Acabei de encontrar algo interessante enquanto pesquisava sobre sistemas financeiros globais. Existe na verdade uma grande diferença entre os países com as idades de reforma mais jovens, e acho que a maioria de nós não percebe o quão diferente isso é do que estamos habituados.

Deixe-me começar pela parte mais reveladora: Indonésia. Tanto homens como mulheres podem reformar-se aos 57 anos neste momento, embora essa idade esteja a aumentar gradualmente. Até 2043, chegará aos 65, mas estão a dar às pessoas um período de adaptação. Os trabalhadores lá podem optar por receber uma quantia única ou pagamentos periódicos quando se aposentam, o que é bastante flexível.

A China é outro caso fascinante. Os homens aposentam-se aos 60, mas as mulheres têm idades diferentes dependendo do seu trabalho. Mulheres de colarinho branco podem reformar-se aos 55, mulheres de colarinho azul aos 50, e alguns cargos fisicamente exigentes permitem que os trabalhadores saiam ainda mais cedo—mulheres aos 45, homens aos 55. O sistema de pensões deles funciona de duas formas: uma pensão básica que paga com base nos anos de cobertura, ou um sistema de contribuição definida onde os trabalhadores contribuem com 8% do salário anualmente.

A Rússia e a Turquia estão a lidar com populações envelhecidas, por isso estão a aumentar as idades de reforma. A Rússia atualmente tem homens aos 60 e mulheres aos 55, mas isso vai subir para 65 e 60 até 2028. A Turquia está a fazer algo semelhante—homens aos 60 agora, mulheres aos 58, mas até 2044 ambos terão 65. Embora a Turquia tenha feito uma exceção em 2023 para pessoas que se inscreveram antes de uma determinada data limite.

Arábia Saudita é interessante porque as mulheres lá agora podem reformar-se aos 58, assim como os homens, o que é relativamente progressista em comparação com alguns outros países do Médio Oriente. Eles aumentaram as pensões mínimas em 20% em 2023, o que importa para os reformados que vivem de uma renda fixa.

A Índia tem idades de reforma que variam por setor—os funcionários do governo normalmente aposentam-se aos 60, enquanto os trabalhadores do setor privado podem ter entre 58 e 60. Mas aqui está o truque: apenas cerca de 12% dos trabalhadores indianos estão realmente cobertos por esquemas formais de pensões. O país com a idade de reforma mais jovem em alguns setores, mas a maioria dos trabalhadores não tem acesso a esses sistemas.

África do Sul e Colômbia têm idades de reforma na faixa dos 57-62 para homens, com as mulheres um pouco mais cedo na Colômbia (57 vs 62). A pensão na África do Sul é testada por meios, portanto não é automática—é preciso provar rendimentos e ativos limitados.

Costa Rica e Áustria estão na extremidade superior, aos 65 anos, o que está mais próximo dos padrões dos EUA. A Áustria é interessante porque as mulheres atualmente reformam-se aos 60, mas essa idade está a aumentar gradualmente para 65 até 2033.

O que me impressiona em todos esses países com as idades de reforma mais jovens do mundo é que a maioria exige que tenham contribuído para o sistema durante anos—às vezes um mínimo de 15 a 25 anos. Portanto, reformar-se cedo não significa que podem simplesmente parar de trabalhar amanhã. É preciso planear com antecedência, contribuir de forma consistente e entender as regras específicas do seu país. Os países que oferecem as saídas mais precoces usam principalmente sistemas de benefício definido (onde recebe um valor fixo) ou sistemas de contribuição definida (onde o seu pagamento depende do que contribuiu e de quanto tempo trabalhou). De qualquer forma, a matemática só funciona se tiver contribuído desde jovem.