Вчера я посетил конференцию RWA в Гонконге, где слушал выступления руководителей некоторых традиционных компаний и круглые столы. Сразу стало понятно, что у них отсутствует структурированная система знаний о данной отрасли.
Это также некоторые большие вызовы, с которыми сталкиваются многие учреждения или индивидуумы, которые только что вступили на рынок в условиях текущего бума стабильных монет RWA: - Фрагментация информации в системе знаний - Трудно проводить систематическое обучение - Не могу найти хороший путь для обучения - Ложная информация повсюду, невозможно отличить и так далее.
А эти системы знаний часто формируются в результате многолетнего опыта в отрасли, многие информации не были хорошо систематизированы и остаются в голове у людей.
А для людей, владеющих системой знаний, не обучать новые группы, входящие на рынок, может быть оптимальной стратегией, поскольку это позволяет сохранить высокую премию за профессиональные барьеры и их дефицит, что позволяет лучше справляться на этом рынке.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Награда
лайк
1
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
RavenConstellationPlan
· 08-08 04:26
Блокчейн, организованный в Гонконге, это просто куча шуток.
Вчера я посетил конференцию RWA в Гонконге, где слушал выступления руководителей некоторых традиционных компаний и круглые столы. Сразу стало понятно, что у них отсутствует структурированная система знаний о данной отрасли.
Это также некоторые большие вызовы, с которыми сталкиваются многие учреждения или индивидуумы, которые только что вступили на рынок в условиях текущего бума стабильных монет RWA:
- Фрагментация информации в системе знаний
- Трудно проводить систематическое обучение
- Не могу найти хороший путь для обучения
- Ложная информация повсюду, невозможно отличить и так далее.
А эти системы знаний часто формируются в результате многолетнего опыта в отрасли, многие информации не были хорошо систематизированы и остаются в голове у людей.
А для людей, владеющих системой знаний, не обучать новые группы, входящие на рынок, может быть оптимальной стратегией, поскольку это позволяет сохранить высокую премию за профессиональные барьеры и их дефицит, что позволяет лучше справляться на этом рынке.
«Чем больше понимающих, тем меньше возможностей»