Это платное пресс-релиз. Свяжитесь напрямую с распространителем пресс-релизов по любым вопросам.

Первый в Малайзии список лучших работодателей, признанных по всему миру, опубликован на этой неделе

PR Newswire

Пн, 23 февраля 2026 г., 09:52 по местному времени +9 5 мин чтения

Методология, лежащая в основе списка Fortune 100 лучших компаний для работы, впервые применяется в Малайзии, в нем участвуют 20 организаций, вошедших в первый список на основе отзывов 45 000 их сотрудников.

СИНГАПУР, 23 февраля 2026 /PRNewswire/ — В условиях широких экономических реформ, бум стартапов и все более конкурентного рынка талантов Малайзия переживает свой момент.

Что до этого у страны не было — это Great Place To Work. Глобальный авторитет в области корпоративной культуры, стоящий за списками Fortune 100 лучших компаний для работы и лучших рабочих мест в более чем 170 странах, скоро появится в Малайзии. В этот четверг, 26 февраля, Great Place To Work опубликует первый в истории список лучших рабочих мест в Малайзии на 2026 год.

“Для нас большая честь впервые представить признание лучших рабочих мест в Малайзии,” — сказала Евелин Квек, управляющий директор Great Place To Work ASEAN & ANZ. “Это очень динамичное время для страны, и по мере того, как нация движется к этим амбициозным целям роста, логично, что организации здесь имеют ориентир для привлечения и удержания высококлассных специалистов.”

Анализ данных более 45 000 ответов сотрудников, представляющих рабочую силу из 95 000 человек, является одним из самых всесторонних исследований корпоративной культуры, проведенных в Малайзии.

В 2026 году в списке оказались двадцать организаций в категориях малых, средних и крупных предприятий, охватывающих технологии, гостеприимство, строительство, финансы, производство и профессиональные услуги — отрасли, движущие экономику Малайзии.

Как формируются списки лучших рабочих мест

Рейтинги основаны на опросе Trust Index™ от Great Place To Work, той же методологии, которая применяется по всему миру. Сотрудники отвечают на вопросы о том, каково на самом деле работать в их компании, а Great Place To Work оценивает, насколько позитивен этот опыт для всех групп, ролей и уровней — а не только для избранных.

Чтобы получить сертификат Great Place To Work, организации необходимо набрать не менее 65% по результатам опроса. Только сертифицированные компании могут попасть в список лучших рабочих мест, где ранжируются компании с наивысшими баллами в каждой категории по размеру.

“Great Place To Work накопил глобальные лучшие практики в области управления людьми, лидерства и культуры за почти три десятилетия данных,” — сказала Квек. “Эти знания бесценны для малайзийских компаний, будь то местные бизнесы или филиалы международных корпораций. Пока что Great Place To Work не присутствовал в Малайзии, но мы работаем в этом регионе более 12 лет с крупными клиентами, у которых есть присутствие в стране.”

Продолжение истории  

Квек руководила командой, которая также внедрила benchmarking корпоративной культуры Great Place To Work в Сингапуре, на Филиппинах, в Австралии, Новой Зеландии, Индонезии, Вьетнаме и Таиланде.

“Я считаю, что мы объединяем лучшее из двух миров: глобальные лучшие практики в области лидерства и культуры людей, применяемые с учетом местных особенностей.”

Почему именно Малайзия, почему сейчас?

Экономическая траектория Малайзии, амбиции по росту и все более конкурентный региональный рынок талантов создали именно те условия, при которых корпоративная культура становится стратегическим преимуществом.

В прошлом году экономика Малайзии выросла на 5,2%, а ринггит стал лучшей валютой Азии, подорожав почти на 9% по отношению к доллару США. Безработица снизилась до около 3%, что является минимальным уровнем за десятилетие, а крупные технологические компании Северной Америки и облачные провайдеры вложили более 23 миллиардов долларов США в создание дата-центров и цифровой инфраструктуры по всей стране.

“Мы считаем, что настало время признать компании, которые делают замечательные вещи, по-настоящему отличные рабочие места, за которые могут рассмотреть работу талантливые специалисты. Малайзия определенно входит в свою эпоху в этом отношении,” — сказала Квек.

Одним из интересных аспектов текущего бизнес-ландшафта Малайзии является сосуществование процветающей экосистемы стартапов и крупных, устоявшихся корпораций. Обе стороны нуждаются в сильной культуре, но по совершенно разным причинам.

“В Малайзии растет число стартапов, и мы можем помочь им понять, как масштабировать культуру по мере роста и расширения. Для крупных организаций задача иная — как усилить культуру, чтобы она достигла каждой части бизнеса. Это два разных вызова, и у нас есть опыт и данные для поддержки обеих,” — объяснила Квек.

Масштабирование культуры — это в теории просто. Но что происходит, когда компания из 40 человек удваивает численность за один квартал, а неформальные структуры, которые раньше держали все вместе (кто с кем общается, как принимаются решения, что новые сотрудники усваивают в первую неделю), перестают работать?

“Когда организации сосредотачиваются на культуре стратегически, они статистически показывают лучшие результаты в области инноваций, адаптивности и даже доходов,” — объясняет Квек. “Рабочие места с высоким уровнем доверия зарабатывают до 8,5 раз больше дохода на сотрудника, чем средний рынок. Они также лучше справляются с потрясениями в условиях нестабильной финансовой ситуации. Доверие позволяет им поглощать этот трение и при этом оставаться эффективными, а зачастую и превосходить конкурентов.”

Что дальше?

Внедрение списка лучших рабочих мест в Малайзии 2026 — это только начало. Great Place To Work будет формировать ежегодно обновляемую базу данных о том, как выглядит корпоративная культура в стране, основываясь на опыте тех, кто каждый день с ней сталкивается.

“Одним из ключевых отличий Great Place To Work является то, что наша модель построена на идее о рабочем месте для всех, концепции инклюзивности. По мере формирования следующего поколения рабочей силы Малайзии помощь организациям в создании и усилении культуры доверия, независимо от происхождения или места происхождения людей, является основополагающей. Эта философия ‘для всех’ — то, что мы надеемся привнести в Малайзию,” — сказала Квек.

Для компаний, вошедших в список, это внешняя проверка того, в чем они уже инвестируют внутри компании. Для тех, кто еще не участвовал, теперь есть эталон и установлен стандарт.

Хотите узнать, кто попал в список? Подпишитесь, чтобы получить уведомление о выходе первого списка лучших рабочих мест в Малайзии 2026 26 февраля. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ЗДЕСЬ

Cision

Посмотреть оригинальный контент:https://www.prnewswire.com/apac/news-releases/malaysias-first-globally-recognized-best-workplaces-list-out-this-week-302694209.html

Условия и политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью

Подробнее