Se as mães que ficam em casa fossem pagas, elas ganhariam mais de $145.000 por ano — revela estudo que mostra o valor económico oculto

O trabalho que as mães fazem nunca para. Enquanto o Dia das Mães chega uma vez por ano, o esforço que as mães investem nas suas famílias, lares e filhos continua 365 dias por semana. Uma análise inovadora do Índice do Dia das Mães de 2025 da Insure.com levanta uma questão surpreendente: se as mães que ficam em casa fossem pagas por cada tarefa que realizam, como seria a sua compensação anual? A resposta é surpreendente: aproximadamente $145.235 por ano—um valor que ultrapassou o cálculo do ano anterior em 4%.

Para contextualizar este número, considere que os rendimentos anuais medianos para trabalhadores a tempo inteiro nos EUA são de $62.088, de acordo com os dados mais recentes do U.S. Bureau of Labor Statistics. Isso significa que o valor económico do trabalho maternal não remunerado é mais do dobro do que os trabalhadores americanos típicos ganham. Para a maioria das famílias, pagar alguém por esses serviços seria financeiramente impossível.

Desdobrando o Valor Económico do Trabalho Maternal Não Remunerado

Como é que os investigadores chegaram a esta cifra de $145.000? A Insure.com realizou uma análise abrangente de todos os trabalhos que as mães que ficam em casa equilibram ao longo da semana. A metodologia foi simples, mas reveladora: os investigadores identificaram cada tarefa que as mães realizam, pesquisaram o salário de mercado para posições profissionais equivalentes, calcularam as horas que as mães dedicam a cada função semanalmente e, em seguida, extrapolaram os rendimentos anuais.

O alcance das responsabilidades maternais é impressionante. Engloba tudo, desde a preparação de refeições e limpeza da casa até a gestão de roupa. Para além das tarefas domésticas básicas, as mães funcionam como motoristas, prestadoras de cuidados de saúde, educadoras, contabilistas, conselheiras e especialistas em apoio emocional para as suas famílias. A pura diversidade de papéis—cada um exigindo habilidades e competências específicas—substitui a razão pela qual a cifra de compensação é tão substancial.

Os Trabalhos que as Mães Equilibram e o que Ganhariam no Mercado

Quando desdobrado por funções individuais, o quadro financeiro torna-se ainda mais impressionante. As cinco posições mais intensivas em tempo que as mães ocupam incluem:

• Especialista em cuidados infantis (40 horas semanais): $33.134 anualmente
• Coordenadora de apoio comunitário (40 horas): $13.469 anualmente
• Função de apoio à educação (20 horas): $24.156 anualmente
• Preparação de alimentos (14 horas): $12.478 anualmente
• Gestão do lar (10 horas): $9.043 anualmente

Estas cinco categorias sozinhas somam $92.280 em compensação anual. Para além destes papéis principais, a Insure.com identificou catorze classificações de trabalho adicionais—variando de tomada de decisões judiciais a serviços de cuidados pessoais—que as mães realizam ao longo da semana. Cada uma contribui para o valor económico total do trabalho maternal.

Porque Substituir o Trabalho de uma Mãe que Fica em Casa Custaria uma Fortuna

As implicações práticas destes cálculos não podem ser subestimadas. De acordo com a pesquisa do Gender Equality Policy Institute, em lares com dupla renda, as mães assumem 1,6 vezes mais responsabilidades de cuidados infantis e gestão do lar do que os pais. Esta disparidade revela não apenas um desequilíbrio na carga de trabalho, mas também o fardo económico oculto que recai desproporcionalmente sobre as mulheres.

Um planejador financeiro certificado e estrategista de riqueza notou uma realidade crítica: “As mães que ficam em casa funcionam como a Diretora de Operações do seu lar, orquestrando a logística de cuidados infantis, gerindo as agendas familiares, coordenando o transporte e lidando com inúmeras outras responsabilidades. Se algo acontecer a ela, a família enfrentaria despesas extraordinárias para substituir essas funções—potencialmente dezenas de milhares de dólares anualmente através de cuidados infantis pagos, serviços de limpeza, tutoria e outro apoio externo.”

Esta observação realça a vulnerabilidade das famílias que dependem fortemente do trabalho maternal não remunerado. Substituir até mesmo partes das responsabilidades de uma mãe que fica em casa através de serviços de mercado exigiria a contratação de múltiplos profissionais, multiplicando os custos exponencialmente.

O Desequilíbrio de Género no Trabalho Doméstico

O contexto mais amplo é importante aqui: enquanto a vasta maioria das mães americanas participa de alguma forma da força de trabalho remunerada, um segmento significativo trabalha exclusivamente dentro de casa. De acordo com o relatório State of Motherhood de 2024 da Motherly, aproximadamente 18% das mães nos EUA identificam-se como pais que ficam em casa. Esta população, embora em declínio ao longo das décadas, continua a ser substancial—representando milhões de mulheres que gerem toda a estrutura operacional dos seus lares.

A pesquisa do Gender Equality Policy Institute sobre “A Lacuna de Tempo Livre entre Géneros” fornece contexto adicional: mesmo quando ambos os parceiros trabalham a tempo inteiro, a distribuição do trabalho doméstico permanece desigual. Este padrão sistémico sublinha que a invisibilidade económica do trabalho maternal não é acidental—reflete desigualdades estruturais mais profundas na forma como as sociedades valorizam o trabalho de cuidados não remunerado.

A avaliação anual de $145.000 não é meramente um número abstrato. Representa uma contribuição económica real e tangível que passa em grande parte sem compensação e reconhecimento. Quer as mães trabalhem exclusivamente em casa ou equilibrem o emprego remunerado com a gestão do lar, estes dados ilustram porque a relação da sociedade com a economia da maternidade exige uma reconsideração séria—particularmente à medida que as famílias navegam pelos custos de cuidados infantis, despesas educativas e a questão de se podem realmente permitir que um dos pais saia da força de trabalho remunerada.