Más mujeres están ingresando en la gestión de patrimonio, pero pocas ocupan roles de asesoramiento, según un estudio.

Contrato, mujer y asesor en la oficina para firma, información o documento para solicitud de empleo. Consejo, cliente o agente de recursos humanos con papeleo para registro, oportunidad o acuerdo de trato.

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Una versión de este artículo apareció primero en el boletín Inside Wealth de CNBC con Robert Frank, una guía semanal para el inversor y consumidor de alto patrimonio. Suscríbete para recibir futuras ediciones, directamente en tu bandeja de entrada.

Más mujeres están ingresando a la industria de gestión de patrimonios, pero aún no han ganado terreno en roles de asesoría cara a cara con los clientes, según un estudio reciente de la plataforma de inteligencia de patrimonio privado Fintrx.

Si bien los datos muestran una mejora en la brecha de género de la industria, la matización sigue siendo notable. Los roles que generan ingresos generalmente están mejor pagados y son más propensos a conducir a roles de liderazgo, según la Vicepresidenta de Datos e Investigación de Fintrx, Emily Goldman.

“La subrepresentación aquí afecta directamente los ingresos de las empleadas”, dijo Goldman. “Y esa falta de oportunidades para liderazgo y propiedad también afectará sus ingresos a largo plazo.”

Las mujeres más jóvenes están avanzando en la gestión de patrimonios en general, con las mujeres representando el 37.6% de los profesionales registrados de entre 20 y 30 años, según Fintrx. Para los grupos de edad de 30-40 y 40-50 años, la proporción de mujeres se mantiene por debajo del 27%.

El cambio ocurre a medida que se espera que la riqueza de las mujeres aumente en los próximos años. Cerulli Associates estima que se heredarán 105 billones de dólares en riqueza hasta 2048, con 54 billones de dólares yendo a cónyuges. Dado que las mujeres tienden a vivir más que los hombres, es probable que reciban la mayor parte.

Sin embargo, aunque las mujeres jóvenes están ingresando a la industria en mayor número, el crecimiento se concentra en roles administrativos u operativos, según Goldman.

Las mujeres representan solo el 20.2% de los asesores productivos de entre 20 y 30 años, un porcentaje casi idéntico para los asesores de 30-40 y 40-50 años. La proporción es solo modestamente superior a la de los asesores de 50-60 años (18%) y 60 o más (17.1%).

Esta brecha de género también se refleja en el C-suite, según Fintrx. Las mujeres constituyen el 21.5% de los roles de C-suite en firmas de gestión de patrimonios y es más probable que ocupen roles de COO o CFO que roles de director ejecutivo o de inversión, encontró la empresa.

“Esto apunta a que las firmas necesitan crear mejores caminos hacia estos roles que generan ingresos y liderazgo”, dijo Goldman. “Porque cuando entras en operaciones, cumplimiento, legal — no hay una transición fácil a estos roles de propiedad de libros, y luego a los roles de liderazgo estratégico a largo plazo.”

Ella señaló que un número creciente de asesoras están estableciendo sus propias firmas. En 2025, hubo 39 nuevas firmas de asesoría de inversión registradas fundadas por mujeres, un aumento de 30 en 2021.

“Creo que veremos a más y más mujeres salir por su cuenta si no pueden avanzar tanto o tan rápido en wirehouses o firmas más grandes”, dijo.

Recibe Inside Wealth directamente en tu bandeja de entrada

El boletín Inside Wealth de Robert Frank es tu guía semanal para inversores de alto patrimonio y las industrias que los sirven.

Suscríbete aquí para obtener acceso hoy.

Elige CNBC como tu fuente preferida en Google y nunca te pierdas un momento del nombre más confiable en noticias de negocios.