Основатель ликвидировал свою компанию и распределил $240 миллион прибыли среди своей команды. Распределение было простым — каждый сотрудник получил примерно $443 000 в среднем, при этом продолжительность работы определяла масштаб индивидуальных выплат.

Этот шаг затрагивает нечто большее, чем просто щедрость. Он вызывает реальные вопросы о том, как концентрируется богатство, заслуживают ли сотрудники, создающие что-то, долю в результате, и что происходит, когда руководство действительно придерживается своих слов о ценности людей.

Большинство компаний? Они структурируют сделки так, чтобы направлять прибыль вверх. Вот пример CEO, делающего противоположное. Будет ли это устойчиво или просто момент для поднятия настроения — стоит наблюдать, потому что это бросает вызов стандартному сценарию.