Um fundador liquidou a sua empresa e distribuiu $240 milhões em lucros para a sua equipa. A divisão foi simples—cada funcionário recebeu aproximadamente $443.000 em média, com a duração do serviço a determinar a escala dos pagamentos individuais.

Esta ação vai além de uma simples demonstração de generosidade. Levanta questões reais sobre como a riqueza se concentra, se os funcionários que constroem algo merecem uma participação no resultado, e o que acontece quando a liderança realmente pratica o que prega sobre valorizar as pessoas.

A maioria das empresas? Elas estruturam os negócios para canalizar os ganhos para cima. Aqui está um CEO a fazer o oposto. Seja sustentável ou apenas um momento de sensação boa, vale a pena acompanhar—porque desafia o roteiro padrão.