Грэм Уокер, генеральный директор Fibrebond, принял интересное решение, когда выставил бизнес на продажу за 1,7 миллиарда долларов. Как только он взял компанию под контроль, он предпочёл разделить весь полученный доход с сотрудниками. Результат? Каждый сотрудник ушёл в среднем с 443 тысячами долларов. Этот поступок — не только экономическая сделка, но и отражение лидерской философии. Возвращать созданную ценность тем, кто её создал. Такие решения показывают, насколько важны доверие и лояльность в корпоративной структуре. В рыночной экономике успех — это не только максимизация прибыли; иногда инвестиции в человеческий капитал — самая прибыльная стратегия.