Valerie Lockhart, ex-vice-presidente do Morgan Stanley, foi despedida em março de 2025.
Após quase um ano, enviou mais de 550 currículos, participou de várias entrevistas finais,
mas nunca conseguiu receber uma oferta. A pressão financeira levou a família a criar um GoFundMe
para enfrentar a crise. Este artigo é baseado em um relato da Business Insider,
compilado e traduzido pela CoinDesk.
(Resumo: As taxas do ETF de Bitcoin do Morgan Stanley caíram para o mínimo de 0,14%,
e a Bloomberg vê uma vantagem de marketing para 16.000 consultores financeiros.)
(Nota de fundo: A Epic Games, desenvolvedora de “Fortnite”, anunciou cortes de 20%,
e o CEO tenta acalmar a situação: “não é culpa da IA”).
Índice do artigo
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- A demissão veio sem aviso, ela deu a si mesma algum tempo para se recuperar
- Enviou mais de 550 currículos, mas quase não teve retorno
- A pressão financeira foi avassaladora, a vida familiar quase desmoronou
- As empresas estão à procura do “unicórnio perfeito”, preferindo ficar sem contratar
Em um dia de março de 2025, Valerie Lockhart estava trabalhando no escritório,
quando foi informada de que precisava ter uma reunião com o superior de seu gerente.
Ela inicialmente não pensou muito nisso, afinal, já havia se encontrado com ele antes,
e a última reunião agendada foi cancelada por motivos. Ela achou que isso era apenas uma reunião de reposição.
Mas, ao entrar na sala de reuniões e ver um representante de recursos humanos lá,
ela percebeu imediatamente que algo estava errado.
Ela foi informada de que estava sendo dispensada.
Só depois soube que muitos outros também foram demitidos, incluindo alguns colegas que conhecia.
Essa mudança repentina a levou a um longo, frustrante e financeiramente devastador caminho de procura de emprego.
A demissão veio sem aviso, ela deu a si mesma algum tempo para se recuperar
Lockhart disse à Business Insider que ainda não sabe por que foi escolhida para ser despedida,
mas acredita que estar na Geórgia pode ter sido um fator desfavorável.
Seu gerente estava em Nova Iorque, e a maioria dos colegas e da alta administração da empresa também estava lá,
tendo poucas pessoas que podiam ver suas contribuições de trabalho pessoalmente.
Ela afirma que a distância geográfica pode ter causado algumas falhas na comunicação.
Apesar de ter sido demitida em março, ela agradeceu à empresa por mantê-la na folha de pagamento até maio,
durante o que ainda teve cobertura de saúde. Ela também recebeu um mês de indenização,
que não era muito, pois a compensação era calculada com base no tempo de serviço,
e ela só havia se juntado ao Morgan Stanley no final de 2023.
Os meses adicionais lhe deram algum espaço para respirar,
permitindo que não tivesse que correr imediatamente para o mercado de trabalho.
A partir de meados de abril, ela começou oficialmente a procurar emprego,
e essa busca ainda não terminou.
Enviou mais de 550 currículos, mas quase não teve retorno
Antes de começar a enviar currículos, Lockhart atualizou seu LinkedIn,
e revisou cuidadosamente o formato de seu currículo, garantindo que o ATS (sistema de rastreamento de candidatos)
pudesse interpretar corretamente suas informações.
Ela então começou a enviar candidaturas online,
ao mesmo tempo em que procurava oportunidades através de contatos,
focando principalmente em cargos relacionados à governança, risco e conformidade (GRC) em grandes empresas.
Ela se considera uma pessoa bem organizada,
portanto, criou uma planilha para rastrear cada registro de candidatura.
Em novembro, ela já havia enviado mais de 550 candidaturas.
Ela enfatiza que essas não foram enviadas aleatoriamente - cada vaga foi cuidadosamente selecionada.
Das 550 candidaturas, cerca de 25 lhe deram um retorno além do “obrigado, entraremos em contato”.
Ela passou por várias entrevistas finais, mas nenhuma delas resultou em uma oferta.
“Cada vez que chegava à fase final, sempre havia alguma mudança, e depois não havia mais nada”, disse ela.
A pressão financeira foi avassaladora, a vida familiar quase desmoronou
Lockhart é a principal fonte de renda da família, que inclui um cônjuge e um filho.
O longo processo de procura de emprego teve um impacto financeiro significativo sobre eles,
e a família sobreviveu com suas economias, contas de aposentadoria e benefícios de desemprego,
com todos os aspectos da vida afetados.
O mais difícil de lidar foi a hipoteca.
Eles fizeram o possível para reduzir despesas, incluindo o cancelamento de alguns serviços de entretenimento.
Economizar um pouco é melhor do que nada, mas isso não muda a realidade: o custo de vida é alto.
Despesas inesperadas pioraram ainda mais a situação.
Em um dia de setembro do ano passado, quando a família voltou para casa,
descobriu que o lado direito da garagem (onde estavam algumas coisas valiosas) estava alagado,
com danos no valor de milhares de dólares.
Mais tarde, descobriram que a causa era um cano rompido embaixo da casa.
Embora o seguro residencial cobrisse parte das perdas,
as despesas de reparo do cano ainda eram por conta deles, também na casa dos milhares de dólares.
Esse dinheiro era vital para a sobrevivência deles e para a compra de alimentos.
Assim, decidiram adiar os reparos, sabendo que isso significava ficar sem água quente em casa temporariamente.
Lockhart disse que naquele momento parecia que uma cena de “Little House on the Prairie”
tinha sido trazida à vida na realidade.
Para arrecadar dinheiro para os reparos, eles criaram uma página de arrecadação no GoFundMe.
Lockhart hesitou, mas finalmente teve coragem de compartilhar no LinkedIn.
No final, arrecadaram algumas centenas de dólares, mas ainda era insuficiente para cobrir todo o custo.
As empresas estão à procura do “unicórnio perfeito”, preferindo ficar sem contratar
Felizmente, as coisas finalmente começaram a mudar.
Em janeiro de 2026 (cerca de sete meses após ter começado a procurar emprego),
Lockhart recebeu uma oferta para um contrato temporário em tempo integral.
Ela finalmente conseguiu economizar o suficiente para consertar o sistema de água quente.
Mas como esse trabalho era temporário, ela não parou de procurar emprego.
Embora seus contatos a ajudassem a conseguir algumas entrevistas,
ela teve que expandir sua busca para empresas onde não tinha conexões profundas.
Às vezes, ela sentia que ou não tinha experiência suficiente ou tinha experiência excessiva…
nenhuma das opções parecia boa. “Algumas empresas parecem estar à procura de um candidato perfeito,
preferindo deixar as vagas em aberto a contratar alguém que não seja ‘perfeito’”, disse ela.
Ela continua enviando currículos, esperando que um dia receba aquela oportunidade.
“Chegar a este ponto, eu só preciso de uma chance.”
》Business Insider original
