Bull run claro! Trump assina uma ordem executiva, permitindo que 90.000 bilhões de dólares em fundos de pensão 401k dos EUA invistam em Ativos de criptografia!
Muitos irmãos estão curiosos, o que é o fundo de pensão 401K? Programa de aposentadoria com impostos diferidos, estabelecido em 1981, com disposições relacionadas contidas no Artigo 401 da Lei do Imposto de Renda, abreviado como 401K. O 401K aplica-se a funcionários de empresas privadas, é um sistema de seguro de pensão adicional que é financiado em conjunto pelo empregador e pelos empregados, e tornou-se o principal plano de pensão para empregados em empresas privadas nos Estados Unidos. O empregador abrirá uma conta 401K para cada funcionário, o funcionário pode retirar uma porcentagem do salário a cada mês ( cerca de 1% a 15% do salário, não podendo ultrapassar o limite máximo ) para essa conta, e o empregador irá igualar (employer match) uma certa porcentagem para a conta 401K do funcionário. O dinheiro que é colocado na conta 401K não precisa ser relatado para fins fiscais, apenas quando o empregado o retira na idade determinada, é que é considerado como rendimento a ser reportado no imposto sobre o rendimento pessoal. ●Atualmente, a escala 401K: cerca de 9 trilhões, produtos financeiros que podem ser comprados: 1、Não é possível comprar ações e investir separadamente. 2、Os produtos financeiros opcionais só podem ser originados de empresas de gestão de fundos 401k escolhidas pelo empregador, a ordem executiva de Trump desta vez permite que os fundos de pensão 401k invistam em Ativos de criptografia! Na verdade, essa não é uma escolha sua, a preferência de risco e a escolha de determinados produtos também não são algo que você pode determinar, apenas dentro de limites restritos, escolhendo com base nos produtos da empresa de fundos definidos pelo empregador. ●Limite de contribuição anual: Em 2025, o limite de contribuição para o plano 401(k) aumenta ainda mais para 23.500 dólares, um aumento de 500 dólares em relação ao ano anterior; ●Requisitos de participação: A empresa deve ser fornecedora, sem restrições específicas de receita. ●Benefícios: Adiamento de impostos, isenção de impostos sobre juros de depósitos, dividendos e imposto sobre rendimento de investimentos na conta. ●Idade mínima para retirada: pode ser retirada após os 59,5 anos, retiradas antecipadas estarão sujeitas a uma multa de 10% ●Idade mínima para retirada: Após atingir os 70,5 anos, deve-se retirar uma parte dos fundos a cada ano, e não se pode manter mais, caso contrário, será aplicada uma multa ( Este objetivo é principalmente para incentivar o consumo ). ●Situações especiais que permitem levantamento antecipado: Pagamento de despesas médicas elevadas / Tornar-se portador de deficiência / Desemprego durante 12 semanas pode levantar para pagar o prêmio de saúde / Falecimento do titular da conta / Demissão, despedimento ou reforma antecipada após os 55 anos. ●Você pode solicitar um empréstimo da sua conta 401K, mas a desvantagem é que você deve pagar impostos duas vezes ( que retornam para a conta 401K como renda após impostos, e ao retirar no futuro você terá que pagar impostos novamente ), os juros do empréstimo também não podem ser deduzidos do imposto, enquanto os juros do empréstimo do banco podem ser deduzidos do imposto. ●A conta 401K pertence ao empregado, ao sair, o empregado pode transferi-la para a sua própria conta IRA, ou transferi-la para a empresa do plano 401K designada pela nova empresa.
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Bull run claro! Trump assina uma ordem executiva, permitindo que 90.000 bilhões de dólares em fundos de pensão 401k dos EUA invistam em Ativos de criptografia!
Muitos irmãos estão curiosos, o que é o fundo de pensão 401K?
Programa de aposentadoria com impostos diferidos, estabelecido em 1981, com disposições relacionadas contidas no Artigo 401 da Lei do Imposto de Renda, abreviado como 401K.
O 401K aplica-se a funcionários de empresas privadas, é um sistema de seguro de pensão adicional que é financiado em conjunto pelo empregador e pelos empregados, e tornou-se o principal plano de pensão para empregados em empresas privadas nos Estados Unidos.
O empregador abrirá uma conta 401K para cada funcionário, o funcionário pode retirar uma porcentagem do salário a cada mês ( cerca de 1% a 15% do salário, não podendo ultrapassar o limite máximo ) para essa conta, e o empregador irá igualar (employer match) uma certa porcentagem para a conta 401K do funcionário.
O dinheiro que é colocado na conta 401K não precisa ser relatado para fins fiscais, apenas quando o empregado o retira na idade determinada, é que é considerado como rendimento a ser reportado no imposto sobre o rendimento pessoal.
●Atualmente, a escala 401K: cerca de 9 trilhões, produtos financeiros que podem ser comprados:
1、Não é possível comprar ações e investir separadamente.
2、Os produtos financeiros opcionais só podem ser originados de empresas de gestão de fundos 401k escolhidas pelo empregador, a ordem executiva de Trump desta vez permite que os fundos de pensão 401k invistam em Ativos de criptografia!
Na verdade, essa não é uma escolha sua, a preferência de risco e a escolha de determinados produtos também não são algo que você pode determinar, apenas dentro de limites restritos, escolhendo com base nos produtos da empresa de fundos definidos pelo empregador.
●Limite de contribuição anual: Em 2025, o limite de contribuição para o plano 401(k) aumenta ainda mais para 23.500 dólares, um aumento de 500 dólares em relação ao ano anterior;
●Requisitos de participação: A empresa deve ser fornecedora, sem restrições específicas de receita.
●Benefícios: Adiamento de impostos, isenção de impostos sobre juros de depósitos, dividendos e imposto sobre rendimento de investimentos na conta.
●Idade mínima para retirada: pode ser retirada após os 59,5 anos, retiradas antecipadas estarão sujeitas a uma multa de 10%
●Idade mínima para retirada: Após atingir os 70,5 anos, deve-se retirar uma parte dos fundos a cada ano, e não se pode manter mais, caso contrário, será aplicada uma multa ( Este objetivo é principalmente para incentivar o consumo ).
●Situações especiais que permitem levantamento antecipado: Pagamento de despesas médicas elevadas / Tornar-se portador de deficiência / Desemprego durante 12 semanas pode levantar para pagar o prêmio de saúde / Falecimento do titular da conta / Demissão, despedimento ou reforma antecipada após os 55 anos.
●Você pode solicitar um empréstimo da sua conta 401K, mas a desvantagem é que você deve pagar impostos duas vezes ( que retornam para a conta 401K como renda após impostos, e ao retirar no futuro você terá que pagar impostos novamente ), os juros do empréstimo também não podem ser deduzidos do imposto, enquanto os juros do empréstimo do banco podem ser deduzidos do imposto.
●A conta 401K pertence ao empregado, ao sair, o empregado pode transferi-la para a sua própria conta IRA, ou transferi-la para a empresa do plano 401K designada pela nova empresa.