DAO: características, desafios e estratégias de resposta do novo modelo organizacional

Introdução

O livro "Reinventando Organizações" resume os modelos organizacionais da história humana em cinco tipos, entre os quais a organização azul é vista como a forma ideal de organização para o futuro, apresentando características como tomada de decisão distribuída, gestão autônoma e missão evolutiva. Nos últimos anos, o surgimento das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de vanguarda do conceito de organização azul. Este artigo irá explorar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias atuais para enfrentar esses desafios.

Definição e Características do DAO

DAO é uma nova forma de organização digital emergente baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram estabelecidas em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total superior a 21 mil milhões de dólares na tesouraria coletiva.

As características principais do DAO incluem descentralização e autonomia, que se manifestam principalmente em dois níveis: técnico e de governança:

1. Camada técnica:

   • Utilizar tecnologia de blockchain para armazenamento distribuído
   • Executar decisões automaticamente com contratos inteligentes
   • Seguir o princípio "código é lei"

2. Nível de governança:

   • O poder de decisão é partilhado por todos os membros
   • Democratização do processo de decisão
   • Emitir tokens de governança para garantir os direitos de voto dos membros
   • Os membros participam autonomamente na construção da comunidade

O processo de decisão do DAO geralmente inclui: formar propostas na comunidade, discutir propostas em fóruns públicos e votar nas propostas na plataforma de votação.

Os tipos de DAO são diversos, incluindo DAO de investimento, social, de mídia, entre outros. Elas geralmente têm como objetivos duplos a lucratividade e a realização de uma comunidade sustentável.

Desafios de Governança Enfrentados pelo DAO

Apesar de o DAO ter uma filosofia organizacional avançada, ainda enfrenta muitos desafios na prática:

1. Tendência de centralização do poder de decisão:

   • Os tokens de governança estão gradualmente a ser controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes.
   • Ocorre a concentração de poder na estrutura organizacional

2. Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:

   • A maioria dos membros não participa da discussão e votação das propostas
   • O tempo médio de sobrevivência do DAO é de apenas 18 meses

3. O equilíbrio entre os interesses comerciais e os interesses públicos:

   • Alguns membros estão focados apenas no retorno comercial de curto prazo, o que leva ao problema do "free-riding".
   • Existe uma contradição entre a busca pela eficiência e a manutenção do interesse público

Estratégia de Resposta

Para resolver esses problemas de governança, o DAO está explorando várias estratégias:

1. Melhorar o mecanismo de votação:

   • Introduzir novos modelos de votação, como votação quadrática, votação por quórum, votação baseada em reputação, entre outros.
   • Implementar votação por delegação, promovendo a democracia líquida

2. Otimizar o modelo de incentivos econômicos:

   • Redistribuir tokens através de recompensas, pools de direitos, prêmios, entre outros.

3. Melhorar o mecanismo de comunicação entre os membros:

   • Aumentar a capacidade de resolver conflitos
   • Garantir a igualdade no processo de comunicação
   • Melhorar a qualidade e a eficiência da comunicação e negociação

Conclusão

O DAO representa a exploração da humanidade por formas de organização melhores, mas ainda existe uma lacuna entre o ideal e a realidade. Nenhum design organizacional pode ser perfeito; a chave está em equilibrar e escolher continuamente no processo de governança. No futuro, precisamos refletir sobre os cenários de aplicação do DAO, suas fronteiras e a otimização dos mecanismos de decisão. Embora um DAO perfeito possa ser difícil de alcançar, os valores centrais que busca continuarão a impulsionar a otimização e o progresso das formas de organização humana.