تم الكشف عن رواتب كبار وسطاء الأوراق المالية! أعلى راتب يتجاوز 15 مليون، من يتقاضى راتبًا سنويًا يصل إلى 10 ملايين؟

الموضوع: الإفصاح عن تقارير الشركات المدرجة لعام 2025! منافسة كبيرة في إيرادات الأعمال المختلفة

اعتمد على تقارير المحللين من جين كيلين لتحليل الأسهم، موثوقة، محترفة، فورية، شاملة، لمساعدتك على اكتشاف فرص الموضوعات المحتملة!

المصدر: الإدراج في الشركات

كشف رواتب شركات الوساطة! الصين للوساطة المالية تتجاوز 15 مليون يوان كأعلى راتب، وموظفو غير أعضاء مجلس الإدارة أو المراقبة يتلقون رواتب عالية

تظهر تقارير الشركات المدرجة لعام 2025 في سوق هونغ كونغ أن أعلى خمسة موظفين في الرواتب ليسوا أعضاء مجلس إدارة أو مراقبة، حيث يتراوح راتب أحدهم بين 15.01 مليون و19 مليون يوان، وموظف آخر يتجاوز 13 مليون يوان، وجميعهم من موظفي الشركات الفرعية المحلية في الخارج.

غالبية هؤلاء الموظفين ذوي الرواتب العالية هم من صميم قسم الأعمال الأمامية من المديرين التنفيذيين (MD)، ويرتبط راتبهم بإيرادات المشاريع الكبرى، ويتميزون بنمط “نادر الحدوث” من النبضات.

وفي الوقت نفسه، انخفضت رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين في الصين للوساطة المالية بشكل ملحوظ: حيث انخفض راتب رئيس مجلس الإدارة من 5.05 مليون يوان في 2023 إلى 2.3 مليون يوان في 2025، ومعظم كبار التنفيذيين أقل من 1.5 مليون يوان.

يظهر القطاع بشكل عام نمطًا جديدًا يتمثل في “الكوادر الأساسية للأعمال تتلقى رواتب عالية، والإدارة تتراجع رواتبها بشكل مستقر”، ويعود ذلك إلى عوامل متعددة مثل تنظيم الحد من الرواتب، وتأجيل الأداء، والقيود التنظيمية.

一، نطاق وتوزيع رواتب الموظفين الأعلى أجرًا

تظهر تقارير الشركات المدرجة لعام 2025 في سوق هونغ كونغ أن أعلى خمسة موظفين في الرواتب ليسوا أعضاء مجلس إدارة أو مراقبة. وتوزيع نطاق رواتب هؤلاء الخمسة كالتالي:

1 شخص في نطاق 15.01 مليون إلى 19 مليون يوان

1 شخص في نطاق 13.01 مليون إلى 15 مليون يوان

1 شخص في نطاق 11.01 مليون إلى 13 مليون يوان

2 أشخاص في نطاق 9.01 مليون إلى 11 مليون يوان

ومن الجدير بالذكر أن توزيع نطاق الرواتب هذا يتطابق تمامًا مع عام 2024، مما يدل على أن الهيكل الروتيني للرواتب للموظفين الأساسيين في الشركات الخارجية يتمتع باستمرارية قوية، وليس حدثًا عارضًا.

二، هوية الموظف الأعلى أجرًا: الكوادر المحلية في الشركات الفرعية الخارجية

توضح تقارير الشركات المدرجة أن: في عامي 2024 و2025، جميع الموظفين الخمسة الأعلى رواتبًا هم من الموظفين المحليين الذين تم توظيفهم من قبل الشركات الخارجية، وأن الشركة تدفع لهم رواتب تعتمد على الخدمات التي يقدمونها للمجموعة.

وهذا يعني أن هؤلاء الموظفين ذوي الرواتب العالية ليسوا موظفين مرسلين من الداخل إلى الخارج، بل هم محترفون تم توظيفهم محليًا، ويحدد مستوى رواتبهم مباشرة وفقًا لمعايير السوق المالية المحلية. ويعد CLSA، وهو الكيان الرئيسي للأعمال الخارجية لشركة الصين للوساطة المالية، هو المركز الرئيسي لهذه الأعمال. وأفادت وكالة بلومبرغ أن شركة الصين للوساطة المالية تقوم بزيادة رواتب موظفي فرع هونغ كونغ، حيث تصل زيادات رواتب المساعدين المبتدئين إلى 15-30%، ويبلغ نطاق الرواتب بعد التعديل حوالي 75k إلى 80k دولار هونغ كونغ سنويًا (حوالي 9,600 دولار أمريكي). ومن المرجح أن تأتي هذه الرواتب العالية من كبار الكوادر في كيانات خارجية مثل CLSA.

