Эталон операционной деятельности в Web3-сообществе: анализ пути к успеху Monad
Будучи инвестором и экспертом по рынкам в области Web3, мне посчастливилось наблюдать за взлетами и падениями множества проектов. Тем не менее, найти проект, который действительно так идеально сочетает культуру и сообщество, крайне редко. Среди множества примеров Monad, безусловно, является яркой жемчужиной, его стратегия сообщества является образцом, который стоит внимательно изучить каждому начинающему предпринимателю.
Сегодня я хочу поделиться с вами семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, которые я вижу: культурное напряжение, моральное поощрение, руководство по культуре сообщества, игровые механики, локализованные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и ориентированная на пользователя концепция управления.
1. Умелое использование культурного напряжения
Монад не ограничивается распространённым техническим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в свою бренд и ген сообщества. Фиолетовый цвет, как символ Monad, не является просто простым брендовым знаком, а эволюционировал в символ инклюзивности. В мире Monad фиолетовый цвет представляет собой идею "всё может быть объединено".
Независимо от того, креатив, технологии или культурное выражение, в сообществе Monad каждый может найти свое место. Единообразие в цвете передает четкий сигнал: в экосистеме Monad возможно все, и все принимается.
2. Моральное стимулирование: ядро успеха Monad
Выдающиеся управленцы сообществ часто больше сосредотачиваются на моральном вознаграждении, а не только на материальных стимулах. Monad как раз хорошо понимает это. Например, члены сообщества ежедневно добровольно вносят идеи, а отличные идеи пересылаются и продвигаются через официальные социальные сети. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, уровень вовлеченности очень высок, потому что каждый стремится получить официальное признание и曝光.
Умение такого управления заключается в том, что оно дает пользователям чувство участия и признания. Пользователи приходят не только ради токенов, а ради того, чтобы быть признанными и участвовать в процессе. Этот дух Monad вдохновляет членов сообщества чувствовать себя ключевым элементом успеха проекта, а не наблюдателями. Это не только повышает преданность, но и стимулирует постоянное творчество и энтузиазм пользователей.
3. Руководство по культуре сообщества: благословение для новичков
Команда Monad — это не просто бездушные управляющие, а скорее внимательный наставник, который предоставляет каждому новому участнику подробный "вводный гид". Этот гид охватывает ключевую информацию, такую как обзор общественных мероприятий и систему роста участников, представленную ясным и понятным образом, чтобы помочь новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad.
Этот способ подобен передаче учений в религиозных ритуалах, позволяя каждому члену чувствовать себя направленным и заботливым, что усиливает чувство идентичности и принадлежности к Monad.
4. Игровая механика: сделать сообщество живым
Monad искусно интегрирует элементы геймификации в управление сообществом. Члены могут получать опыт (XP) за взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли с одобрением официальной команды и других участников. Этот дизайн преобразует простое взаимодействие в сообществе в захватывающую игру, позволяя пользователям глубоко участвовать, не осознавая этого.
Эта механика заключается в том, что она предоставляет пользователям постоянную мотивацию для участия, поскольку на каждом этапе есть новые "достижения", которые ждут своего открытия. Это умное применение игровой психологии в управлении сообществом, которое эффективно стимулирует постоянное участие пользователей и активное взаимодействие.
5. Офлайн мероприятия: создание всестороннего опыта для сообщества
В условиях растущей однородности глобальной блокчейн-активности Monad выбрала другой путь. Они больше акцентируют внимание на проведении офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков, а не просто следуют традиционным крупным блокчейн-конференциям.
Гениальность этой стратегии заключается в том, что когда онлайн-сообщество уже установило сильное признание бренда, местные встречи могут еще больше углубить это признание, действительно объединяя группу преданных сторонников. Monad именно благодаря постоянной активности местного сообщества и разработчиков успешно реализовал это.
Как я твердо верю, настоящая сообщество должно быть двунаправленным, как в сети, так и оффлайн. Подход Monad идеально иллюстрирует эту концепцию.
