Администрация Трампа запускает план «Tech Force» для набора 1 000 технологов для федеральной инициативы в области ИИ

Откройте для себя лучшие новости и события в сфере финтех!

Подпишитесь на рассылку FinTech Weekly

Читают руководители JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других компаний

Федеральная кампания по найму, ориентированная на технологии

Вашингтон готовится к масштабному расширению своей технической рабочей силы. Администрация Трампа объявила о новом инициативе по найму под названием «Tech Force» — программе, предназначенной для привлечения 1000 специалистов в области технологий на начальном этапе карьеры для работы в федеральных агентствах на двухлетний срок.

План, раскрытый 15 декабря 2025 года, сосредоточен на ускорении внедрения искусственного интеллекта и современных цифровых систем по всему федеральному правительству. Представители власти описывают эту инициативу как ответ на многолетние задержки с обновлением технологий и растущую озабоченность тем, что устаревшие системы ограничивают эффективность, безопасность и качество обслуживания.

Инициатива появилась вскоре после того, как президент Дональд Трамп подписал указ о создании национальной рамочной базы политики в области искусственного интеллекта. Администрация связывает эти два шага, представляя Tech Force как движущую силу кадровых ресурсов, поддерживающих более широкие цели в области ИИ.

Почему администрация действует сейчас

Федеральные агентства используют системы, которые во многих случаях были разработаны десятилетия назад. Внутренние оценки неоднократно подчеркивали проблемы, связанные с устаревшим программным обеспечением, разрозненной инфраструктурой данных и ограниченными внутренними техническими ресурсами.

Офис управления персоналом, который будет курировать Tech Force, заявил, что почти каждое агентство сталкивается с необходимостью модернизации, которая невозможна без привлечения дополнительных технических специалистов. Администрация утверждает, что конкуренция с другими мировыми державами, особенно в области искусственного интеллекта, повысила ставки.

Высшие должностные лица описывают лидерство в области ИИ как ключевую проблему для нынешнего поколения. От национальной безопасности до здравоохранения — технологии считаются центральными для функционирования и конкурентоспособности правительства.

Что предназначено для выполнения Tech Force

Tech Force наберет примерно 1000 специалистов по технологиям для размещения в различных федеральных агентствах. Назначения могут включать департаменты войны, иностранных дел, внутренней безопасности и здравоохранения.

Участники будут работать над проектами, связанными с внедрением ИИ, разработкой программного обеспечения и модернизацией данных. Еще одна важная задача — перевод федеральных операций с устаревших систем, которые дорого обслуживать и трудно защищать.

Программа рассчитана на двухлетний срок службы. Представители власти подчеркивают, что этот период призван сбалансировать влияние и гибкость, делая государственную службу более привлекательной для профессионалов, которые иначе не рассматривали бы работу в правительстве.

Кого нацелена программа

Администрация позиционирует Tech Force как стартовую площадку для специалистов на ранних этапах карьеры. Кандидаты должны иметь ограниченный опыт работы, обычно от пяти до семи лет или меньше.

Этот фокус отражает демографический разрыв внутри федеральных кадров. Данные показывают, что специалисты на начальном этапе карьеры составляют примерно 22 процента рабочей силы в частном секторе. В правительстве эта цифра ближе к 7 процентам.

Должностные лица утверждают, что этот дисбаланс влияет на инновации и преемственность. Молодые специалисты часто обладают свежими знаниями в области ИИ, облачных вычислений и науки о данных — навыках, которые в недостатке во многих агентствах.

Компенсации и карьерные стимулы

Чтобы конкурировать с частным сектором, администрация установила диапазон зарплат от 150 000 до 200 000 долларов в год для участников Tech Force. Эти цифры соответствуют верхней границе федеральных зарплатных шкал.

Помимо оплаты труда, представители власти выделяют развитие карьеры как важнейшее преимущество. Участники получат опыт работы с крупными системами и вызовами публичного сектора, отличающимися от частных.

По окончании двухлетнего срока участники могут остаться в правительстве или искать возможности в других сферах. Администрация планирует провести масштабную ярмарку вакансий с участием частных компаний, чтобы помочь тем, кто решит покинуть федеральную службу.

Роль частного сектора

Более 25 технологических компаний стали партнерами инициативы Tech Force. Эти фирмы должны предоставлять консультации и поддержку в вопросах модернизации, хотя власти подчеркивают, что контроль за политикой и реализацией останется за федеральными агентствами.

В список партнеров входят Apple, Microsoft, Meta, Amazon Web Services, Google Public Sector, Uber, Zoom, Adobe, NVIDIA, Dell Technologies и Palantir. Участие этих компаний свидетельствует о масштабах амбиций администрации.

Должностные лица описывают сотрудничество как способ внедрения современных практик индустрии в государственный сектор без передачи ключевых обязанностей на аутсорсинг. Партнерства также предназначены для знакомства участников с широким спектром технических подходов.

