O relatório de Insights sobre Transparência no Local de Trabalho do Gate para o segundo trimestre de 2025 revela uma força de trabalho diversificada e altamente qualificada que impulsiona o crescimento tecnológico, uma forte lealdade dos funcionários com uma taxa de retenção superior a três vezes a média do setor, e mais.
A exchange de criptomoedas Gate publicou o seu relatório de Insights de Transparência no Local de Trabalho do 2º trimestre de 2025, fornecendo uma visão detalhada da composição de talentos da empresa, estratégias de compensação, programas de desenvolvimento de carreira e cultura organizacional. O relatório destaca a dedicação contínua da Gate à transparência e sua visão estratégica para a expansão global.
Os dados do Q2 ilustram a demografia da força de trabalho, mostrando que os funcionários com idades entre 30 e 39 anos representam 42% da equipe e desempenham um papel central no progresso tecnológico da Gate. Uma parte da força de trabalho demonstra fortes formações acadêmicas, com 57% possuindo diplomas de universidades prestigiadas e 8% possuindo doutorados em áreas avançadas. O recrutamento da Gate atrai talentos de várias indústrias, incluindo 22,8% de empresas nativas da Web3 e 17,4% dos setores financeiro e de IA, promovendo uma diversidade de especializações e colaboração entre indústrias que apoiam os objetivos da empresa.
O relatório também descreve a abordagem transparente da Gate em relação à compensação. Indica que 37% dos funcionários consideram seus salários alinhados com as taxas de mercado, enquanto 45% acreditam que seu pagamento excede os benchmarks da indústria. As preferências atuais da força de trabalho mostram que a flexibilidade (26.1%) e o trabalho remoto (23.41%) são priorizados em relação a bônus imediatos, refletindo mudanças geracionais nos valores. As áreas identificadas para melhoria incluem a otimização de bônus baseados em desempenho (20%) e a melhoria dos programas de incentivos de longo prazo (13%). Em resposta, a Gate iniciou a Iniciativa de Atualização Abrangente de Benefícios para Funcionários em 30 de junho, introduzindo novas permissões de férias e benefícios de cuidados eletivos para promover um ambiente mais focado nos funcionários. A partir de 2026, as avaliações de desempenho mudarão para um cronograma semestral com conclusão anual, juntamente com um aumento no reconhecimento para os de alta performance.
Com 33% dos funcionários a enfatizar o desenvolvimento de competências, a Gate foca na construção de capacidades à base. Mais de metade da força de trabalho (53%) participou em atividades de crescimento profissional, incluindo a participação na Gate Academy (31%) e em programas de rotação internacional projetados para expandir o conhecimento técnico. As oportunidades de mentoria são ativamente apoiadas, com 22% dos funcionários a progredirem na Elite Specialist Track para aprimorar a sua experiência.
Gate Destaca Lealdade E Resiliência, Delineia Planos Para Aumentar O Investimento Em Talentos E A Colaboração Global
A cultura organizacional da Gate é caracterizada por uma forte ênfase na diversidade e inclusão, um valor abraçado por 85% de sua força de trabalho. Este princípio fomentou um novo modelo de colaboração, com 42% das equipes relatando cooperação sem costura, o que contribui para um ambiente de trabalho produtivo e positivo.
Apesar das incertezas externas do mercado, os funcionários da Gate demonstram uma lealdade notável. Sessenta por cento representam ativamente a marca como embaixadores, e o "Índice de Resiliência Cultural" da empresa indica uma taxa de retenção que é 3,2 vezes superior à norma da indústria. Quando questionados se considerariam deixar a empresa por um aumento salarial de 30%, metade dos funcionários priorizou a avaliação do seu potencial de crescimento na carreira, enquanto 22% citaram a lealdade como sua principal consideração. Essas respostas sugerem uma mudança nas motivações tradicionais de emprego e ressaltam o compromisso da Gate com a transparência e o empoderamento dos funcionários, promovendo uma força de trabalho que desempenha um papel ativo na formação do futuro descentralizado da empresa.
Olhando para o futuro, a Gate pretende acelerar seus esforços de aquisição de talentos globais, melhorar a colaboração transfronteiriça e aprimorar as operações de recursos humanos localizados para atender às demandas em mudança de seu ecossistema em expansão. A equipe de RH se concentrará na expansão das iniciativas de treinamento interno e na otimização das estratégias de recrutamento internacional ao longo do terceiro trimestre, reafirmando o compromisso da Gate em cultivar uma força de trabalho diversificada e adaptável, preparada para apoiar a próxima fase de crescimento da empresa.
