Разрывы в оплате труда по полу

Женщины уже более века получают оплату за свою работу неравномерно по сравнению с мужчинами. В США были приняты законы, запрещающие подобную дискриминацию, что привело к прогрессу в сокращении разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Но результаты не ощущаются одинаково всеми женщинами.

Существует значительное расовое неравенство в доходах в США, в первую очередь из-за пересечения гендерного разрыва и расовых различий в оплате труда. ЛГБТ+ люди также сталкиваются с разрывами в оплате.

Эти вопросы вышли на передний план в начале 2025 года, поскольку несколько исполнительных указов президента Дональда Трампа предусматривают ликвидацию программ по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) в государственном и частном секторах.

Основные выводы

• Женщины обычно зарабатывают меньше мужчин за выполнение одинаковой работы.
• Женщины цветных рас часто направляются на менее оплачиваемые должности по сравнению с белыми женщинами с аналогичным уровнем навыков.
• ЛГБТ+ люди также сталкиваются с разрывом в оплате по половому признаку, а также по признакам гендерной идентичности и/или сексуальной ориентации.
• Хотя были приняты законы для устранения гендерного разрыва в оплате, многие факторы и предубеждения продолжают способствовать его существованию.

Гендерный разрыв в оплате труда: долгая история

Разрыв в оплате между мужчинами и женщинами имеет долгую историю. Те, кто знает о Рози «Крепкой девушке» (Rosie the Riveter), вероятно, хорошо помнят, что во время Второй мировой войны американские женщины массово вошли в рабочую силу, часто в традиционно мужские профессии, поскольку мужчины уехали на фронт. Но это не было первым великим американским конфликтом, в ходе которого женщины взяли на себя обязанности на домашнем фронте.

Во время Первой мировой войны многие женщины заменяли мужчин, участвовавших в «Великой войне». Когда эти новые работницы поняли, что им платят меньше, чем мужчинам за одинаковый труд, начались забастовки. Во время Второй мировой войны требования о равной оплате вернулись с новой силой, с участием профсоюзов и женских организаций.

Потребовалось около 20 лет, чтобы эти требования привели к принятию законов. Первым был Закон о равной оплате труда 1963 года, который требовал, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую оплату за «существенно равную» работу в одном и том же месте работы. Годом позже раздел VII Гражданского кодекса 1964 года расширил эту законодательную базу, запретив дискриминацию в оплате по признакам «расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения».

Однако прошло 46 лет — и было высказано несогласие Верховного суда судьи Рут Бейдер Гинзбург — прежде чем в 2009 году был принят Закон о справедливой оплате Лилли Ледбеттер (Lilly Ledbetter Fair Pay Act), который установил, что каждый дискриминационный платеж, а не только первоначальное решение работодателя о зарплате, считается новым дискриминационным актом, по которому работник может подать иск и взыскать до двух лет задним числом.

Понимание разрыва в оплате

По определению “Кембриджского словаря”, разрыв в оплате — это «разница между средним заработком двух различных групп людей». Гендерный разрыв в оплате, по определению Организации экономического сотрудничества и развития, — это «разница между медианным доходом мужчин и женщин относительно медианного дохода мужчин».

По последним данным переписи США, в 2023 году женщины в среднем зарабатывали менее 83 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Это разница в 17 центов, которая оказывает заметное влияние. Коллективно работающие женщины в 2023 году заработали почти на 1,7 триллиона долларов меньше мужчин, согласно данным Национального партнерства за права женщин и семей, проанализировавших данные Бюро переписи.

Разрыв в оплате труда по признакам пола обусловлен множеством факторов, часто пересекающихся. Например, хотя различия в образовании или географическом положении действительно способствуют неравенству в оплате, гендерные разрывы в оплате сохраняются и без них. Кроме того, многие потенциальные факторы, которые могут казаться независимыми от пола работника — такие как опыт или часы работы — могут быть результатом общественного гендерного предубеждения.

