招聘官揭露破碎的Zoom面试礼仪：穿浴袍、瑜伽，以及将思维外包给AI

人们还没有记住他们的Zoom礼仪。· 财富 · 盖蒂图片社

尼克·利希滕伯格

2026年2月22日星期日晚上9:00（GMT+9） 5分钟阅读

在现代远程招聘的时代，虚拟面试已沦为一个充满不专业行为和人工智能捷径的“狂野西部”。据Redballoon的招聘官Sara Nibler介绍，她负责将候选人安置在从制造业到媒体的各种岗位上，求职者越来越混淆了Zoom的便利与放弃基本职业礼仪的借口。从候选人穿浴袍到将关键思维外包给AI，虚拟招聘过程正面临随意化的危机。

Nibler曾与80多家组织合作，包括小型企业、501©(3)非营利组织和大型公司，涉及多个行业，她每年亲自进行超过600场面试。她在一次最近的对话中笑着回忆自己所见所闻。

“我和一位先生交谈，他似乎是为了面试做了充分准备，”Nibler说，“但他刚洗完澡，头发还在滴水，衬衫也敞开着。”她说，这可以被归类为穿浴袍的面试者，虽然技术上，她的一位同事曾面试过一位穿浴袍的候选人。

另一位候选人，是应聘高层职位的，她一直在做拉伸。 “她把电脑放在厨房柜台上，基本上在整个面试过程中做瑜伽。” Nibler说，也许这是为了显得随意，她不太确定，但这“完全不符合雇主希望看到的状态”。

“因为Zoom通话的非正式性，人们实际上不知道如何应对这种情况，”她解释说。虚拟面试的随意态度不仅仅体现在着装选择上，还延伸到奇怪的多任务操作。例如，有一位求职者为了应聘入门级岗位，带着面试官一起去沃尔玛，走过货架、在自助结账机结账，最后开车离开——在此过程中，他还在继续面试。Nibler相信他当时很忙，试图将面试融入自己的生活，实际上她还推荐了他，但总体而言，她不建议“如此随意”的候选人。许多面试中，候选人会把手机放在腿上，导致招聘官只能看到下巴底或其他尴尬的角度。

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最初，这些礼仪上的失误似乎只限于入门级申请者，但在Redballoon工作多年后，Nibler表示，她发现这种趋势已经扩展到有经验的求职者。“我们看到越来越多的人不理解面试时的基本要求，”她观察到。关于AI对求职过程的影响，也有类似的氛围。

AI元素

然而，穿浴袍和做瑜伽只是问题的一半。人工智能的崛起为招聘过程带来了新的复杂层面。在“AI焦虑”的驱使下，许多候选人试图利用技术获得优势，结果反而破坏了自己的机会。“我认为AI焦虑会带来一些不安全感，我觉得这在面试中对他们毫无帮助，坦白说，”Nibler说。在现场虚拟面试中，她表示，招聘官越来越多地发现候选人直接从屏幕上阅读，完全依赖AI生成答案。

“我认为人们应该花时间用一种看起来不像AI的方式来表达他们的简历，”Nibler说。关于求职信，她强调需要有人性化的触感。“求职者认为没人会看求职信，但我认为这是在AI世界中让自己脱颖而出的另一种方式，不要用AI写求职信。”她说，当求职信由AI生成时，“非常明显”，尤其是当申请者忘记在模板中更改公司名称时。总体而言，求职信“几乎是相同的段落结构：简短的第一段，三段正文，最后一段一段总结。可能会有不同的风格、语调，但几乎一模一样。”

Nibler还提到硬技能的令人担忧的退化。她指出，最近一批高级软件开发人员在通过一项限时技能测试时遇到困难，而之前的候选人都轻松完成了，因为新申请者过于依赖AI助手和协助工具进行编码。

尽管面临这些挑战，招聘官警告雇主不要以火攻火。她强烈建议公司不要用AI筛选简历，因为算法常常会漏掉非常规但潜力巨大的优秀人才。她提到最近与一家小企业主的对话，关于冒险录用没有大学学位的候选人，但这个候选人是一位“国际象棋大师”，花了几年时间研究国际象棋并参加比赛。“他是个非常棒的雇员。现在，如果用AI筛选简历，可能会把他筛掉，这对公司来说是损失。”

随着希望远程工作的候选人与推动返岗的公司之间的拉锯战持续进行，招聘官认为，年轻一代在关键指导方面正逐渐失去机会。没有与年长同事肩并肩的经验，她担心批判性思维能力会退化，尤其是在AI提供许多早期捷径的情况下。她对求职者在这个破碎的环境中导航的建议非常简单：诚实、穿着整洁得体、展现最好的自己。

这篇文章最初刊登在《财富》网站上

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