A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) entrou com uma ação contra a Coca-Cola Beverages Northeast Inc. por suposta violação das leis federais de discriminação. A ação afirma que a empresa excluiu funcionários masculinos de um evento de networking de dois dias realizado no casino Mohegan Sun em setembro de 2024, que foi exclusivamente para funcionárias femininas. Enquanto a Coca-Cola Beverages Northeast mantém que o evento cumpriu as regulamentações da EEOC e expressou decepção com a ação, a EEOC afirma que excluir homens de um evento patrocinado pelo empregador constitui uma violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
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Agência federal processa distribuidor da Coca-Cola por excluir homens do evento de trabalho no Mohegan Sun
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) entrou com uma ação contra a Coca-Cola Beverages Northeast Inc. por suposta violação das leis federais de discriminação. A ação afirma que a empresa excluiu funcionários masculinos de um evento de networking de dois dias realizado no casino Mohegan Sun em setembro de 2024, que foi exclusivamente para funcionárias femininas. Enquanto a Coca-Cola Beverages Northeast mantém que o evento cumpriu as regulamentações da EEOC e expressou decepção com a ação, a EEOC afirma que excluir homens de um evento patrocinado pelo empregador constitui uma violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.