Компания на грани банкротства, все начинают менять работу, я же глупо оставался с начальником до последнего, в итоге компания оправилась, и первым делом начальник нанял новых сотрудников и заменил меня.

Честно говоря, когда я увидел это, моя первая реакция была не сочувствие, а желание плеснуть тебе холодной водой и разбудить.

Ты чувствуешь себя обиженным, считаешь себя «героем», думаешь, что начальник — «подлое существо». Не будь глупым, это и есть истинное лицо бизнес-мирa.

Когда все начали менять работу, почему ты не ушёл? Не говори мне ничего о «чувствах» и «дружбе». Говорю прямо — скорее всего, потому что у тебя тогда не было лучшего варианта, или ты просто ленился выходить из зоны комфорта.

Когда компания почти умирает, что нужно начальнику? Послушные, дешёвые, не вызывающие проблем, способные ночевать — «няньки». В этот момент твоя «верность» действительно ценна. Но сейчас компания выжила, началась борьба, захват рынка, начальнику нужны «генералы», способные штурмовать и завоёвывать.

К сожалению, твои способности ограничиваются «охраной дома», а у начальника уже есть амбиции «расширять границы».

По сути, это так: в трудные времена тебе нужен «соотношение цена-качество», а в богатстве — «высокая производительность». Ты как палка-опора, когда ноги уже окрепли, кто ещё будет опираться на палку? Это не предательство, а препятствие развитию.

Так что не стоит зацикливаться на самосожалении. В профессиональной сфере слёзы не верят, верят только в твою незаменимость.

Если твоя «верность» основана на недопустимости замены твоих навыков, это — твоя «карта в рукаве»; если же ты просто «честно слушаешься», то в глазах начальника ты — дешёвая самоуверенность. Даже если ты злишься, запомни это: в следующий раз не будь глупым и «сопровождай» начальника, либо если у тебя есть способности, чтобы он не мог без тебя, либо подготовься к тому, чтобы в любой момент повернуть и уйти.