Почему крупные компании настойчиво следят за вашим "первым образованием"?

Товарищ, запомни одну очень болезненную фразу: потому что в их глазах, проверка первого образования — это проверка вашего "IQ и происхождения", а последующие уровни образования — это лишь проверка вашего "усердия и отношения". Я знаю, это звучит очень противно, очень неполиткорректно, но если ты продолжишь читать, ты поймешь, как думают эти хитрецы.
Во-первых, ЕГЭ — это их единственный надежный "отчет о проверке интеллекта". Думаешь, ЕГЭ проверяет знания? Ошибаешься! Для крупных компаний ЕГЭ — это тест на максимальную производительность "человека" при выпуске из завода. Это одобренный государством, единый по всей стране, практически невозможно сдать обманом, трехлетний "отчет о стресс-тестировании" на пределе возможностей.
Тот, кто поступил в топовый университет на бакалавриат, показывает, что его "продукт" в 18 лет по крайней мере соответствует трем жестким критериям:
"Жесткая валюта" IQ: неважно, насколько у тебя сильна склонность к предметам, ты умеешь за отведенное время разобраться в математике, физике, химии, истории, географии — и при этом показывать результат лучше, чем у сотен тысяч других. Это говорит о том, что твой "ЦПУ" работает на высокой частоте, память большая, совместимость отличная.
Абсолютная "жестокость" и "хладнокровие": кому ты жесток? Себе! В возрасте 15–18 лет, когда жизнь полна желаний и волнений, ты можешь держать себя в узде, упорно работать над тысячами знаний. Эта антигуманная самодисциплина — базовая черта для достижения больших целей.
Стабильная "психологическая устойчивость": чем более "один экзамен определяет всю жизнь", тем больше давление. Ты можешь сохранять спокойствие и показывать нормальные результаты, несмотря на ожидания семьи, давление учителей и внутреннюю конкуренцию одноклассников. Эта стрессоустойчивость пригодится в будущем для выполнения KPI и борьбы за власть.
Эти три качества — что не золото? И самое главное, что эта "отчетность" — бесплатна! HR-менеджеры не тратят время на тесты характера или IQ, просто взглянув на диплом, они уже все знают.
Во-вторых, магистратура? Это "после-образовательная коррекция", и ценность у нее другая.
Я не говорю, что магистратура — это не круто, поступить в престижный университет на магистратуру — тоже круто. Но в глазах опытных HR это считается так:
Дороги разные: ЕГЭ — это сотни тысяч человек, идущих по одному узкому мосту, а магистратура — это возможность выбрать путь. Можно выбрать более легкий университет, менее конкурентную специальность, даже пройти два или три раза. Ее "случайность" и "уникальность" уже не так очевидны.
Цели разные: многие идут в магистратуру, чтобы "замазать" пятно первого образования. Этот мотив HR хорошо понимает. Это как одежда с дефектом, которую потом починили красивой нашивкой. HR оценит ваше мастерство в ремонте, но в глубине всегда помнит о дефекте.
Круг общения другой: это самое важное. Где вы провели эти ключевые четыре года? Ваши однокурсники, скорее всего, определили ваш "социальный старт" и "мышление". HR предполагает, что человек, проведший четыре года в элитном кругу, и человек из обычного круга — это разные по взглядам, ресурсам и способам решения проблем.
Более грубая метафора: первое образование — это фундамент дома. Ваш фундамент — стандартный для деревенского дома, а после магистратуры — это как отделка пятизвездочного отеля. Внешне красиво, но опытный инженер (старший HR) сразу поймет, что несущая способность и устойчивость этого "дома" не сравнить с тем, что построено на прочном фундаменте.
Третье — это самая настоящая "офисная политика": ищи "своих", чтобы снизить риски.
В крупных компаниях, руководитель отдела при найме ищет не только работника, но и "своего человека". Менеджер из Тяньцзинь, нанявший своего однокурсника, уже имеет меньшие затраты на коммуникацию. У них есть общие шутки, схожие модели мышления, даже одни и те же преподаватели. Такая "доверие к своему" — это скрытая "культура круга" и "подтверждение происхождения".
И даже если нанятый человек с отличным первым образованием потом не оправдает ожиданий, руководитель сможет сказать боссу: "Я взял из университета ХХ, по идее, проблем не должно быть!" Он не несет ответственности. Но если он, преодолев все возражения, возьмет человека с обычным первым образованием, и тот натворит дел — что скажет босс? "Ты его взял, потому что хотел, а теперь беда! Значит, у тебя плохой вкус!" Эта вина ляжет на руководителя на всю жизнь.
Скажи мне, если бы ты был руководителем, ты бы рискнул?
Так что, в конечном итоге, дело не только в твоих способностях. А в том, что твое "первое образование" уже выполнило для крупной компании функцию комплексной оценки твоих "учебных способностей, самодисциплины и стрессоустойчивости", а также дало гарантию "приверженности кругу" и "рисков при найме".
Этот мир такой прост и скучен. Он не руководствуется логикой, он работает на вероятностях. Пока ты не используешь свои достижения за десять или двадцать лет, чтобы перекрыть этот ярлык, он останется для тебя самым ярким, или, точнее, самым тяжелым клеймом.