三، أسباب الرواتب العالية: “عائدات المشاريع الكبرى” لموظفي قسم الأعمال الأمامية

توضح صورة هوية هؤلاء الذين يتلقون رواتب بملايين الدولارات بوضوح: هم من الكوادر العليا في قسم الأعمال الأمامية، ومن المرجح أن يكونوا من المديرين التنفيذيين الذين قاموا بتنفيذ مشاريع كبيرة مميزة في ذلك العام. وقال مسؤول كبير في شركة وساطة رائدة لوسائل الإعلام: “هذه الحالة نادرة الحدوث، وغالبًا ما تتطلب سنوات عديدة لتحقيقها، وإذا حصلت عليها هذا العام، فربما تعود الأمور إلى طبيعتها العام المقبل.”

وتشمل الأسباب التي تدفع إلى هذه الرواتب العالية:

ربط المشروع: الرواتب مرتبطة مباشرة بإيرادات الصفقات الكبرى مثل الاندماج والاستحواذ، والاكتتاب العام، والتمويل المهيكل، حيث يمكن لمشروع واحد أن يثير حوافز عالية جدًا.

التمييز في القيمة: في مجالات الاندماج والاستحواذ عبر الحدود، والاكتتابات العامة الكبرى، والمنتجات المالية المعقدة، يكون المعروض من الكوادر ذات الخبرة والقدرة على دمج الموارد وتنفيذ المشاريع محدودًا على مستوى العالم.

“نادر الحدوث” ويتميز بنمط نبضات: هذه الرواتب العالية ليست ثابتة سنويًا، وإنما هي نتاج سنوات من نجاح المشاريع، ومن المرجح أن تعود إلى المستويات الطبيعية في العام التالي.

حققت شركة الصين للوساطة المالية إيرادات قدرها 75k يوان، وصافي أرباح 80k يوان في 2025، مع نمو كبير على أساس سنوي، خاصة في الأعمال الخارجية، مما يوفر أساسًا للأداء الذي يبرر هذه الحوافز العالية.

四، التباين بين رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين والكوادر العليا ذات الرواتب العالية

بالمقابل، يظهر تراجع واضح في رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين في شركة الصين للوساطة المالية، حيث:

في عام 2025، بلغ راتب رئيس مجلس الإدارة زانغ يوجون 2.3034 مليون يوان، ومعظم أعضاء المجلس التنفيذيين يتقاضون أقل من 1.5 مليون يوان؛

在 عام 2023، كان راتب زانغ يوجون 5.05 مليون يوان، ومعظم أعضاء المجلس التنفيذيين يتقاضون أكثر من 4 ملايين يوان، بانخفاض يزيد عن 50%؛

إجمالي رواتب أعضاء المجلس التنفيذي والإدارة انخفض من 61.1486 مليون يوان في 2023 إلى 15.1369 مليون يوان في 2025، بانخفاض قدره 46.0177 مليون يوان، أي بنسبة 75.25%.

توضح شركة الصين للوساطة المالية في تقاريرها أن تكوين رواتب كبار التنفيذيين قد تم تعديله ليشمل الراتب الأساسي، والراتب التحفيزي، والمزايا التأمينية، مع استبعاد المكافآت الخاصة والأجزاء المتغيرة الأخرى.

وليس هذا الاتجاه فريدًا من نوعه في الشركة. حيث أظهرت تقارير شركات كبرى مثل CITIC Securities، Huatai Securities، China Merchants Securities أن رواتب أعضاء مجلس الإدارة والموظفين التنفيذيين لعام 2025 انخفضت بشكل واضح مقارنة بعام 2023، مع بعض المؤسسات التي سجلت انخفاضات تتجاوز 40%. ويعود انخفاض رواتب كبار التنفيذيين بشكل عام إلى ثلاثة عوامل رئيسية: توجهات تنظيمية للحد من الرواتب، وآليات تأجيل الأداء لمدة 3-5 سنوات، وتصميم نظام يربط الرواتب بالرقابة التنظيمية والأداء طويل الأمد.

