بروتوكول جيلد: رواتب المطورين الأساسيين في الطبقة الأولى أقل بنسبة 50% من السوق، ويواجهون استقطابًا من سلاسل جديدة عالية الأداء بعروض رواتب تصل إلى 10 أضعاف

أخبار ME، في 1 أبريل (UTC+8)، ذكر مساهمو Protocol Guild cheeky-gorilla في مؤتمر EthCC[9] أن رواتب مطوري البنية الأساسية للطبقة الأولى (L1) في إيثريوم أقل بنسبة 50% إلى 60% مقارنةً بالوظائف المماثلة في السوق، بينما تقوم سلاسل جديدة عالية الأداء مثل Monad، وكذلك مشاريع رائدة في الطبقة الثانية (L2)، باستهداف توظيف دقيق بعُقود رواتب تزيد بأكثر من 10 أضعاف. وحذّر من أنه في حال هجرة الباحثين المخضرمين الذين يتقنون منطق البروتوكولات على مستوى القاعدة، فستواجه خارطة الطريق الرئيسية مثل PeerDAS وVerkle trees مخاطر توقف فعلي. وقد راكمت Protocol Guild حتى الآن أكثر من 100 مليون دولار من الأصول، مصدرها تبرعات من جهات استفادت من النظام البيئي لإيثريوم مثل EigenLayer وether.fi وTaiko، وتُوزَّع على أكثر من 160 مساهمًا أساسيًا عبر تخصيص خطي على مدى أربع سنوات عبر العقود الذكية، بهدف توفير حوافز طويلة الأجل للاحتفاظ بالمواهب الأساسية. ولضمان استمرار عمل هذه الآلية، أكد cheeky-gorilla من جديد مبادرة «The 1% Pledge»، داعيًا المشاريع التي تحقق أرباحًا داخل النظام البيئي لإيثريوم إلى رد 1% من إجمالي المعروض من الرموز إلى Protocol Guild. وأكد أن صحة تطوير الطبقة الأولى (L1) هي أساس النظام البيئي لإيثريوم بأكمله، وأن هذا الاستثمار ليس صدقة، بل تكلفة ضرورية للحفاظ على التطور المستمر لإيثريوم. (المصدر: Foresight News)