Традиционные ожидания гендерных ролей устанавливают домашнее хозяйство и воспитание детей как основные обязанности женщин, что может оставить им меньше часов для работы и меньший опыт в индустрии по сравнению с мужчинами. Такие преимущества, как оплачиваемый семейный отпуск и доступное дошкольное образование, поощряют матерей возвращаться к работе. Но по состоянию на 2023 год только 27% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, предоставляемому работодателем. Кроме того, постоянное неравенство доходов по другим причинам, кроме пола, может ограничивать группы женщин, которые могут позволить себе услуги, такие как уход за детьми.

Пересечение расы и пола

Разрыв в 17 центов не ощущается одинаково всеми женщинами; некоторые женщины зарабатывают еще меньше из-за дополнительной дискриминации по другим демографическим признакам. Например, в четвертом квартале 2024 года черные и латиноамериканские женщины имели меньший средний недельный доход, чем белые женщины, причем латиноамериканки зарабатывали меньше всех. Однако азиатские женщины в этот период имели более высокий средний недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканские женщины. Они также зарабатывали больше, чем белые мужчины, хотя женщины из всех четырех расовых групп зарабатывали меньше мужчин своей расы.

Это не всегда было так. В период с 2000 года по середину 2019 года, хотя азиатские женщины зарабатывали больше всех других женщин, их средний недельный доход был ниже, чем у белых мужчин. Единственными, кто зарабатывал больше белых мужчин, были азиатские мужчины, и это сохранялось как в четвертом квартале 2024 года, так и в период с 2000 по 2021 год.

Эти статистические данные основаны на средних значениях и не дают точной картины. Например, не все азиатские американки зарабатывают больше белых мужчин: в 2022 году за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, филиппинские американки получили 79 центов, женщины-гавайки — 61 цент, тонганские американки — 52 цента, а непальские американки — 48 центов.

Гендерные разрывы в возможностях

Реформаторы образования называют «разрыв возможностей» — «способы, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают низкие образовательные амбиции, достижения и уровень образования у определенных групп студентов». Вне сферы образования тот же самый концепт применим к препятствиям, с которыми сталкиваются работники из-за своих демографических характеристик.

Учителя и наставники часто подчеркивают важность налаживания связей, которые обеспечивают участникам так называемый «социальный капитал» (то есть положительный результат человеческого взаимодействия для карьеры). Наличие друзей, членов семьи или других социальных связей в высоких кругах обычно значительно облегчает получение рабочих возможностей. Поскольку этот социальный капитал распределен неравномерно, он создает разрыв в возможностях.

Множество других факторов также способствуют общему разрыву возможностей. Одним из наиболее заметных является так называемая «сегрегация по профессиям», то есть «перебольшое или недостаточное представительство определенных групп в конкретных профессиях или сферах деятельности», как отмечает Центр справедливого роста Вашингтона. В 2020 году Центр обнаружил, что области, доминирующие мужчинами, как правило, платят выше, независимо от уровня навыков или образования, что подтвердил и исследование Федерального резервного банка Филадельфии 2024 года.

Между тем, общественное давление и структурный сексизм могут влиять на карьерные пути некоторых женщин. Особенно это касается черных и латиноамериканских женщин, которые, независимо от уровня образования, часто сосредоточены в менее оплачиваемых должностях по сравнению с белыми женщинами с аналогичным уровнем навыков. Например, исследование Pew Research Center 2021 года показывает, что большинство женщин цвета по-прежнему имеют гораздо меньшее представительство в прибыльных карьерах в области STEM.

Кроме того, сексизм и мизогиния все еще существуют на рынке труда. Несмотря на то, что Закон о равной оплате труда сделал дискриминацию по признакам пола незаконной, она все еще может быть распространенной. Работодатели могут продолжать дискриминировать, опираясь на историю зарплат кандидатов при найме, что поддерживает разрыв в оплате. Чтобы бороться с дискриминацией, в последние годы 21 штат запретил работодателям спрашивать у соискателей их историю заработков.

Совет

Если вы считаете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам, из-за расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC). Процесс подачи жалобы подробно описан на сайте агентства.

