Исследование Hartford “Будущее льгот 2026” показывает, что работодатели ищут простоту и удобство в управлении все более сложными системами корпоративных льгот, что обусловлено развитием HR-обязанностей и технологий. В исследовании подчеркивается необходимость интегрированных решений: HR-специалисты предпочитают “один источник” для объединения инструментов регистрации, простых продуктов по отпуску, бесшовных технологий и профессионального администрирования претензий. Хотя технологии и искусственный интеллект набирают важность, сохраняется сильное предпочтение человеческой поддержки для деликатных и сложных вопросов, а также продолжаются трудности в обучении сотрудников по вопросам льгот.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Исследование The Hartford "Будущее преимуществ": работодатели ищут простоту и удобство на фоне все более сложной ситуации
Исследование Hartford “Будущее льгот 2026” показывает, что работодатели ищут простоту и удобство в управлении все более сложными системами корпоративных льгот, что обусловлено развитием HR-обязанностей и технологий. В исследовании подчеркивается необходимость интегрированных решений: HR-специалисты предпочитают “один источник” для объединения инструментов регистрации, простых продуктов по отпуску, бесшовных технологий и профессионального администрирования претензий. Хотя технологии и искусственный интеллект набирают важность, сохраняется сильное предпочтение человеческой поддержки для деликатных и сложных вопросов, а также продолжаются трудности в обучении сотрудников по вопросам льгот.