Управление DAO: новый тип модели сотрудничества в эпоху Блокчейн

В нашем знакомом физическом мире различные формы управления обычно определяются одним или несколькими центрами и следуют строгой иерархии. Однако с появлением и развитием Биткойна постепенно возникает совершенно новая идея - система сотрудничества, в которой может участвовать каждый.

Эта концепция впервые возникла в сети Эфириум. Примерно два года назад, под влиянием бума ICO, люди задумались о новой форме социальной организации, основанной на сети Эфириум. С помощью смарт-контрактов любой может собрать средства и выпустить токены в сети. Участники, владеющие токенами, могут участвовать в управлении проектом, без необходимости в разрешении, все равны, и код является законом.

Это и есть зародыш идеи управления децентрализованной автономной организацией DAO(. Несмотря на то, что первоначальные попытки в большинстве своем потерпели неудачу, после двух лет исследований и практики эта новая форма организации постепенно совершенствуется.

DAO — это сокращение от Decentralized Autonomous Organization, представляющее собой кооперативную модель, основанную на ключевых принципах Блокчейн, которая формируется спонтанно группой людей с общими целями. DAO является производным продуктом после решения проблем доверия в Блокчейн и представляет собой революционную эволюцию человеческих способов сотрудничества. На самом деле, Биткойн, как первый децентрализованный распределенный протокол, широко рассматривается как первый полный DAO. DAO требует начального программирования, но как только правила установлены, он будет работать автоматически и выполнять свои функции, не подверженный внешним помехам.

В идеальной системе DAO управление кодировано, программировано и автоматизировано. "Код — это закон", организационная структура переходит от иерархической к распределенной, власть достигает децентрализации, управление переходит от бюрократии к самоуправлению сообщества. Следуя принципам равенства, добровольности, взаимной выгоды и взаимопомощи, каждый узел может эффективно сотрудничать на основе своих преимуществ, получая токенизированные стимулы, что создает мощный синергетический эффект.

Однако, управление DAO сталкивается с множеством реальных вызовов. Это не только связано с человеческой природой, социальными формами и борьбой интересов, но и с огромными трудностями в достижении баланса под едиными целями. Большинство участников, как правило, не имеют стимула активно участвовать в принятии решений, и лишь немногие из тех, кто действительно заботится о развитии протокола, являются ключевыми заинтересованными сторонами.

На данный момент в области Блокчейн не существует идеального решения для управления DAO. Некоторые инструменты, такие как Snapshot сообщества Эфира, предоставляют прозрачное пространство для управления, не требуя расходования gas-стоимости, и широко используются. Это отражает лидерство экосистемы Эфира в области инноваций.

Столкнувшись с революционными изменениями в этой новой социальной организационной форме, нам необходимо рассматривать концепцию DAO с точки зрения развития, постоянно углубляя исследования и практику, постепенно совершенствуя эту многообещающую модель сотрудничества.