана можливість тихо з'явилася — запрошення на віддалену роботу від закордонної Децентралізованої автономної організації (DAO).
Це запрошення незвичайне. Воно не вимагало від мене надання традиційного резюме або проходження співбесіди, а натомість надіслало список завдань і план винагороди у USDC. Ще більше мене здивувало те, що вони зазначили, що моя 'онлайн-ідентичність була перевірена і відповідає вимогам'. У цей момент я зрозумів, що мої постійні активності в блокчейні за останні півроку створили унікальне та цінне резюме.
Цей новий спосіб відбору талантів базується на інфраструктурі Web3 під назвою Lagrange. Унікальність системи Lagrange полягає в тому, що вона не зосереджується на традиційних критеріях оцінки, таких як освіта чи досвід, а фокусується на фактичній поведінці та внесках особи в блокчейні.
Основні моменти оцінки Lagrange включають: чи було інвестовано реальні кошти для надання ліквідності (LP), чи брали участь в пропозиціях управління в ланцюзі, активність на кількох блокчейнах, чи розгортали смарт-контракти або інший контент, а також рівень утримання користувачів і різноманітність їхньої поведінки. Ці дані об'єднуються в незмінний 'доказ поведінки', що надає новий вимір для відбору талантів для проектів, організацій DAO та платформ завдань.
Мій випадок є втіленням цієї інноваційної моделі. Незважаючи на відсутність традиційних переваг, мої часті взаємодії на Arbitrum, участь в управлінні Curve, міжмережеві операції, надання ліквідності, участь у тестовій мережі та розгортання смарт-контрактів формують мою унікальну онлайнову історію.
Цей механізм оцінки, заснований на реальних діях, відкриває нові можливості для багатьох талантів, які перебувають у невигідному становищі на традиційному ринку праці. Він підкреслює основні цінності світу Web3: Децентралізація, справедливість і важливість реальних внесків. У цій новій екосистемі ваші здібності та дії speak louder than words, прокладаючи новий шлях для розвитку кар'єри.