Recentemente fiz uma pequena pesquisa, com 506 questionários devolvidos, e honestamente os resultados são ainda mais difíceis do que eu esperava.
Vamos começar pelos dois dados mais impactantes: mais de 70% das pessoas têm um salário mensal abaixo de 4000 dólares, um nível que já está abaixo da média do setor em regiões desenvolvidas na Europa e América do Norte. Além disso, quase metade dos profissionais já passou por um processo de despedimento.
O que é especialmente doloroso é a situação após o despedimento — a maioria não recebeu compensação N+1. Era uma prática comum na indústria, mas agora virou um luxo.
Vamos também analisar a distribuição salarial. A grande maioria está presa abaixo do teto de 4000 dólares por mês, e a proporção de quem consegue ultrapassar essa linha é muito pequena. Comparando com os salários das grandes empresas no exterior, essa diferença fica evidente.
A onda de despedimentos não parou nos últimos dois anos, e as garantias subsequentes são limitadas. Alguns dizem que os riscos do setor atualmente são muito maiores do que antes, e a estabilidade no trabalho realmente não pode ser garantida.
Isso não é apenas uma questão salarial, mas também reflete que toda a indústria de criptomoedas ainda precisa de melhorias em desenvolvimento de carreira, sistema salarial e proteção dos funcionários.
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BlockBargainHunter
· 15h atrás
Porra, metade das pessoas já foram despedidas? Esta indústria está mesmo a ficar cada vez mais ridícula
Se nem o N+1 consegue obter, então que raio de profissional é esse
Teto de 4000 dólares... Não admira que as pessoas ao meu redor estejam a mudar de carreira
Começar em 2025 assim, o que mais se pode fazer depois?
Em uma frase, entrar neste setor agora é uma escolha de suicídio
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AlgoAlchemist
· 12-26 14:53
7成人4000刀以下?Esta linha é realmente péssima, já devia ter saído
Despedimentos sem compensação? Ri-me, a operação padrão do setor tornou-se um luxo
Confio nesses dados, toda a gente à minha volta está a lucrar
O teto do salário mensal é assim, como é que se pode melhorar?
Espera aí, 506 questionários assim, isso realmente consegue mostrar alguma coisa?
A estabilidade não está garantida, sou mesmo um dos que foram cortados nestes últimos seis meses
Comparar com grandes empresas no estrangeiro é um pouco exagerado... os custos estruturais são diferentes
Sem N+1 ainda a discutir melhorias... primeiro compense-se, depois falamos
Dá para ver que esta indústria realmente caiu em decadência
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LuckyBearDrawer
· 12-26 14:53
Competição desenfreada, teto de 4000 dólares, quero ver quem ainda ousa dizer que este setor é a próxima grande oportunidade
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CryptoMom
· 12-26 14:48
Ai, meu Deus, setenta por cento das pessoas ganham menos de 4.000 dólares por mês? Como é que eu sinto que ainda sou melhor a entregar comida
A questão de despedimentos sem compensação é realmente absurda, só de pensar nisso dá-me uma raiva enorme
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DAOdreamer
· 12-26 14:45
É realmente doloroso, mas para ser honesto, esses dados já eram evidentes há algum tempo, só que ninguém tinha coragem de dizer abertamente...
2025年加密从业者现状有点扎心
Recentemente fiz uma pequena pesquisa, com 506 questionários devolvidos, e honestamente os resultados são ainda mais difíceis do que eu esperava.
Vamos começar pelos dois dados mais impactantes: mais de 70% das pessoas têm um salário mensal abaixo de 4000 dólares, um nível que já está abaixo da média do setor em regiões desenvolvidas na Europa e América do Norte. Além disso, quase metade dos profissionais já passou por um processo de despedimento.
O que é especialmente doloroso é a situação após o despedimento — a maioria não recebeu compensação N+1. Era uma prática comum na indústria, mas agora virou um luxo.
Vamos também analisar a distribuição salarial. A grande maioria está presa abaixo do teto de 4000 dólares por mês, e a proporção de quem consegue ultrapassar essa linha é muito pequena. Comparando com os salários das grandes empresas no exterior, essa diferença fica evidente.
A onda de despedimentos não parou nos últimos dois anos, e as garantias subsequentes são limitadas. Alguns dizem que os riscos do setor atualmente são muito maiores do que antes, e a estabilidade no trabalho realmente não pode ser garantida.
Isso não é apenas uma questão salarial, mas também reflete que toda a indústria de criptomoedas ainda precisa de melhorias em desenvolvimento de carreira, sistema salarial e proteção dos funcionários.