Ведущие сотрудники обсуждают вопрос, который не дает работникам спать по ночам: сколько рабочих мест на самом деле заменит ИИ?

Прогнозы сильно различаются. Некоторые руководители высшего звена считают, что мы наблюдаем постепенное изменение — возможно, 10-20% ролей будут трансформированы в течение следующего десятилетия. Другие? Они прогнозируют нечто гораздо более драматичное.

Интересно, что разделение касается не только чисел. Это вопрос философии. Оптимисты рассматривают ИИ как инструмент, который дополняет человеческий труд, выполняя рутинные задачи, пока люди сосредотачиваются на стратегии и креативности. Пессимисты указывают на целые отделы, которые могут исчезнуть за ночь — обслуживание клиентов, ввод данных, даже некоторые аналитические роли.

В крипто- и Web3-пространстве это воспринимается иначе. Децентрализованные системы уже минимизируют средний менеджмент. Добавьте ИИ в смесь, и у вас есть протоколы, которые могут практически управлять собой. Умные контракты не нуждаются в HR. DAO не нуждаются в традиционных руководителях.

Настоящий вопрос не в том, исчезнут ли рабочие места — а в том, какие именно исчезнут и как быстро люди смогут адаптироваться.