Компании все чаще используют возможности ИИ для повышения производительности, но при этом происходит определённый компромисс: они обнаруживают, что могут достигать большего с меньшим числом сотрудников. Этот сдвиг кардинально меняет структуру путей карьерного роста и стратегий рабочей силы в организациях. По мере того как автоматизация берёт на себя рутинные задачи, традиционная лестница карьерного роста переосмысливается. Роли развиваются быстрее, чем ожидалось, а команды становятся более компактными, но при этом более специализированными. Для тех, кто работает в сфере технологий и криптовалют, эта тенденция проявляется по-особенному — индустрия всегда двигалась быстро, но ИИ ускоряет этот процесс ещё больше. Вопрос не только о сокращениях; речь идёт о том, какие новые возможности возникают, когда компании могут перераспределять ресурсы в сторону инноваций вместо обслуживания.