Трансгендерный и небинарный разрыв в оплате

Помимо дискриминации по признакам гендерной идентичности и/или сексуальной ориентации, ЛГБТ+ люди также могут сталкиваться с разрывами в оплате по признакам своей идентичности. Пересечение этих двух социально-экономических разделений может создавать уникальные ситуации для работников вне бинарной гендерной системы. Например, Human Rights Campaign сообщает, что трансгендерные мужчины и женщины зарабатывают соответственно 70 центов и 60 центов за каждый доллар, который зарабатывает «типичный работник» (например, медианная зарплата всех работников в США). Также исследование 2008 года показало, что средний доход трансгендерных женщин снизился примерно на 32% после перехода. В то же время средний доход трансгендерных мужчин увеличился после перехода, хотя и всего на 1,5%.

Некоторые трансгендерные мужчины, участвовавшие в том же исследовании 2008 года, сообщили о получении дополнительного авторитета и уважения на работе после перехода. Другие исследователи обнаружили, что трансгендерные женщины испытывают трудности с сохранением работы, и более свежие данные показывают, что многие покидают высокооплачиваемые должности ради более низкооплачиваемых из-за дискриминации на рабочем месте. Некоторые трансгендерные мужчины также отмечают трудности с принятием их на работе, особенно если у них отсутствует «неоспоримый мужской внешний вид».

В исследовании 2022 года по трансгендерной ситуации в США более трети (34%) трансгендерных людей оказались в бедности. Также было установлено, что 11% респондентов, имевших работу в предыдущем году, были уволены или вынуждены уволиться, потеряли работу или были уволены из-за своей гендерной идентичности или выражения. Уровень безработицы среди участников опроса составил 18%.

Human Rights Campaign также обнаружила, что небинарные, гендерквир, гендерфлюид и двуспирит-работники зарабатывают 70 центов за каждый доллар, который зарабатывает типичный работник. В контексте разрыва возможностей исследование 2016 года показало, что небинарные люди, назначенные мужчинами при рождении, обычно сталкиваются с дискриминацией при найме, тогда как те, кто назначен женщинами при рождении, чаще сталкиваются с дискриминацией внутри своих рабочих мест. Кроме того, небинарные люди в целом чаще отказывают в повышениях, хотя обычно они чувствуют себя лучше, чем трансгендерные женщины.

Быстрый факт

Исследования по разрыву в оплате труда, с которым сталкиваются ЛГБТ+ американцы, относительно редки, особенно в части анализа разнообразия внутри сообщества, что связано с отсутствием федеральных данных. Например, перепись 2020 года стала первым опросом Бюро переписи США, собирающим данные о однополых парах, но только тех, кто живет вместе. Это был единственный вопрос, касающийся демографической группы ЛГБТ+.

Влияние сексуальных домогательств

Несмотря на то, что недопустимые сексуальные замечания и физические приставания на рабочем месте запрещены разделом VII Гражданского кодекса, как и сам разрыв в оплате, сексуальные домогательства все еще широко распространены. Хотя сталкиваться с ними не только женщины, они значительно чаще страдают от этого. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC) установила, что примерно 83,7% из 6201 жалобы о сексуальных домогательствах, поданных в 2022 году, были поданы женщинами, тогда как мужчинами — 16,3%.

Сексуальные домогательства могут не только эмоционально травмировать женщину, но и негативно влиять на ее доходы. Например, в информационном листе, опубликованном в 2023 году Национальным партнерством за права женщин и семей, отмечается, что женщины в рабочих коллективах, где сексуальные домогательства не сообщаются, могут чувствовать себя менее комфортно при обсуждении зарплат и повышений. Инциденты сексуальных домогательств на рабочем месте часто остаются без внимания из-за страха ответных мер, увольнения или бездействия. В опросе Morning Consult 2018 года 46% женщин, сообщивших о сексуальных домогательствах своим руководителям или в отдел кадров, остались недовольны результатом.

Сексуальные домогательства могут влиять на производительность, карьерный рост и выбор профессии. Женщины, сталкивающиеся с этим на работе, часто отмечают повышенную тревожность и депрессию, что может сказаться на их продуктивности и общем результате. Согласно отчету Американской ассоциации университетских женщин 2019 года, 38% женщин, столкнувшихся с сексуальными домогательствами на работе, сообщили, что это повлияло на их решение покинуть работу раньше времени, а исследование 2018 года от New America показало, что это может вытеснить женщин из целых отраслей, усиливая профессиональную сегрегацию.