Связь с политикой в области ИИ

Объявление о Tech Force последовало за подписанием указа, определяющего национальный подход к искусственному интеллекту. В указе подчеркивается важность инноваций частного сектора при одновременном признании необходимости внутреннего технического потенциала правительства.

Представители власти заявляют, что политика в области ИИ не может быть успешной без квалифицированных кадров внутри агентств. Tech Force рассматривается как ответ на этот вызов, обеспечивая экспертизу для оценки, внедрения и контроля систем ИИ.

Инициатива также отражает более широкую работу по централизации и стандартизации технологических практик в рамках агентств. Инструменты ИИ часто требуют чистых данных и современной инфраструктуры, в которых федеральные системы отстают.

Ожидаемые бенефициары

Департаменты, связанные с национальной безопасностью, ожидается, станут основными получателями кадров Tech Force. В области ИИ эти системы будут использоваться для логистического планирования, анализа данных и оценки угроз.

Гражданские агентства также получат выгоду. Министерство здравоохранения и социальных служб может использовать ИИ для улучшения управления данными и предоставления услуг. Министерство внутренней безопасности — для применения аналитики в операциях на границе и кибербезопасности.

Должностные лица подчеркивают, что Tech Force не ограничена одной политической сферой. Цель — повысить базовый уровень технических возможностей по всему правительству.

Баланс между государственной службой и карьерой в индустрии

Ключевая особенность Tech Force — акцент на мобильности. Администрация рассматривает программу как мост между государством и частным сектором, а не как постоянную карьерную траекторию.

Участники, завершившие службу, могут остаться в федеральных структурах, но многие, скорее всего, вернутся в частный сектор. Представители власти утверждают, что такая циркуляция приносит пользу обеим сторонам, распространяя опыт публичного сектора в индустрию и современные технические практики в правительство.

Этот подход отражает тенденции в сферах, таких как финтех, где специалисты часто перемещаются между стартапами, крупными компаниями и регулирующими органами. Администрация, похоже, применяет аналогичную модель к федеральным технологическим работам.

Процесс набора и отбора

Подробности о сроках подачи заявок и критериях отбора пока не опубликованы. Представители власти указывают, что приоритет будет отдаваться техническим навыкам, адаптивности и интересу к государственной службе.

Офис управления персоналом будет координировать размещение, работая с агентствами для подбора кандидатов к проектам. Для некоторых ролей могут потребоваться проверки безопасности, особенно в оборонных департаментах.

Администрация заявила, что важными являются разнообразие и географический охват, чтобы привлекать кандидатов со всей страны, а не сосредотачиваться только в традиционных технологических центрах.

Предстоящие сложности

Несмотря на амбиции программы, остаются сложности. Внедрение большого числа новых специалистов в устоявшиеся агентства может создать нагрузку на управленческие структуры. Культурные различия между государством и частным сектором также могут сказаться на удержании кадров.

Оплата труда сама по себе не решит проблем бюрократии или медленных решений. Представители власти признают эти вопросы, но утверждают, что масштаб модернизации создает значительные возможности для влияния.

Контроль за реализацией также вызывает опасения. Внедрение ИИ в государственный сектор поднимает вопросы этики, конфиденциальности и ответственности. Участники Tech Force будут работать в рамках существующих правовых норм, однако администрация признает необходимость тщательного управления.

Как это вписывается в более широкий план администрации

Администрация Трампа считает технологическое лидерство ключевым элементом национальной мощи. В своих политических заявлениях особое место занимают инвестиции в ИИ, кибербезопасность и передовые вычисления.

Tech Force — это практический шаг к достижению этих целей. Вместо того чтобы полагаться исключительно на подрядчиков, администрация стремится восстановить внутренний технический потенциал.

Должностные лица связывают программу с долгосрочной конкурентоспособностью. Они утверждают, что системы правительства должны идти в ногу с частными инновациями, чтобы поддерживать экономический рост и национальную безопасность.

Что ожидается дальше

Администрация планирует начать набор в ближайшие месяцы, а размещения — по мере готовности — по всему спектру агентств. Ожидается, что Office of Personnel Management предоставит дополнительные инструкции по процедурам подачи заявок.

Успех будет оцениваться по результатам проектов и уровню удержания участников. Также планируется отслеживать, сколько из них продолжат работу в публичном секторе после завершения срока.

На данный момент Tech Force остается одним из самых масштабных федеральных проектов по найму специалистов в области технологий за последние годы. Администрация рассматривает его как инвестицию в людей, а не в платформы.

Реально ли инициатива изменит подход правительства к использованию искусственного интеллекта — покажет реализация. Ставки ясны: современные системы требуют современных навыков, и администрация делает ставку на то, что новое поколение специалистов поможет сократить этот разрыв.