Основатель Bridgewater Fund Рэй Далио продал свои последние акции и ушел с поста директора, а Bridgewater Fund официально вступил в «эпоху после Далио», а структура руководства и карта акций были обновлены одновременно. (Синопсис: Бриджуотер Фаунд Далио: Долговой кризис США вот-вот разразится, и вы должны взять 15% активов на покупку «золота и биткоина») (Справочное приложение: Бриджуотер Далио: Соединенные Штаты находятся накануне начала гражданской войны! Анализ свастики краха порядка, стоящего за беспорядками в Лос-Анджелесе Основатель фонда Bridgewater Далио продал свои последние акции и ушел из совета директоров 31 июля, положив конец полувековой «эре Далио» в хедж-фондах. Компания по управлению активами с примерно $92 млрд под управлением официально начала новый этап без учредителя. Согласно сообщению Bloomberg от 31 июля, Далио начал с 20 000 долларов в 1975 году, что привело Bridgewater к трону крупнейшего в мире хедж-фонда. Он отказался от должности генерального директора в 2017 году, передал повседневное управление в 2022 году, ушел в отставку с поста со-генерального директора в апреле 2025 года и завершил ликвидацию в конце июля. В своей речи на пенсии Далио подчеркнул: «Я вижу, как Bridgewater процветает без моего участия, даже лучше, чем когда я там был». Покажите свою уверенность в будущей работе компании. Речь Далио о выходе на пенсию, опубликованная на X, звучит следующим образом: «На протяжении многих лет многие люди спрашивали меня, каково это — выпускать Bridgewater сейчас, после последних 50 лет основания и строительства Bridgewater. Мой ответ таков: я не могу быть более взволнованным! Это было удивительное и замечательное путешествие, и я помню почти каждый момент. С того момента, как я основал Bridgewater Fund в двухкомнатной квартире с другом, который играл в регби, до превращения его в один из крупнейших хедж-фондов в мире, насчитывающего около 1500 человек, и приносящего нашим клиентам больше прибыли, чем любой другой хедж-фонд, до настоящего времени, 1 июля 2025 года, я завершил последний шаг по передаче этой компании следующему поколению талантливых людей, которые, как я искренне верю, могут сделать компанию успешной в течение следующих 50 лет. Это было путешествие! Ни с чем не сравнимая радость! Больше всего меня волнует то, что Bridgewater процветает без моего участия, даже лучше, чем мог бы быть. Потому что я расцениваю это как «самое совершенное состояние» в круговороте жизни. С точки зрения меня, 76-летнего человека, который любит Bridgewater и людей, с которыми я работал десятилетиями, это все равно, что видеть, как мои дети все еще сильны и здоровы, когда меня нет рядом, что намного лучше, чем 76-летний родитель, которому приходится заботиться о детях. То, что я вижу сейчас, — это 50-летняя компания Bridgewater, основанная и руководимая мной в то время, когда мне было 26 лет, а теперь управляемая кем-то на 25-50 лет моложе меня, и люди, с которыми я строил, до сих пор составляют основу руководства. Боб Принс, Грег Дженсен, Карен Карниол-Тамбур и Нир Бар Деа, в частности, находятся на одинаково прекрасной траектории в своих собственных жизненных циклах. Я вижу, как эти энергичные люди продолжают модернизировать методы работы Bridgewater, продолжая применять те же эффективные принципы строительства Bridgewater, но при этом внедряя новые традиции, созданные новым поколением. И есть еще одна причина, по которой я люблю это: теперь я свободен делать вещи, которые меня волнуют и имеют смысл. Мне особенно нравится передавать другим то, что я считаю ценным, особенно принципы, которые помогли мне добиться успеха. Я по-прежнему люблю вкладываться в игру, мне нравится проводить больше времени с семьей и друзьями, и я увлечен исследованием океана и рассказываю большему количеству людей о мире через СМИ, как это делал тогда Жак Кусто (в настоящее время мы транслируем OceanXplorers на Disney+, вы можете это проверить). Поскольку передача принципов, которые помогли мне, является одной из самых важных целей на данном этапе моей жизни, я хотел бы поделиться несколькими принципами, которые, по моему мнению, привели к 50-летнему успеху Bridgewater, и рассказать вам, куда пойти и узнать больше, если вам это интересно. Я думаю, что самые важные принципы работы, которые движут успехом Bridgewater, следующие: «люди» и «культура», которые вы выбираете, — это все. Необходимо отбирать людей с сильным характером и выдающимися способностями, а также создавать культуру «идеи прежде всего», в основе которой лежит стремление к значимой работе и значимым отношениям, и это должно быть достигнуто за счет «крайней честности» и «крайней прозрачности». Выстраивать культуру, в которой допускать ошибки, но не учиться на них категорически нельзя. Боль + отражение = рост. Если вы хотите знать все принципы моей работы, они включены в мою книгу «Принципы: жизнь и работа». Ключевые инвестиционные принципы, лежащие в основе инвестиционного успеха Bridgewater: Реальность подобна машине, вы должны понимать, как работает эта машина, и иметь хороший набор