Üst düzey yöneticiler, çalışanları geceleri uyanık tutan bir soruya yanıt veriyor: AI gerçekten kaç işi yok edecek?

Tahminler büyük farklılıklar gösteriyor. Bazı C-suite liderleri, önümüzdeki on yıl içinde rollerin %10-20'sinin dönüşeceğini düşünüyor. Diğerleri? Çok daha dramatik bir şey öngörüyorlar.

İlginç olan, bu ayrılığın sadece sayılarla ilgili olmaması. Bu bir felsefe meselesi. İyimserler, yapay zekayı insan işini artıran bir araç olarak görüyor; sıkıcı görevleri üstlenirken, insanların strateji ve yaratıcılığa odaklanmasını sağlıyor. Kötümserler ise bir gecede yok olabilecek tüm departmanlara işaret ediyor—müşteri hizmetleri, veri girişi, hatta bazı analitik roller.

Kripto ve Web3 alanında bu farklı bir şekilde etkiliyor. Merkeziyetsiz sistemler zaten orta düzey yönetimi en aza indiriyor. Karışıma AI eklediğinizde, pratiğe dökülebilecek protokollere sahip oluyorsunuz. Akıllı sözleşmelerin İK'ya ihtiyacı yok. DAO'ların geleneksel yöneticilere ihtiyacı yok.

Gerçek soru işlerin yok olup olmayacağı değil - hangi işlerin yok olacağı ve insanların ne kadar hızlı uyum sağlayabileceğidir.