Aperçus du marché du recrutement pour les entreprises au printemps : la proportion des entreprises de grande et moyenne taille augmente, et la structure de l'emploi s'oriente vers la monétisation des activités commerciales

Chaque année, lors de la première fenêtre de recrutement du printemps, c’est généralement le moment clé où les entreprises manifestent leur volonté la plus forte de recruter et où la demande est la plus concentrée. Pendant cette période, elles achèvent le recrutement et la réserve pour les postes clés de la nouvelle année.

Sur la base de cette fenêtre d’or, 51job a analysé le marché de l’emploi des entreprises après le Nouvel An chinois 2026. Les données montrent que les nouvelles offres d’emploi sont fortement concentrées dans les principales agglomérations urbaines. Quatre grandes villes de premier rang et 15 villes de nouveau rang représentent au total 76,9 % des nouvelles offres après la fête. Shanghai se maintient en tête du nombre de nouvelles annonces, tandis que le delta du Yangtsé et le delta de la Perle, moteurs centraux, restent solides dans les sièges sociaux multinationaux, la technologie innovante et les services haut de gamme.

Augmentation de la part des grandes et moyennes entreprises

Les données indiquent que les entreprises de taille moyenne et grande (plus de 500 employés) montrent une forte capacité d’attraction de talents de haute qualité, avec une part significative de nouvelles offres, représentant plus d’un tiers du total sur la plateforme, tout en maintenant un rythme d’expansion stable et une réserve de talents systématique.

Parallèlement, les petites et micro-entreprises (moins de 500 employés) représentent plus de 60 % des nouvelles offres, jouant un rôle central dans la création d’emplois. Grâce à leur flexibilité, ces acteurs du marché approfondissent leur spécialisation dans des niches, en construisant avec les grandes entreprises un écosystème d’emploi diversifié.

En termes de nature d’entreprise, les entreprises privées représentent 74,1 % des nouvelles offres, continuant à jouer un rôle fondamental dans la stabilité de l’emploi. Les entreprises étrangères et publiques comptent respectivement pour 16,3 % et 9,1 %, avec une croissance notable par rapport aux années précédentes.

Salaires annuels dépassant 65 000 euros pour les postes techniques de haut niveau

Actuellement, l’industrie réelle accélère sa transition vers une croissance de haute qualité, abandonnant la simple expansion de capacité et de taille pour se concentrer sur l’efficience, la conformité et la gestion de haute qualité. Dans ce contexte, la structure d’emploi des entreprises privilégie une approche pragmatique : « conquérir le marché à l’avant, renforcer le contrôle à l’arrière ».

En termes de volume, les postes de vente et de gestion commerciale représentent 16,8 % des nouvelles offres, en tête, reflétant la nécessité urgente pour divers acteurs du marché d’accélérer la monétisation et la conquête de parts de marché dès le début de l’année. Par ailleurs, la demande pour les postes de gestion de la qualité, essentiels à la survie des produits, dépasse celle des fonctions traditionnelles telles que la finance ou les ressources humaines, se classant quatrième sur la plateforme.

Les données sur les postes à salaire élevé montrent que la prime du marché se concentre nettement sur les technologies d’IA de pointe et la gestion commerciale stratégique. Sur le plan technologique, alimentée par la demande pour les grands modèles et l’IA générative, les ingénieurs en algorithmes pour grands modèles et AIGC atteignent en moyenne 65 000 euros par an, en tête des salaires techniques. Les postes liés à la reconnaissance vocale, plus matures, tournent autour de 42 000 euros, illustrant un cycle technologique différencié. Par ailleurs, la demande en conception de puces, tirée par le besoin en puissance de calcul, voit des salaires atteignant 55 000 euros. Sur le plan de la gestion commerciale, les responsables de la mise en œuvre commerciale de la technologie gagnent en moyenne 51 000 euros, dépassant certains postes traditionnels en haute technologie.

Les experts de la plateforme soulignent que la rareté des nouvelles technologies fondamentales de l’IA et la capacité à transformer la technologie en valeur commerciale constituent les principales barrières pour accéder à ces hauts salaires.

L’effet de cluster dans la chaîne de production “massive manufacturing”

Les données de 51job montrent que le marché de l’emploi connaît une forte tendance à la “désillusion de la virtualisation vers le réel”, avec une concentration accrue des nouvelles demandes dans les secteurs technologiques de base et la fabrication physique. Les effets de tête de série sont très marqués : l’électronique/semiconducteurs/circuits intégrés (10,06 %) et la mécanique/équipements/industries lourdes (8,98 %) dominent largement, représentant près de 20 % à eux deux, faisant de la haute technologie un vivier clé de talents.

Par ailleurs, la demande en logiciels et en e-commerce montre une segmentation claire, avec des parts respectives de 3,87 % et 3,58 %, nettement inférieures à celles des secteurs de tête. Cela reflète que l’économie numérique et l’Internet traditionnel ont quitté la phase d’expansion à grande échelle pour entrer dans une phase d’optimisation des stocks, avec une migration accélérée des postes techniques vers la digitalisation de l’industrie réelle.

De plus, l’effet de synergie dans la chaîne industrielle est évident : le cluster “massive manufacturing” montre une forte capacité d’intégration intersectorielle. En regroupant la mécanique/équipements/industries lourdes (8,98 %), l’instrumentation/automatisation industrielle (3,59 %) et l’automobile et ses pièces (total 5,61 %), ce cluster représente 18,18 % de l’emploi total, témoignant d’une modernisation systémique du secteur manufacturier. En utilisant la mécanique/équipements comme base, l’automatisation industrielle comme levier, et la fabrication de véhicules et pièces comme cœur, un cycle complet de production en amont et en aval s’est formé. La collaboration sur toute la chaîne de valeur stimule non seulement la croissance des emplois traditionnels, mais aussi la demande pour des talents interdisciplinaires combinant mécanique, électronique et logiciel, dépassant largement la simple industrie.

En croisant les données d’offres d’emploi côté entreprise et les candidatures, on constate un décalage notable entre la demande dans le secteur manufacturier et l’offre des chercheurs d’emploi. D’un côté, la forte demande dans la fabrication physique contraste avec une difficulté notable à trouver des candidats pour ces postes. Les postes de production, gestion de la qualité et gestion de la production totalisent environ 12,4 % de la demande, avec la “production manufacturière” en troisième position, mais leur volume de candidatures reste en retard (seizième place), indiquant une inertie dans la mobilité des chercheurs d’emploi. Par ailleurs, la demande en finance, administration et ressources humaines est strictement contrôlée à moins de 10 % (environ 8,4 %), alors que ces secteurs attirent jusqu’à 15,7 % des candidatures, ce qui mérite une attention particulière.

【Source : Wen Hui】