Licenciement d'une enseignante enceinte : l'école condamnée à verser près de 70 000 yuans en indemnités

Cet article est repris de : Le Quotidien du Travail du Sud de la Chine

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Le récent, le tribunal intermédiaire de Jieyang a rendu une décision en appel dans une affaire de litige salarial, reconnaissant que le licenciement d’une enseignante enceinte par une école constituait une résiliation illégale. Il a ordonné à l’école de verser à Wu Xue (pseudonyme) une indemnité, le salaire de son congé de maternité, etc., pour un total de plus de 69 600 yuans, protégeant ainsi les droits légaux des employées enceintes.

En septembre 2018, Wu Xue a rejoint une école à Jieyang en tant qu’enseignante, sans signer de contrat de travail écrit. En août 2024, l’école, en sachant que Wu Xue était enceinte, l’a licenciée sous prétexte de « faible nombre d’inscriptions », sans lui verser d’assurance maternité, ce qui a empêché Wu Xue, après avoir donné naissance à un garçon en novembre de la même année, de bénéficier des allocations de maternité. Wu Xue a alors déposé une demande de médiation auprès du comité d’arbitrage du travail local. La médiation a confirmé l’existence d’une relation de travail factuelle entre les deux parties, et l’école a été condamnée à payer plus de 69 600 yuans en indemnités et salaires. L’école a contesté cette décision et a porté l’affaire devant le tribunal.

Après examen, le tribunal de première instance a confirmé l’existence d’une relation de travail factuelle entre Wu Xue et l’école, et a ordonné à l’école de verser à Wu Xue une indemnité de licenciement, le salaire de son congé de maternité, ainsi que le salaire pour les vacances d’été et d’hiver, pour un total de 69 600 yuans.

L’école a fait appel devant la Cour intermédiaire de Jieyang, arguant que Wu Xue était une enseignante contractuelle temporaire sans lien de travail, et que le licenciement était dû à l’incompétence de Wu Xue en enseignement.

La cour de Jieyang a estimé que Wu Xue avait travaillé six ans dans cette école, où elle était sous la gestion pédagogique, et que l’école lui versait un salaire mensuel et avait cotisé à la sécurité sociale. En se basant sur la réalité de l’emploi et en considérant des facteurs tels que l’attribut personnel, économique et organisationnel, il a été reconnu que les deux parties formaient une relation de travail factuelle. Étant donné que l’école n’a pas fourni de preuves démontrant que Wu Xue était incompétente ou qu’elle avait gravement violé le règlement de l’école, le licenciement de Wu Xue pendant sa grossesse était illégal. L’école doit donc verser à Wu Xue une indemnité double du montant de l’indemnisation économique prévue. De plus, n’ayant pas souscrit d’assurance maternité pour Wu Xue, ni payé intégralement son salaire pendant les vacances d’été et d’hiver selon le salaire minimum, Wu Xue a le droit de réclamer le paiement de son salaire de congé de maternité en 2024 ainsi que le complément de salaire pour les vacances. La cour de Jieyang a rejeté l’appel et a confirmé la décision initiale.

Analyse

Le licenciement d’une employée enceinte durant la « période des trois » constitue une résiliation illégale

Selon les articles 42 et 45 de la Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine, ainsi que les « Règlements spéciaux sur la protection du travail des femmes », il est interdit à l’employeur de résilier le contrat de travail d’une employée enceinte, en congé de maternité ou allaitante. Il s’agit d’une protection juridique spéciale pour les femmes durant ces périodes. Si l’employeur licencie une employée durant cette « période des trois », sous prétexte de « grossesse », « particularités du poste » ou « considérations de sécurité », cela constitue une résiliation illégale, et l’employeur doit verser une indemnité double du montant prévu par l’indemnisation économique. Cependant, si l’employeur peut prouver que l’employée a gravement violé le règlement de l’entreprise, a commis une faute grave, ou a causé des dommages importants à l’entreprise, conformément à l’article 39 du Code du travail, il peut légalement résilier le contrat sans devoir payer d’indemnité.

（Source : Jurisprudence de Jieyang）