6. Очищающий ритуал: поддержание жизнеспособности сообщества
Каждый четверг в Monad проходит специальное мероприятие под названием "Четверговая Очистка", во время которого очищаются неактивные участники, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основных чат-каналах. Этот "ритуал очищения" демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности своего сообщества.
Таким образом, самые преданные поклонники собираются вместе, формируя высокоактивный круг обсуждений. Когда новые пользователи входят в сообщество, они также заражаются этой сильной культурой сообщества, и все гордятся тем, что являются частью Monad.
Этот подход искусно сочетает механизмы морального вознаграждения и наказания, демонстрируя выдающееся мастерство Monad в искусстве управления сообществом.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной ситуации, почти никто не обсуждает краткосрочные выгоды или цены на монеты. Эта феноменальная активность не могла бы существовать без усилий отличных управляющих сообществом.
Отличный менеджер сообщества не только является мостом между проектом и пользователями, но и формирует и распространяет культуру сообщества. Только тот, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма по поводу проекта, может создать такую мощную сплоченность сообщества.
В целом, успешные примеры Monad раскрывают для нас новую парадигму управления сообществом Web3. Это не просто технологический проект, но и культурное явление, полное энергии и креативности, экосистема сообщества. Благодаря тщательно разработанным культурным стратегиям, механизмам геймификации и управлению, ориентированному на пользователей, Monad успешно максимизировала силу сообщества, установив эталон, на который стоит равняться в всей индустрии Web3.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
12 Лайков
Награда
12
5
Поделиться
комментарий
0/400
NftDeepBreather
· 07-20 18:02
Уровень управления высок.
Посмотреть ОригиналОтветить0
rugdoc.eth
· 07-20 17:49
Вот так они ещё хотят создать сообщество!
Посмотреть ОригиналОтветить0
DefiSecurityGuard
· 07-20 17:45
ммм... типичный хайп сообщества без упоминания о Протоколах безопасности. DYOR перед тем, как присоединиться - видел слишком много "жизненных сообществ", которые превращались в приманки.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MentalWealthHarvester
· 07-20 17:43
Играй, играй, не занимайся мошенничеством в инвестициях!
Посмотреть ОригиналОтветить0
DeepRabbitHole
· 07-20 17:37
Это просто игра для создания кошельков и зарабатывания денег.
7 секретов операционного управления сообществом Monad: от культурной напряженности до управления пользователями в центре
Эталон операционной деятельности в Web3-сообществе: анализ пути к успеху Monad
Будучи инвестором и экспертом по рынкам в области Web3, мне посчастливилось наблюдать за взлетами и падениями множества проектов. Тем не менее, найти проект, который действительно так идеально сочетает культуру и сообщество, крайне редко. Среди множества примеров Monad, безусловно, является яркой жемчужиной, его стратегия сообщества является образцом, который стоит внимательно изучить каждому начинающему предпринимателю.
Сегодня я хочу поделиться с вами семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, которые я вижу: культурное напряжение, моральное поощрение, руководство по культуре сообщества, игровые механики, локализованные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и ориентированная на пользователя концепция управления.
1. Умелое использование культурного напряжения
Монад не ограничивается распространённым техническим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в свою бренд и ген сообщества. Фиолетовый цвет, как символ Monad, не является просто простым брендовым знаком, а эволюционировал в символ инклюзивности. В мире Monad фиолетовый цвет представляет собой идею "всё может быть объединено".
Независимо от того, креатив, технологии или культурное выражение, в сообществе Monad каждый может найти свое место. Единообразие в цвете передает четкий сигнал: в экосистеме Monad возможно все, и все принимается.
2. Моральное стимулирование: ядро успеха Monad
Выдающиеся управленцы сообществ часто больше сосредотачиваются на моральном вознаграждении, а не только на материальных стимулах. Monad как раз хорошо понимает это. Например, члены сообщества ежедневно добровольно вносят идеи, а отличные идеи пересылаются и продвигаются через официальные социальные сети. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, уровень вовлеченности очень высок, потому что каждый стремится получить официальное признание и曝光.