проверенных принципов для работы с ней. Понимание понятия «причина и следствие», поскольку «причина» предшествует «следствию», может помочь вам предсказать, что произойдет в будущем. Определите критерии принятия решений, протестируйте их, систематизируйте и реализуйте на компьютере, чтобы действовать в соответствии с обдуманным, проверенным набором стратегий. Будьте ясны: вы не знаете намного больше, чем знаете. Узнайте, как «распределять риск», потому что это снижает риск до 20% без снижения ожидаемой доходности. Если вы найдете «умных людей, которые с вами не согласны» и попросите их бросить вызов вашему мышлению с помощью рационального несогласия, это значительно повысит ваши шансы на принятие правильного решения и многому вас научит. Убедитесь, что ваши решения «не приводят к неприемлемым потерям». Если вы хотите узнать больше о моих инвестиционных и экономических принципах, они будут опубликованы в моей следующей книге, которая в настоящее время включена в онлайн-курс Далио по принципам рынка, организованный Институтом управления капиталом Сингапура. И если вы хотите узнать мои последние взгляды на эти принципы, вы также можете получить их здесь. Знаменитая культура «радикальной прозрачности» и «диктатуры идей» Bridgewater требует, чтобы любая инвестиционная гипотеза подвергалась тщательному обсуждению и проверке данных. Прежде чем уйти, Дарио постепенно продвигал обезличенное лидерство, позволив разделить полномочия по принятию решений между соруководителями Ниром Бар Деа и Дэвидом Маккормиком и соинвестиционными директорами Бобом Принсом и Грегом Дженсеном, с целью избежать последствий неудачи одного лидера. Сегодня Боб Принс является крупнейшим личным партнером, обеспечивающим преемственность инвестиционной философии, в то время как Bridgewater Senior Fellowship Program работает с внешними экспертами, чтобы привнести больше перспектив в стратегию. В то же время, когда Далио продал свой пакет акций, Брунейское инвестиционное бюро стало стратегическим акционером, заняв почти 20% акций, став одним из основных институциональных акционеров Bridgewater Fund. Добавление международных суверенных фондов привлекло больше средств и геополитических связей в Bridgewater, что также означает, что акции стали более рассредоточенными. Похожие отчеты Bridgewater Дарио Новая статья: Смотрите сквозь пять индикаторов текущей экономики, искусство торговли и мощь, стоящую за USDe: решение трилеммы стейблкоинов? ...
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Далия Бриджвотер «официально уходит на пенсию»: распродажа последних акций, уход с поста в совете директоров
Основатель Bridgewater Fund Рэй Далио продал свои последние акции и ушел с поста директора, а Bridgewater Fund официально вступил в «эпоху после Далио», а структура руководства и карта акций были обновлены одновременно. (Синопсис: Бриджуотер Фаунд Далио: Долговой кризис США вот-вот разразится, и вы должны взять 15% активов на покупку «золота и биткоина») (Справочное приложение: Бриджуотер Далио: Соединенные Штаты находятся накануне начала гражданской войны! Анализ свастики краха порядка, стоящего за беспорядками в Лос-Анджелесе Основатель фонда Bridgewater Далио продал свои последние акции и ушел из совета директоров 31 июля, положив конец полувековой «эре Далио» в хедж-фондах. Компания по управлению активами с примерно $92 млрд под управлением официально начала новый этап без учредителя. Согласно сообщению Bloomberg от 31 июля, Далио начал с 20 000 долларов в 1975 году, что привело Bridgewater к трону крупнейшего в мире хедж-фонда. Он отказался от должности генерального директора в 2017 году, передал повседневное управление в 2022 году, ушел в отставку с поста со-генерального директора в апреле 2025 года и завершил ликвидацию в конце июля. В своей речи на пенсии Далио подчеркнул: «Я вижу, как Bridgewater процветает без моего участия, даже лучше, чем когда я там был». Покажите свою уверенность в будущей работе компании. Речь Далио о выходе на пенсию, опубликованная на X, звучит следующим образом: «На протяжении многих лет многие люди спрашивали меня, каково это — выпускать Bridgewater сейчас, после последних 50 лет основания и строительства Bridgewater. Мой ответ таков: я не могу быть более взволнованным! Это было удивительное и замечательное путешествие, и я помню почти каждый момент. С того момента, как я основал Bridgewater Fund в двухкомнатной квартире с другом, который играл в регби, до превращения его в один из крупнейших хедж-фондов в мире, насчитывающего около 1500 человек, и приносящего нашим клиентам больше прибыли, чем любой другой хедж-фонд, до настоящего времени, 1 июля 2025 года, я завершил последний шаг по передаче этой компании следующему поколению талантливых людей, которые, как я искренне верю, могут сделать компанию успешной в течение следующих 50 лет. Это было путешествие! Ни с чем не сравнимая радость! Больше всего меня волнует то, что Bridgewater процветает без моего участия, даже лучше, чем мог бы быть. Потому что я расцениваю это как «самое совершенное состояние» в круговороте