В индустрии Блокчейн мы часто можем видеть названия различных фондов, такие как "Фонд XX" или "Развитие фонда XX". Многие люди могут задаться вопросом: какова конкретная роль этих фондов? Почему такие мейнстримные публичные цепочки, как Sui, создают специально два разных фонда?
На самом деле, эти фонды не являются просто декорацией и не служат исключительно инструментами для сбора средств. Анализируя организационную структуру Sui, мы можем понять основные стратегии детализированной работы блокчейн-проектов.
В прошлом многие проекты Блокчейн полагались на единственный фонд для управления всеми делами, включая техническую разработку, продвижение экосистемы и операциями с сообществом. Такой подход часто приводит к рассеиванию ресурсов, что затрудняет достижение выдающихся результатов в различных областях. Это похоже на то, как одна компания объединяет все свои отделы, такие как продажи, НИОКР и логистику, в один, что неизбежно приводит к тому, что некоторые аспекты будут упущены.
С развитием отрасли ведущие проекты начали использовать стратегию детализированного разделения труда, создавая несколько специализированных фондов, что позволяет каждой команде сосредоточиться на конкретной области. Этот подход похож на создание отделов в компании по бизнес-линиям, что не только предотвращает распыление ресурсов, но и позволяет специалистам проявлять свои сильные стороны, значительно увеличивая операционную эффективность.
В качестве примера Sui, его два фонда имеют четкое распределение обязанностей. Фонд развития Sui сосредоточен на текущем строительстве экосистемы, выступая в роли "инкубатора" экосистемы. Он предоставляет финансовую поддержку и технические инструменты для команд, желающих разрабатывать DApp на Sui, привлекая разработчиков через проведение хакатонов и технических тренингов, а также помогая в интеграции кошельков и бирж для улучшения пользовательского опыта. Короче говоря, фонд стремится укрепить базовую пользовательскую базу Sui и способствовать активности и разнообразию экосистемы.
С другой стороны, Фонд века Sui ориентирован на долгосрочное развитие и играет роль "навигационной" системы экосистемы. Его главная задача заключается в продвижении глобальной стратегии Sui и исследовании более широких перспектив развития.
Такая детализированная модель работы фонда отражает зрелость блокчейн-проектов в управлении и стратегиях развития. Четкое распределение обязанностей и профессиональная работа позволяют проектам более эффективно справляться с краткосрочными вызовами и долгосрочными целями, закладывая прочный фундамент для устойчивого процветания экосистемы.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
В индустрии Блокчейн мы часто можем видеть названия различных фондов, такие как "Фонд XX" или "Развитие фонда XX". Многие люди могут задаться вопросом: какова конкретная роль этих фондов? Почему такие мейнстримные публичные цепочки, как Sui, создают специально два разных фонда?
На самом деле, эти фонды не являются просто декорацией и не служат исключительно инструментами для сбора средств. Анализируя организационную структуру Sui, мы можем понять основные стратегии детализированной работы блокчейн-проектов.
В прошлом многие проекты Блокчейн полагались на единственный фонд для управления всеми делами, включая техническую разработку, продвижение экосистемы и операциями с сообществом. Такой подход часто приводит к рассеиванию ресурсов, что затрудняет достижение выдающихся результатов в различных областях. Это похоже на то, как одна компания объединяет все свои отделы, такие как продажи, НИОКР и логистику, в один, что неизбежно приводит к тому, что некоторые аспекты будут упущены.
С развитием отрасли ведущие проекты начали использовать стратегию детализированного разделения труда, создавая несколько специализированных фондов, что позволяет каждой команде сосредоточиться на конкретной области. Этот подход похож на создание отделов в компании по бизнес-линиям, что не только предотвращает распыление ресурсов, но и позволяет специалистам проявлять свои сильные стороны, значительно увеличивая операционную эффективность.
В качестве примера Sui, его два фонда имеют четкое распределение обязанностей. Фонд развития Sui сосредоточен на текущем строительстве экосистемы, выступая в роли "инкубатора" экосистемы. Он предоставляет финансовую поддержку и технические инструменты для команд, желающих разрабатывать DApp на Sui, привлекая разработчиков через проведение хакатонов и технических тренингов, а также помогая в интеграции кошельков и бирж для улучшения пользовательского опыта. Короче говоря, фонд стремится укрепить базовую пользовательскую базу Sui и способствовать активности и разнообразию экосистемы.
С другой стороны, Фонд века Sui ориентирован на долгосрочное развитие и играет роль "навигационной" системы экосистемы. Его главная задача заключается в продвижении глобальной стратегии Sui и исследовании более широких перспектив развития.
Такая детализированная модель работы фонда отражает зрелость блокчейн-проектов в управлении и стратегиях развития. Четкое распределение обязанностей и профессиональная работа позволяют проектам более эффективно справляться с краткосрочными вызовами и долгосрочными целями, закладывая прочный фундамент для устойчивого процветания экосистемы.