Кроме того, женщины цвета, ЛГБТ+ женщины и женщины с инвалидностью могут сталкиваться с большими финансовыми потерями и повышенным риском ответных мер, сомнений, обвинений в victim-blaming и других предвзятых реакций за сообщения о сексуальных домогательствах.

Глобальные гендерные разрывы

Каждый год Всемирный экономический форум исследует и индексирует мировые различия по признакам пола в рамках своего ежегодного отчета «Глобальный гендерный разрыв». Помимо общего анализа разрывов в оплате и возможностях, в 2024 году индекс включает четыре комплексных подсчета, каждый из которых измеряет разные виды гендерных различий в 146 странах. В их число входят:

• Экономическая активность и возможности: этот индекс измеряет равенство в оплате за аналогичную работу, а также разницу в оценочном заработке, участии в рабочей силе и количестве профессиональных и технических работников, а также законодателей, высокопоставленных должностных лиц и менеджеров между мужчинами и женщинами. Этот разрыв занимает второе место по значимости — 39,5%.
• Образование: этот индекс оценивает разницу в показателях зачисления в начальную, среднюю и высшую школу, а также в уровнях грамотности между мужчинами и женщинами. Разрыв в образовании — второй по величине — 5,1%.
• Здоровье и выживание: этот индекс измеряет разницу в ожидаемой продолжительности здоровой жизни между мужчинами и женщинами, а также соотношение полов при рождении. Разрыв в здоровье и выживании — самый близкий к устранению — всего 4,0%.
• Политическая власть: этот индекс оценивает разницу в числе женщин и мужчин в парламенте и на министерских должностях, а также в количестве лет, которые женщины провели в качестве глав государств за последние пять десятилетий. Разрыв в политической власти — самый далекий от устранения — 77,5%.

31,5%

Процент общего глобального разрыва по признакам пола, который еще предстоит устранить по состоянию на 2024 год.

Помимо тем, уже рассмотренных в этой статье, эти подсчеты измеряют несколько дополнительных гендерных различий, которые не всегда учитываются при обсуждении разрыва в оплате, несмотря на их социально-экономическое влияние и условия, способствующие дискриминационным различиям в доходах. Например, если женщинам отказывают в доступе к более качественному здравоохранению, это может повлиять на их способность работать при болезни или травме. Также может быть трудно провести эффективные законодательные изменения для сокращения разрыва в доходах, если у тех, кто обладает политической властью, есть выгода от существующего статуса-кво.

Хотя каждой стране присваивается собственный показатель, средние глобальные значения позволяют легче оценить, как со временем меняются более абстрактные разрывы в возможностях. С 2006 года сдвиг в области политической власти вырос на 8,3%. Единственный индекс, который за этот период снизился — индекс здоровья и выживания (-0,2 пункта).

Что такое разрыв в оплате труда по признакам пола в 2024 году?

На 2024 год в среднем женщины зарабатывают менее 83 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Разрыв в оплате труда по признакам пола улучшился на 8 центов с 2015 года.

Почему разрыв в оплате труда по признакам пола такой большой?

Несмотря на принятие нескольких законов, сделавших дискриминацию по признакам пола незаконной в США, существует множество факторов, которые позволяют сохраняться этому разрыву, таких как сознательная и подсознательная дискриминация и предубеждения при найме и оплате, более высокий уровень частичной занятости женщин, а также работа женщин и мужчин в разных отраслях и профессиях, где доминируют женские профессии и карьеры с низкими зарплатами.

Какая страна имеет самый низкий разрыв в оплате по признакам пола?

Хотя ни одна страна не достигла полного гендерного равенства, по состоянию на 2024 год экономика Исландии (93,5%) имеет самый низкий разрыв в оплате по признакам пола и является единственной страной, которая закрыла более 90% этого разрыва. Исландия лидирует в Индексе глобального гендерного разрыва уже более пятнадцати лет.

Итог

Несмотря на то, что разрыв в оплате по признакам пола сокращается с годами, полностью устранить его невозможно без скоординированных усилий, направленных на решение множества факторов и предубеждений, которые продолжают его поддерживать. Компании должны участвовать в этом, обеспечивая справедливую оплату труда для всех сотрудников и создавая безопасную рабочую среду для всех женщин.