Um fundador de uma empresa causou impacto recentemente ao distribuir $240 milhões de receitas de vendas para a sua equipa—cerca de $443.000 por funcionário em média. A novidade? Aqueles que estavam há mais tempo receberam os cheques mais gordos.

Isto não é apenas um capitalismo de bom sentimento. É uma aula magistral de alinhamento de incentivos. Quando os fundadores vinculam a distribuição de riqueza ao tempo de serviço, estão essencialmente quantificando lealdade e compromisso a longo prazo. A mensagem: mantenha-se fiel à missão, compartilhe os lucros.

Pense de forma diferente—e se mais saídas funcionassem assim? Nem todos recebem a mesma fatia; esforço e duração determinam a sua parte. Isto espelha como DAOs bem-sucedidos e protocolos cripto recompensam os primeiros contribuidores em comparação com os recém-chegados. Alinhamento de interesses, pagamento transparente, distribuição baseada no mérito.

A psicologia também importa. Os funcionários tornam-se partes interessadas nos resultados, não apenas trabalhadores assalariados. Seja um negócio tradicional ou um protocolo descentralizado, o princípio mantém-se: as pessoas otimizam pelo que você incentiva.