Бывший генеральный директор Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн говорит, что Питер Тиль неправ: колледж стоит того, потому что он делает вас «полноценным человеком»

Бизнес-лидеры спорят о том, умер ли университетский диплом, обсуждая его полезность и общую ценность. В то же время соучредитель Palantir Питер Тиль привлекает молодых предпринимателей грантами в 200 000 долларов, чтобы отказаться от «коррумпированной системы» высшего образования и «строить новые вещи». Но Ллойд Бланкфейн, бывший генеральный директор Goldman Sachs, отвечает своими мнениями для начинающих работников.

Рекомендуемое видео

«Я категорически не согласен с технологическим инвестором Питером Тилем», — написал Бланкфейн в отрывке из своей предстоящей автобиографии Streetwise, опубликованном в Vanity Fair. «Чтобы добиться успеха в карьере, конечно, нужно знать технические детали своей области. Но также необходимо быть полноценным человеком — тем, с кем другие хотят взаимодействовать.»

Один из лучших способов для начинающих профессионалов развиваться как личности и подготовиться к карьерному росту — это поступить в колледж, посоветовал Бланкфейн.

Долгосрочный руководитель — выпускник как Гарвардского университета, так и Гарвардской юридической школы, и вспоминая свои студенческие годы, он отметил, что «выжил» в этом опыте больше, чем наслаждался им. Бланкфейн признал, что Ivy League не подходит всем идеально, но он безусловно открыл двери для его будущей карьеры и был «лучшим местом, куда можно было пойти».

Бывший руководитель Goldman Sachs говорит, что учебное заведение развило его уверенность, навыки письма, любовь к истории и интерес к текущим событиям. И он, возможно, упустил бы этот рост, если бы полностью отказался от этого опыта; Бланкфейн ценит ценность гуманитарного образования.

«Ваши студенческие годы — это лучшее время, чтобы сделать себя неудобным в такой мере, которая поможет вам стать более любопытным и интересным», — добавил Бланкфейн.

Антиколледж Тиль и стипендия Меритократии

Явное признание ценности колледжского опыта Бланкфейна происходит в то время, когда некоторые лидеры технологий ставят под сомнение эффективность высшего образования.

Всего прошлой весной Palantir запустила свою стипендию Меритократии: четырехмесячную оплачиваемую стажировку для выпускников школ, не поступивших в колледж. Во время работы в компании молодые люди из поколения Z изучают историю США и основы Запада, а также работают вместе с постоянными сотрудниками Palantir, решая технические задачи и совершенствуя продукты.

Эта программа рекламировалась как способ «получить диплом Palantir» и «обойтись без долгов. Обойтись без пропаганды». Соучредитель и CEO Алекс Карп добавил, что стажировка создана для борьбы с «недостатками университетского приема».

«Непрозрачные стандарты поступления во многие американские университеты вытеснили меритократию и превосходство», — говорится в объявлении Palantir. «В результате квалифицированные студенты лишены возможности получить образование на основе субъективных и поверхностных критериев. Без меритократии кампусы стали рассадниками экстремизма и хаоса.»

И соучредитель Palantir Тиль уже давно разрушает цепочку «от колледжа к работе». С 2011 года стипендия Тиля раздает крупные гранты молодым людям, готовым бросить колледж и запустить свой бизнес.

За это время программа воспитала около дюжины единорогов, среди известных выпускников — соучредитель Figma Дилан Филд и создатель Scale AI Люси Гуо.

Руководители, считающие, что дипломы все еще важны

Бывший CEO Goldman Sachs не единственный бизнес-лидер, подчеркивающий ценность университетских степеней. Соучредитель гиганта искусственного интеллекта Anthropic Даниэла Амодей считает, что гуманитарные науки не исчезнут в все более технологичном мире — наоборот, они будут играть ключевую роль в инновациях.

«Я действительно считаю, что изучение гуманитарных наук станет важнее, чем когда-либо», — сказала Амодей в недавнем интервью ABC News. «Способность критически мыслить и учиться взаимодействовать с другими станет важнее в будущем, а не менее.»

Даже лидеры, добившиеся огромного успеха вне корпоративного мира, советуют начинающим профессионалам оставаться в школе.

Миллионер и музыкальный икон Ушер сам не учился в колледже, но он все равно признает ценность высшего образования. Однако он предостерегает, что один диплом далеко не унесет — начинающим работникам нужно усердно трудиться и применять свои навыки, как только они покинут кампус.

«Диплом все еще важен, да, конечно, он важен, но именно вы создаете ценность за этим дипломом, а не бумага», — сказал Ушер выпускникам Университета Эмори в прошлом году. «Это ваше стремление, ваша честность, ваше усердие, ваше сердце; так вы руководите, так служите, так показываете себя, когда никто не смотрит.»

Присоединяйтесь к нам на Форум инноваций в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Новая эпоха инноваций на рабочем месте уже наступила — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.