Основатель компании из Луизианы только что стал предметом новостей, раздав $240 миллионов долларов в виде бонусов всей своей команде после выхода на сумму 1,7 миллиарда долларов. Детали? Каждый сотрудник получил примерно $440K. Что привлекло внимание сообщества, так это не только масштаб этого богатства — это философия, лежащая в его основе. Щедро делясь доходами от успешной продажи, основатель продемонстрировал, как согласование стимулов команды с успехом компании может создать долгосрочную лояльность и привести к выдающимся результатам. Такая модель распределения богатства предлагает интересные уроки для криптопроектов и DAO, рассматривающих устойчивую токеномику и вознаграждение участников.