五، ملخص

يُظهر هيكل رواتب شركة الصين للوساطة المالية لعام 2025 بوضوح “العادة الجديدة” لنظام الحوافز في شركات الوساطة:

الكوادر الأساسية في الأعمال الخارجية: أعلى مستوى للرواتب يتجاوز 15 مليون يوان، ويعتمد على ربط الإيرادات بالمشاريع والتمييز في القيمة؛

أعضاء مجلس الإدارة والموظفون التنفيذيون: رواتبهم بشكل عام أقل من 1.5 مليون يوان، ويعتمد ذلك على تنظيم الحد من الرواتب، وتأجيل الدفع، والقيود التنظيمية؛

متوسط رواتب جميع الموظفين: حوالي 81 إلى 85 ألف يوان، ويزيد تدريجيًا مع تحسن الأداء.

العمل في تحقيق الأرباح العالية مقابل استقرار الرواتب الإداري — هذا النمط هو نتيجة للتوجيه التنظيمي، ويعكس أيضًا تحول شركات الوساطة من “التحفيز قصير الأمد” إلى “الاستدامة على المدى الطويل”. والأشخاص الذين يتقاضون رواتب بملايين الدولارات هم في جوهرهم انعكاس للتحفيز السوقي العالمي داخل أكبر شركات الوساطة، ومع استمرار تحسين آليات التأجيل والربط بالمخاطر، ستصبح أنظمة الرواتب في القطاع أكثر نضجًا واستدامة.

الإجراءات التشغيلية والأداء

تعمل شركة الوساطة على تعزيز قدراتها في السوق المالية، مع التركيز على الحفاظ على مكانتها الرائدة في السوق المحلية، حيث تواصل أنشطة التمويل عبر الأسهم المحلية وعمليات الاندماج والاستحواذ في السوق الصيني احتلال المركز الأول، وتواصل أنشطة التمويل بالدين الحفاظ على المركز الأول بين الشركات، حيث حققت الشركة رقمًا قياسيًا في إصدار السندات المستمر لعامين متتاليين، متجاوزة 20 تريليون يوان. في 2025، أكملت الشركة 72 عملية إصدار رئيسي في سوق الأسهم، بإجمالي قدره 2.70646 تريليون يوان، بحصة سوقية 24.36%، وتصدرت السوق في عمليات الاكتتاب؛ واستجابت بشكل كامل لاستراتيجيات الدولة، وشاركت في أول عمليات زيادة رأس مال لأربع بنوك حكومية كبرى؛ وشاركت بشكل عميق في استراتيجية الابتكار الوطنية، حيث كانت الراعي الحصري لأكبر عملية اكتتاب في سوق التكنولوجيا والابتكار لعام 2025، وأول شركة GPU وطنية كاملة الوظائف، “مور تيريد” IPO؛ وشاركت في إصلاحات السوق المالية، حيث كانت الراعي الحصري لشركتين من الشركات الجديدة المسجلة في سوق التكنولوجيا والابتكار، ونجحت في إدراجها. أكملت الشركة إصدار 6,221 سندًا داخليًا، بإجمالي 22.09462 تريليون يوان، بحصة سوقية 6.95%، و14.11% من إجمالي إصدارات شركات الوساطة، مع تصدرها في جميع أنواع السندات مثل السندات المالية، وسندات الشركات، ومنتجات جمعية التداول، وسندات الدعم الأصولي؛ ودعمت ابتكار منتجات السندات، حيث تصدرت في إصدار سندات الابتكار التكنولوجي، والسندات الخضراء، وسندات تنمية الريف، واحتلت المركز الأول في حجم الإصدار وعدد المشاركات في صناديق REITs العامة. أكملت الشركة 45 عملية استحواذ في السوق الصينية، بحجم صفقة 74.85B يوان، وتصدرت السوق، بما في ذلك 11 عملية إعادة هيكلة أصول كبيرة بقيمة 30.08B يوان، مع حصص سوقية تصل إلى 35.59%، شاملة عمليات استحواذ ودمج كبرى مثل استحواذ شركة الصين لبناء السفن على شركة الصين للصناعات الثقيلة، وإصدار أسهم لشراء أصول من شركة الطيران الصينية، وغيرها من عمليات الاندماج والاستحواذ العابرة للحدود.

خدمات وتحليلات دقيقة، كل ذلك على تطبيق سينان المالية

المحرر: يانغ سي