Начинающий инвестиционный банкир требует сотни миллионов долларов за «неспособность выспаться 8 часов» и достигает соглашения с элитным инвестиционным банком Уолл-стрит

Известная на Уолл-стрит boutique-инвестиционная компания Centerview Partners недавно достигла соглашения о примирении с бывшим младшим аналитиком, завершив один из самых обсуждаемых судебных процессов. Основной спор в этом деле касался того, совместимы ли физиологические потребности младших сотрудников инвестиционных банков «спать не менее 8 часов каждую ночь» с высокоинтенсивной рабочей нагрузкой в инвестиционном банке.

По сообщениям СМИ, стороны договорились накануне запланированного на этот понедельник отбора присяжных. Истец Кэтрин Шибер ранее требовала компенсацию в размере 5 миллионов долларов, обвиняя Centerview в незаконном увольнении после того, как она сообщила компании о необходимости регулярного сна по состоянию здоровья. Изначально планировалось провести недельное судебное разбирательство, которое должно было раскрыть внутренние детали работы этого частного инвестиционного банка.

Centerview подтвердил факт достижения соглашения, однако отказался раскрывать его условия. Представитель компании в заявлении подчеркнул, что юридические претензии Шибер «беспочвенны», и компания была готова доказать это в суде, уверена в своей победе. Он отметил, что достижение соглашения — это способ «отбросить эти отвлекающие факторы и сосредоточиться на обслуживании клиентов».

Решение этого дела позволило избежать возможного публичного осуждения «культуры переработок» на Уолл-стрит. Хотя само дело уже закрыто, оно вновь вызвало обсуждение в рынке о балансе между рабочей нагрузкой и психо-физическим здоровьем начальных сотрудников финансовой индустрии, особенно в контексте недавних случаев переутомления в отрасли. Инвесторы и руководители вновь пересматривают устойчивость высоконагруженного рабочего режима.

Конфликт «основных функций» и физиологических потребностей

Ключевым вопросом в деле является определение «основных функций» позиции аналитика в инвестиционном банке. Согласно судебным документам, Шибер поступила в Centerview в 2020 году после окончания Dartmouth, считая это «мечтой». Однако вскоре после начала работы она сообщила в отдел кадров, что страдает от эмоциональных расстройств и тревожности, и ей необходимо спать не менее 8-9 часов каждую ночь в фиксированные часы.

Изначально Centerview разрешил ей отключаться с работы с полуночи до 9 утра. Но примерно через месяц руководство сочло такую схему «неприемлемой». Шибер утверждает, что 15 сентября 2020 года ее уволили во время видеозвонка через Webex. Тогда представители компании заявили, что она должна была знать, что эта работа связана с непредсказуемыми рабочими часами, и обвинили ее в занятии «желаемой должностью, которая могла бы достаться другим».

В судебных документах Centerview утверждает, что способность справляться с непредсказуемым графиком — это основная обязанность аналитика, и это полностью несовместимо с требованием Шибер о фиксированном рабочем времени. Компания указала, что, поскольку она настаивала на «жестком» прекращении работы в полночь, ее коллеги были вынуждены брать на себя ее рабочий поток. Учитывая сокращенную структуру штата, такие действия привели к тому, что другие младшие сотрудники банка испытывали длительный стресс, и в итоге компания была вынуждена нанять нового аналитика для этого отдела.

Риски раскрытия финансовых данных и судебное давление

Перед достижением соглашения Centerview сталкивалась с необходимостью раскрывать чувствительные финансовые показатели. Согласно статье в британской «Файнэншл Таймс», на предварительном судебном слушании на прошлой неделе судья Эдгардо Рамос постановил, что детали доходов, прибыли и финансовых результатов компании могут быть раскрыты в ходе судебного разбирательства.

Адвокаты Centerview пытались остановить публикацию этой информации, утверждая, что это может создать в зале присяжных образ «Давида против Голиафа», что негативно скажется на репутации банка. Суд отклонил их ходатайство, отметив, что существует «подлинный спор» относительно необходимости наличия такой работы, как «готовность к вызовам по требованию».

Если дело дойдет до суда, ожидается, что в качестве свидетелей выступят соучредитель Centerview Роберт Прузан и сопредседатель Тони Ким. Данное соглашение позволило банку избежать публичного анализа своей высокодоходной бизнес-модели и условий труда сотрудников в Нью-Йорке.

Обзор рабочего режима на Уолл-стрит

В момент, когда это дело произошло, на Уолл-стрит вновь обсуждается проблема высокой рабочей нагрузки начальных сотрудников. По данным Bloomberg, смерть двух молодых сотрудников Bank of America в 2024 году вызвала широкие дискуссии о переутомлении, хотя причина трагедий пока не установлена точно.

В ответ некоторые крупные банки начали вводить ограничения по рабочему времени для младших сотрудников. JPMorgan в 2024 году установил лимит в 80 часов в неделю, а Bank of America запустила внутреннюю платформу для мониторинга соблюдения сотрудниками лимита в 100 часов в неделю.

Centerview, основанная в 2006 году опытными трейдерами Блэром Эфроном и Робертом Прузаном, выросла в ведущую консалтинговую компанию по слияниям и поглощениям, конкурирующую с крупными банками вроде Goldman Sachs. Компания выступала эксклюзивным советником Meta Platforms Inc. по инвестициям в Scale AI и участвовала в сделках, таких как приобретение Walgreens Boots Alliance Inc. за 10 миллиардов долларов компанией Sycamore Partners. Хотя достигнутое соглашение сняло конкретные юридические риски, оно не устранило отраслевые вопросы о том, как элитные инвестиционные банки балансируют между высоким уровнем сервиса и заботой о здоровье сотрудников.