DAO治理:Блокчейн时代的新型协作模式

У знайомому нам фізичному світі різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, дотримуючись суворої ієрархії. Однак з появою та розвитком Біткоїна поступово виникає нова ідея - система співпраці, в якій може брати участь кожен.

Ця ідея вперше виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, під впливом буму ICO, люди уявили нову форму соціальної організації з мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам, будь-хто може збирати кошти в мережі та випускати токени. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь в управлінні проектом, без дозволу, всі рівні, за критерієм коду.

Це і є початкова форма концепції управління децентралізованими автономними організаціями DAO(. Хоча більшість перших спроб зазнали невдачі, за два роки досліджень та практики ця нова форма організації поступово удосконалюється.

DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, що базується на основних принципах Блокчейн, утворюється спонтанно групою людей з спільним баченням як спільна творчість, спільне будівництво, спільне управління та спільне використання. DAO є похідним продуктом, що виникло після вирішення проблеми довіри в Блокчейн, і представляє собою революційну еволюцію людських способів співпраці. Насправді, біткойн як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, воно буде автоматично працювати і виконувати свої функції без зовнішнього втручання.

У ідеальній системі DAO управління є кодифікованим, програмованим і автоматизованим. "Код — це закон", організаційна структура переходить від пірамідальної до розподіленої, влада реалізується децентралізовано, управління переходить від ієрархії до громадської автономії. Дотримуючись принципів рівності, добровільності, взаємодопомоги та взаємовигоди, кожен вузол може, спираючись на свої переваги, ефективно співпрацювати під впливом токенних стимулів, створюючи потужний синергійний ефект.

Проте, управління DAO стикається з багатьма реальними викликами. Це не лише стосується людської природи, соціальних форм і гри інтересів, але й важко досягти балансу під єдиною метою. Більшість учасників зазвичай не мають мотивації глибоко брати участь у прийнятті рішень, а справді зацікавлені у розвитку протоколу ключові зацікавлені сторони складають меншість.

Наразі в галузі Блокчейн ще не з'явилося ідеального рішення для управління DAO. Деякі інструменти, такі як Snapshot спільноти Ethereum, пропонують прозорий простір для управління без витрат на газ, і користуються широким попитом. Це відображає провідну роль екосистеми Ethereum в інноваціях.

Перед обличчям революційних змін у цьому новому типі соціальної організації, нам потрібно розглядати ідею DAO з точки зору розвитку, постійно поглиблювати дослідження та практику, поступово вдосконалюючи цю перспективну модель співпраці.