Люди, которых уволили из-за ИИ, не исчезнут, они станут создателями следующего этапа экономики

Автор: WhiteForest

Все задают неправильные вопросы. Вопрос не в том, “будет ли безработица”, а куда исчезают люди, потерявшие работу.

Искусственный интеллект заменяет не человека, а те части человека, которые уже можно стандартизировать, копировать и автоматизировать.

Подумайте, человек изначально произошёл от обезьяны.

Каменные орудия, письменность, порох, паровая машина, электричество, компьютеры. Каждая революция инструментов обесценивает старые навыки, уничтожает старые рабочие места, разрушает старые порядки. Люди не исчезли. Люди реорганизовались.

Искусственный интеллект — та же модель, только быстрее.

Тридцать лет назад в Китае произошла ещё более масштабная волна сокращений.

Много белых воротничков по сути занимались переносом информации, применением правил и локальной оптимизацией. Когда модели станут достаточно умными, эти позиции обязательно переоценят. Это не конец света, а очистка.

Тридцать лет назад Китай пережил более резкую версию. Реорганизация государственных предприятий, массовые увольнения. Тогда казалось, что это конец для миллионов людей. Но оглядываясь назад, исчезли не люди, а старые позиции. Новая частная экономика, новые компании, новые рабочие места выросли именно из этого разлома. Пятнадцать лет назад большая часть публичных компаний в Китае была унаследована от реформ государственных предприятий.

Инженеры первыми пострадают, и первыми восстановятся

Они лучше всего понимают абстракцию, системы, ближе к новым производительным силам. Увольнение инженера обычно означает, что его ранее продаваемые навыки достигли уровня, когда их можно автоматизировать и упаковать. Это не умаляет его ценности, а подтверждает зрелость его предыдущих результатов.

Но эти люди, как и работники государственных предприятий тридцать лет назад, — самые умные в этом времени. Вступая в свободный рынок, их творческий потенциал трудно оценить.

Но большинство игнорирует важный момент: AI не только сокращает рабочие места, он переписывает структуру компаний.

Большинство компаний не нанимают так много людей из-за необходимости решать конкретные задачи. А потому что затраты на коммуникацию, координацию и исполнение слишком высоки, и приходится расширять штаты, уровни и процессы.

AI превращает эти организационные издержки в программное обеспечение.

Компании станут меньше. То, что раньше требовало 50 человек, теперь можно делать 5. То, что раньше делала команда, теперь способен выполнить один человек с правильными инструментами.

Месть создателей

Раньше игры поощряли тех, кто умеет управлять большими командами, создавать уровни координации и расширять организации. Поэтому HR превращались в руководителей уровня C или даже CEO. В бизнесе важнее управлять людьми, чем продуктами — многие лучшие создатели проигрывали не в判断е, не в технологиях или продуктах, а в управлении всё более бюрократическими организациями.

AI ослабляет этот недостаток. В следующем цикле появится больше маленьких, но сильных компаний. Больше “творцов, плохо разбирающихся в управлении, но очень талантливых в создании”, будут переоценены. Раньше они проигрывали не рынку, а организации. После облегчения организационной нагрузки AI впервые позволяет им напрямую взаимодействовать с миром.

Настоящая проблема — не безработица, а то, как вы определяете себя

После исчезновения старых позиций, вы ждёте, что система вас приютит, или используете новые инструменты для организации производства заново?

AI не уничтожит всех одинаково. Он ускорит разделение. Кто-то потеряет работу, кто-то потеряет иллюзии, кто-то сделает скачок благодаря этой перестройке.

Мои выводы:

AI не убирает целое поколение, а разрушает миф о стабильной карьере. Первые, кто потеряет работу, не исчезнут. Некоторые из них быстро перестроятся, превратившись из работников старой системы в создателей следующей экономики.

Каждая революция производительности уносит не людей, а тех, кто отказывается переписывать себя.

Те, кто быстрее примет реальность и начнёт создавать новый мир, — победят.