Миллиардеры-боссы, такие как Джефф Безос и Рейд Хоффман, осуждают баланс между работой и личной жизнью — и некоторые считают, что непрерывная работа — ключ к успеху

Запуск бизнес-проекта стоимостью в миллиард долларов или взлёт на вершину руководящей элиты требует определённых жертв, и зачастую время на отдых бывает в дефиците. Генеральные директора разделены во мнениях о балансе между работой и личной жизнью, но многие, похоже, выступают против самой идеи. А основатель Amazon Джефф Безос намерен переосмыслить это понятие по-своему, руководствуясь собственными принципами в управлении розничным гигантом, который недавно сместил Walmart с первого места в списке Fortune 500.

Рекомендуемое видео

«Я не люблю слово «баланс», потому что оно подразумевает компромисс», — сказал Безос на Italian Tech Week в прошлом году. «Меня часто спрашивают: «Как вы справляетесь с балансом между работой и личной жизнью?» — и я отвечаю: «Мне больше нравится слово «гармония», потому что если ты счастлив дома, ты будешь лучше работать. Если ты лучше работаешь, ты будешь лучше дома». Эти вещи идут рука об руку. Это не строгий обмен».

Это не первый раз, когда предприниматель с состоянием в 231 миллиард долларов выступает против этой идеи. В 2018 году Безос назвал баланс между работой и личной жизнью «разрушительной фразой» по той же причине: он подразумевал, что для успеха нужно жертвовать чем-то одним ради другого. Вместо этого он предпочитает использовать слово «гармония» и сравнивает эту концепцию с «кругом».

Безос — лишь один из многих руководителей, которые рассматривают работу и личную жизнь как равнозначные аспекты; глава Microsoft Сатья Наделла также считает, что цель — не баланс, а «гармония». Между тем, генеральный директор Nespresso UK Анна Лундстром стремится к «текучести работы и личной жизни», потому что она не верит, что разделение этих сфер возможно, находясь на вершине.

Но не все лидеры видят работу и жизнь как дополняющие друг друга. Некоторые устанавливают строгие границы, другие размывают их, а многие вообще не понимают этой концепции.

Эндрю Фельдман, генеральный директор компании Cerebras с капиталом в 23 миллиарда долларов

Натан Лайн — Bloomberg/Getty Images

Многие работники вполне довольны тем, что приходят на работу в 9 утра и уходят в 5 вечера — и соучредитель и CEO Cerebras Эндрю Фельдман заявил, что они могут жить «отличной жизнью». Однако, если они хотят запустить следующую миллиардную компанию или инновационный продукт, им не обойтись без работы более 40 часов в неделю.

«Идея о том, что можно добиться величия, построить что-то необыкновенное, работая 38 часов в неделю и придерживаясь баланса между работой и личной жизнью, для меня просто уму непостижимо», — подчеркнул Фельдман в подкасте 20VC в 2025 году. «Это неправда в любой сфере жизни».

«Путь к созданию чего-то нового из ничего и доведению этого до совершенства — это не работа на полставки. Это не 30, 40, 50 часов в неделю. Это каждую минуту бодрствования. И, конечно, есть свои издержки».

Люси Гуо, соучредитель компании Scale AI с капиталом в 29 миллиардов долларов

Кайл Гриллот — Bloomberg/Getty Images

Люси Гуо, соучредитель компании Scale AI, знает, что нужно, чтобы добраться до вершины. Она бросила колледж и полностью посвятила себя развитию единорога-компании, часто просыпаясь в 5:30 утра и заканчивая день в полночь. В 30 лет она стала самодельной миллиардершей благодаря своей 5% доле в компании, которая сейчас оценивается в 29 миллиардов долларов.

«Наверное, у меня нет баланса между работой и личной жизнью», — сказала Гуо в прошлом году Fortune, добавив, что те, кто его ищут, просто неправильно выбирают работу. «Для меня работа не ощущается как работа. Я люблю свою работу… Я бы сказала, что если вам нужен баланс, возможно, вы не в той сфере».

Но у нее есть уступка: даже работая по 90 часов в неделю, Гуо находит час или два, чтобы пообщаться с друзьями и семьей. Предприниматель советует всем всегда находить время для особых людей в своей жизни, «независимо от того, насколько вы заняты».

Эрик Юань, CEO компании Zoom с капиталом в 27 миллиардов долларов

Лей Вогель — Getty Images

Эрик Юань руководит компанией Zoom, стоимостью 27 миллиардов долларов, продуктом которой пользуются миллионы белых воротничков по всему миру. Этот инструмент позволяет сотрудникам работать и общаться с командами практически из любого места, разрушая барьер между профессиональной и личной жизнью.

Но с тех пор, как Zoom стал основным продуктом удаленной и гибридной работы и достиг новых высот успеха, его генеральный директор заявил, что добиться истинного баланса между работой и личной жизнью сложно — и что он даже отказался от хобби, чтобы сосредоточиться на работе.

«Я говорю нашей команде: «Ребята, знаете, невозможно сбалансировать. Работа — это жизнь, жизнь — это работа»», — сказал Юань в интервью подкасту Grit в прошлом году.

Но в моменты, когда приходится выбирать между работой и личной жизнью, приоритет всегда отдаётся первому: «Когда возникает конфликт, угадайте что? Семья — на первом месте. Всё».

Рейд Хоффман, соучредитель социальной сети LinkedIn с капиталом в 26,2 миллиарда долларов

Джейсон Олден — Bloomberg/Getty Images

Другие руководители придерживаются более жесткой позиции по поводу баланса между работой и личной жизнью. Соучредитель LinkedIn Рейд Хоффман считает, что если вы всерьез настроены на создание компании, то нужно отказаться от просмотра любимого сериала на Netflix после ужина или поздних подъемов в выходные — нужно работать без остановки.

«Если я когда-нибудь услышу, что основатель говорит: «У меня есть сбалансированная жизнь», — он не настроен на победу», — заявил Хоффман на курсе Stanford «Как начать стартап» в 2014 году. «Настоящие великие основатели — это те, кто говорит: «Я вложу всё, что у меня есть, чтобы сделать это»».

Джек Ма, соучредитель компании Alibaba с капиталом в 369 миллиардов долларов

Ван Хэ — Getty Images

Америка не единственная страна с культурой «гриндсета». Китай также славится своим графиком «996», когда работники работают с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Это требовательный график, на который большинство сотрудников бы возразили, но Джек Ма, соучредитель гиганта электронной коммерции Alibaba с капиталом в 369 миллиардов долларов, считает 72-часовую рабочую неделю благословением для сотрудников.

«Я лично считаю, что возможность работать по графику 996 — это огромное благословение», — сказал Ма в аккаунте Alibaba в WeChat в 2019 году.

«Многие компании и люди не имеют возможности работать по графику 996… Если ты не работаешь по графику 996 в молодости, когда ты сможешь это сделать?»

Версия этой статьи была опубликована на Fortune.com 15 октября 2025 года.

Присоединяйтесь к нам на Форум инноваций в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Эра новых идей в рабочем пространстве уже наступила — старый сценарий переписывается. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь меняют будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.