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Relatório de Transparência da Gate: Taxa de Inclusão de 85% de Funcionários e Retenção 3,2x Superior à Indústria Destacam a Força da Força de Trabalho
Em Resumo
O relatório de Insights sobre Transparência no Local de Trabalho do Gate para o segundo trimestre de 2025 revela uma força de trabalho diversificada e altamente qualificada que impulsiona o crescimento tecnológico, uma forte lealdade dos funcionários com uma taxa de retenção superior a três vezes a média do setor, e mais.
A exchange de criptomoedas Gate publicou o seu relatório de Insights de Transparência no Local de Trabalho do 2º trimestre de 2025, fornecendo uma visão detalhada da composição de talentos da empresa, estratégias de compensação, programas de desenvolvimento de carreira e cultura organizacional. O relatório destaca a dedicação contínua da Gate à transparência e sua visão estratégica para a expansão global.
Os dados do Q2 ilustram a demografia da força de trabalho, mostrando que os funcionários com idades entre 30 e 39 anos representam 42% da equipe e desempenham um papel central no progresso tecnológico da Gate. Uma parte da força de trabalho demonstra fortes formações acadêmicas, com 57% possuindo diplomas de universidades prestigiadas e 8% possuindo doutorados em áreas avançadas. O recrutamento da Gate atrai talentos de várias indústrias, incluindo 22,8% de empresas nativas da Web3 e 17,4% dos setores financeiro e de IA, promovendo uma diversidade de especializações e colaboração entre indústrias que apoiam os objetivos da empresa.
O relatório também descreve a abordagem transparente da Gate em relação à compensação. Indica que 37% dos funcionários consideram seus salários alinhados com as taxas de mercado, enquanto 45% acreditam que seu pagamento excede os benchmarks da indústria. As preferências atuais da força de trabalho mostram que a flexibilidade (26.1%) e o trabalho remoto (23.41%) são priorizados em relação a bônus imediatos, refletindo mudanças geracionais nos valores. As áreas identificadas para melhoria incluem a otimização de bônus baseados em desempenho (20%) e a melhoria dos programas de incentivos de longo prazo (13%). Em resposta, a Gate iniciou a Iniciativa de Atualização Abrangente de Benefícios para Funcionários em 30 de junho, introduzindo novas permissões de férias e benefícios de cuidados eletivos para promover um ambiente mais focado nos funcionários. A partir de 2026, as avaliações de desempenho mudarão para um cronograma semestral com conclusão anual, juntamente com um aumento no reconhecimento para os de alta performance.
Com 33% dos funcionários a enfatizar o desenvolvimento de competências, a Gate foca na construção de capacidades à base. Mais de metade da força de trabalho (53%) participou em atividades de crescimento profissional, incluindo a participação na Gate Academy (31%) e em programas de rotação internacional projetados para expandir o conhecimento técnico. As oportunidades de mentoria são ativamente apoiadas, com 22% dos funcionários a progredirem na Elite Specialist Track para aprimorar a sua experiência.
Gate Destaca Lealdade E Resiliência, Delineia Planos Para Aumentar O Investimento Em Talentos E A Colaboração Global
A cultura organizacional da Gate é caracterizada por uma forte ênfase na diversidade e inclusão, um valor abraçado por 85% de sua força de trabalho. Este princípio fomentou um novo modelo de colaboração, com 42% das equipes relatando cooperação sem costura, o que contribui para um ambiente de trabalho produtivo e positivo.
Apesar das incertezas externas do mercado, os funcionários da Gate demonstram uma lealdade notável. Sessenta por cento representam ativamente a marca como embaixadores, e o "Índice de Resiliência Cultural" da empresa indica uma taxa de retenção que é 3,2 vezes superior à norma da indústria. Quando questionados se considerariam deixar a empresa por um aumento salarial de 30%, metade dos funcionários priorizou a avaliação do seu potencial de crescimento na carreira, enquanto 22% citaram a lealdade como sua principal consideração. Essas respostas sugerem uma mudança nas motivações tradicionais de emprego e ressaltam o compromisso da Gate com a transparência e o empoderamento dos funcionários, promovendo uma força de trabalho que desempenha um papel ativo na formação do futuro descentralizado da empresa.
Olhando para o futuro, a Gate pretende acelerar seus esforços de aquisição de talentos globais, melhorar a colaboração transfronteiriça e aprimorar as operações de recursos humanos localizados para atender às demandas em mudança de seu ecossistema em expansão. A equipe de RH se concentrará na expansão das iniciativas de treinamento interno e na otimização das estratégias de recrutamento internacional ao longo do terceiro trimestre, reafirmando o compromisso da Gate em cultivar uma força de trabalho diversificada e adaptável, preparada para apoiar a próxima fase de crescimento da empresa.