жизни. С точки зрения меня, 76-летнего человека, который любит Bridgewater и людей, с которыми я работал десятилетиями, это все равно, что видеть, как мои дети все еще сильны и здоровы, когда меня нет рядом, что намного лучше, чем 76-летний родитель, которому приходится заботиться о детях. То, что я вижу сейчас, — это 50-летняя компания Bridgewater, основанная и руководимая мной в то время, когда мне было 26 лет, а теперь управляемая кем-то на 25-50 лет моложе меня, и люди, с которыми я строил, до сих пор составляют основу руководства. Боб Принс, Грег Дженсен, Карен Карниол-Тамбур и Нир Бар Деа, в частности, находятся на одинаково прекрасной траектории в своих собственных жизненных циклах. Я вижу, как эти энергичные люди продолжают модернизировать методы работы Bridgewater, продолжая применять те же эффективные принципы строительства Bridgewater, но при этом внедряя новые традиции, созданные новым поколением. И есть еще одна причина, по которой я люблю это: теперь я свободен делать вещи, которые меня волнуют и имеют смысл. Мне особенно нравится передавать другим то, что я считаю ценным, особенно принципы, которые помогли мне добиться успеха. Я по-прежнему люблю вкладываться в игру, мне нравится проводить больше времени с семьей и друзьями, и я увлечен исследованием океана и рассказываю большему количеству людей о мире через СМИ, как это делал тогда Жак Кусто (в настоящее время мы транслируем OceanXplorers на Disney+, вы можете это проверить). Поскольку передача принципов, которые помогли мне, является одной из самых важных целей на данном этапе моей жизни, я хотел бы поделиться несколькими принципами, которые, по моему мнению, привели к 50-летнему успеху Bridgewater, и рассказать вам, куда пойти и узнать больше, если вам это интересно. Я думаю, что самые важные принципы работы, которые движут успехом Bridgewater, следующие: «люди» и «культура», которые вы выбираете, — это все. Необходимо отбирать людей с сильным характером и выдающимися способностями, а также создавать культуру «идеи прежде всего», в основе которой лежит стремление к значимой работе и значимым отношениям, и это должно быть достигнуто за счет «крайней честности» и «крайней прозрачности». Выстраивать культуру, в которой допускать ошибки, но не учиться на них категорически нельзя. Боль + отражение = рост. Если вы хотите знать все принципы моей работы, они включены в мою книгу «Принципы: жизнь и работа». Ключевые инвестиционные принципы, лежащие в основе инвестиционного успеха Bridgewater: Реальность подобна машине, вы должны понимать, как работает эта машина, и иметь хороший набор проверенных принципов для работы с ней. Понимание понятия «причина и следствие», поскольку «причина» предшествует «следствию», может помочь вам предсказать, что произойдет в будущем. Определите критерии принятия решений, протестируйте их, систематизируйте и реализуйте на компьютере, чтобы действовать в соответствии с обдуманным, проверенным набором стратегий. Будьте ясны: вы не знаете намного больше, чем знаете. Узнайте, как «распределять риск», потому что это снижает риск до 20% без снижения ожидаемой доходности. Если вы найдете «умных людей, которые с вами не согласны» и попросите их бросить вызов вашему мышлению с помощью рационального несогласия, это значительно повысит ваши шансы на принятие правильного решения и многому вас научит. Убедитесь, что ваши решения «не приводят к неприемлемым потерям». Если вы хотите узнать больше о моих инвестиционных и экономических принципах, они будут опубликованы в моей следующей книге, которая в настоящее время включена в онлайн-курс Далио по принципам рынка, организованный Институтом управления капиталом Сингапура. И если вы хотите узнать мои последние взгляды на эти принципы, вы также можете получить их здесь. Знаменитая культура «радикальной прозрачности» и «диктатуры идей» Bridgewater требует, чтобы любая инвестиционная гипотеза подвергалась тщательному обсуждению и проверке данных. Прежде чем уйти, Дарио постепенно продвигал обезличенное лидерство, позволив разделить полномочия по принятию решений между соруководителями Ниром Бар Деа и Дэвидом Маккормиком и соинвестиционными директорами Бобом Принсом и Грегом Дженсеном, с целью избежать последствий неудачи одного лидера. Сегодня Боб Принс является крупнейшим личным партнером, обеспечивающим преемственность инвестиционной философии, в то время как Bridgewater Senior Fellowship Program работает с внешними экспертами, чтобы привнести больше перспектив в стратегию. В то же время, когда Далио продал свой пакет акций, Брунейское инвестиционное бюро стало стратегическим акционером, заняв почти 20% акций, став одним из основных институциональных акционеров Bridgewater Fund. Добавление международных суверенных фондов привлекло больше средств и геополитических связей в Bridgewater, что также означает, что акции стали более рассредоточенными. Похожие отчеты Bridgewater Дарио Новая статья: Смотрите сквозь пять индикаторов текущей экономики, искусство торговли и мощь, стоящую за USDe: решение трилеммы стейблкоинов? ...