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Mais de 1.600 candidatos candidataram-se recentemente a apenas dez vagas de estágio abertas na empresa de segurança blockchain de ponta a ponta Hacken, à medida que os jovens da geração Z cada vez mais direcionam suas atenções para o Web3, e a cibersegurança está no topo da sua lista de desejos.
O Estágio Hacken é um programa de três meses, pago e em tempo integral, para profissionais em início de carreira prontos para lançar a sua carreira em segurança e conformidade de blockchain. Os candidatos bem-sucedidos crescem em uma equipe que está criando o futuro da segurança de blockchain, aprendem diretamente com mentores de nível Middle+ e Sênior e trabalham em projetos reais de negócios.
As funções, que incluíam Auditor de Contratos Inteligentes, Auditor de Segurança de Protocolos Blockchain, Engenheiro DevOps e Especialista em Marketing Web3, foram divididas entre as principais localizações da Hacken na Ucrânia e nos EUA. Os candidatos vieram de mais de uma dúzia de países, com quase um terço identificando-se como mulheres, destacando uma nova era de diversidade e talento orientado por missão no espaço de segurança.
Para Yevheniia Broshevan, cofundadora da Hacken, este aumento não é surpreendente.
“A segurança não é apenas técnica, é emocional. Trata-se de proteger a confiança das pessoas,” disse ela. “A Gen Z entende isso instintivamente. Eles não querem apenas construir aplicações ou vender tokens. Eles querem defender o que importa.”
Fundada em 2017, a Hacken cresceu de um encontro de hackers grassroots em Kiev para uma equipe global distribuída de mais de 140 pessoas. Seus serviços agora vão desde auditorias de contratos inteligentes e testes de penetração até ferramentas de conformidade regulatória e programas de recompensas por bugs. Os clientes incluem protocolos DeFi, exchanges e agências regulatórias.
Broshevan, que começou a sua própria carreira a calcular modelos de risco criptográfico para centrais nucleares, acredita que o apelo da cibersegurança é mais profundo do que apenas curiosidade técnica ou altos salários.
“O Web3 costumava parecer o Velho Oeste,” disse ela. “Agora, as jurisdições exigem auditorias anuais, divulgações de riscos e garantias de segurança. A Hacken ajuda a tornar isso possível, sem comprometer o ethos da descentralização.”
A campanha de recrutamento da empresa no mês passado tocou em um ponto sensível com os candidatos mais jovens, especialmente aqueles que procuram fazer uma diferença tangível. Muitos candidatos eram recém-formados, desenvolvedores autodidatas ou defensores da privacidade que buscavam entrar na área através da segurança.
As razões são claras:
Impacto no mundo real: Com bilhões bloqueados em finanças descentralizadas, cada linha de código de segurança conta.
Curva de aprendizagem rápida: Ao contrário das indústrias tradicionais, o Web3 recompensa habilidade e rapidez em vez de senioridade.
Missão significativa: Desde a prevenção de fraudes até a proteção da privacidade, os riscos são reais.
Uma tendência notável foi a forte representação de mulheres, que representaram quase 50% dos candidatos, um sinal encorajador em um campo historicamente enviesado para o masculino.
“Ficámos honestamente comovidos com o número de mulheres a candidatar-se”, disse Broshevan. “A cibersegurança tem sido dominada por homens durante demasiado tempo. Mas agora, uma nova geração está a dar um passo em frente, e não está a pedir permissão.”
Embora as ferramentas de IA continuem a evoluir, Broshevan deixa claro que o elemento humano da segurança não desaparecerá.
"A IA pode escanear mais rápido. Mas não entende consequências", disse ela. "A segurança é sobre julgamento. Sobre confiança. Isso é algo que apenas as pessoas podem oferecer, por agora."
Com o espaço Web3 a amadurecer, a segurança já não é uma função de retaguarda, é uma imperativa estratégica. E se a mais recente onda de contratações da Hacken é um indicativo, a Geração Z está pronta para liderar a carga.
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A Geração Z Inunda a Campanha de Recrutamento da Hacken à Medida que a Segurança Web3 Aquece - BlocoTelegraph
O Estágio Hacken é um programa de três meses, pago e em tempo integral, para profissionais em início de carreira prontos para lançar a sua carreira em segurança e conformidade de blockchain. Os candidatos bem-sucedidos crescem em uma equipe que está criando o futuro da segurança de blockchain, aprendem diretamente com mentores de nível Middle+ e Sênior e trabalham em projetos reais de negócios.
As funções, que incluíam Auditor de Contratos Inteligentes, Auditor de Segurança de Protocolos Blockchain, Engenheiro DevOps e Especialista em Marketing Web3, foram divididas entre as principais localizações da Hacken na Ucrânia e nos EUA. Os candidatos vieram de mais de uma dúzia de países, com quase um terço identificando-se como mulheres, destacando uma nova era de diversidade e talento orientado por missão no espaço de segurança.
Para Yevheniia Broshevan, cofundadora da Hacken, este aumento não é surpreendente.
“A segurança não é apenas técnica, é emocional. Trata-se de proteger a confiança das pessoas,” disse ela. “A Gen Z entende isso instintivamente. Eles não querem apenas construir aplicações ou vender tokens. Eles querem defender o que importa.”
Fundada em 2017, a Hacken cresceu de um encontro de hackers grassroots em Kiev para uma equipe global distribuída de mais de 140 pessoas. Seus serviços agora vão desde auditorias de contratos inteligentes e testes de penetração até ferramentas de conformidade regulatória e programas de recompensas por bugs. Os clientes incluem protocolos DeFi, exchanges e agências regulatórias.
Broshevan, que começou a sua própria carreira a calcular modelos de risco criptográfico para centrais nucleares, acredita que o apelo da cibersegurança é mais profundo do que apenas curiosidade técnica ou altos salários.
“O Web3 costumava parecer o Velho Oeste,” disse ela. “Agora, as jurisdições exigem auditorias anuais, divulgações de riscos e garantias de segurança. A Hacken ajuda a tornar isso possível, sem comprometer o ethos da descentralização.”
A campanha de recrutamento da empresa no mês passado tocou em um ponto sensível com os candidatos mais jovens, especialmente aqueles que procuram fazer uma diferença tangível. Muitos candidatos eram recém-formados, desenvolvedores autodidatas ou defensores da privacidade que buscavam entrar na área através da segurança.
As razões são claras:
Uma tendência notável foi a forte representação de mulheres, que representaram quase 50% dos candidatos, um sinal encorajador em um campo historicamente enviesado para o masculino.
“Ficámos honestamente comovidos com o número de mulheres a candidatar-se”, disse Broshevan. “A cibersegurança tem sido dominada por homens durante demasiado tempo. Mas agora, uma nova geração está a dar um passo em frente, e não está a pedir permissão.”
Embora as ferramentas de IA continuem a evoluir, Broshevan deixa claro que o elemento humano da segurança não desaparecerá.
"A IA pode escanear mais rápido. Mas não entende consequências", disse ela. "A segurança é sobre julgamento. Sobre confiança. Isso é algo que apenas as pessoas podem oferecer, por agora."
Com o espaço Web3 a amadurecer, a segurança já não é uma função de retaguarda, é uma imperativa estratégica. E se a mais recente onda de contratações da Hacken é um indicativo, a Geração Z está pronta para liderar a carga.