Умение такого управления заключается в том, что оно дает пользователям чувство участия и признания. Пользователи приходят не только ради токенов, а ради того, чтобы быть признанными и участвовать в процессе. Этот дух Monad вдохновляет членов сообщества чувствовать себя ключевым элементом успеха проекта, а не наблюдателями. Это не только повышает преданность, но и стимулирует постоянное творчество и энтузиазм пользователей.
3. Руководство по культуре сообщества: благословение для новичков
Команда Monad — это не просто бездушные управляющие, а скорее внимательный наставник, который предоставляет каждому новому участнику подробный "вводный гид". Этот гид охватывает ключевую информацию, такую как обзор общественных мероприятий и систему роста участников, представленную ясным и понятным образом, чтобы помочь новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad.
Этот способ подобен передаче учений в религиозных ритуалах, позволяя каждому члену чувствовать себя направленным и заботливым, что усиливает чувство идентичности и принадлежности к Monad.
4. Игровая механика: сделать сообщество живым
Monad искусно интегрирует элементы геймификации в управление сообществом. Члены могут получать опыт (XP) за взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли с одобрением официальной команды и других участников. Этот дизайн преобразует простое взаимодействие в сообществе в захватывающую игру, позволяя пользователям глубоко участвовать, не осознавая этого.
Эта механика заключается в том, что она предоставляет пользователям постоянную мотивацию для участия, поскольку на каждом этапе есть новые "достижения", которые ждут своего открытия. Это умное применение игровой психологии в управлении сообществом, которое эффективно стимулирует постоянное участие пользователей и активное взаимодействие.
5. Офлайн мероприятия: создание всестороннего опыта для сообщества
В условиях растущей однородности глобальной блокчейн-активности Monad выбрала другой путь. Они больше акцентируют внимание на проведении офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков, а не просто следуют традиционным крупным блокчейн-конференциям.
Гениальность этой стратегии заключается в том, что когда онлайн-сообщество уже установило сильное признание бренда, местные встречи могут еще больше углубить это признание, действительно объединяя группу преданных сторонников. Monad именно благодаря постоянной активности местного сообщества и разработчиков успешно реализовал это.
Как я твердо верю, настоящая сообщество должно быть двунаправленным, как в сети, так и оффлайн. Подход Monad идеально иллюстрирует эту концепцию.
6. Очищающий ритуал: поддержание жизнеспособности сообщества
Каждый четверг в Monad проходит специальное мероприятие под названием "Четверговая Очистка", во время которого очищаются неактивные участники, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основных чат-каналах. Этот "ритуал очищения" демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности своего сообщества.
Таким образом, самые преданные поклонники собираются вместе, формируя высокоактивный круг обсуждений. Когда новые пользователи входят в сообщество, они также заражаются этой сильной культурой сообщества, и все гордятся тем, что являются частью Monad.
Этот подход искусно сочетает механизмы морального вознаграждения и наказания, демонстрируя выдающееся мастерство Monad в искусстве управления сообществом.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной ситуации, почти никто не обсуждает краткосрочные выгоды или цены на монеты. Эта феноменальная активность не могла бы существовать без усилий отличных управляющих сообществом.
Отличный менеджер сообщества не только является мостом между проектом и пользователями, но и формирует и распространяет культуру сообщества. Только тот, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма по поводу проекта, может создать такую мощную сплоченность сообщества.
В целом, успешные примеры Monad раскрывают для нас новую парадигму управления сообществом Web3. Это не просто технологический проект, но и культурное явление, полное энергии и креативности, экосистема сообщества. Благодаря тщательно разработанным культурным стратегиям, механизмам геймификации и управлению, ориентированному на пользователей, Monad успешно максимизировала силу сообщества, установив эталон, на который стоит равняться в всей индустрии Web3.