這是一份付費新聞稿。如有任何詢問，請直接聯繫新聞稿發佈商。

自僱復甦或將推動GDP成長240億美元：BDC新研究

BDC

2026年2月11日 星期三 日本時間下午6:00 讀取時間約5分鐘

BDC

協助個人經營者聘請第一位員工，可能每年創造多達213,000家小型企業——抵消關閉數量並維持加拿大的商業基礎

蒙特利爾，2026年2月11日（全球新聞網）——加拿大的自僱現象正迎來復甦，根據加拿大商業發展銀行（BDC）的一項新研究，這或將有助於扭轉創業率下降的趨勢並推動經濟成長。

在疫情時期的下降後，自僱在2024年反彈，約有7萬名加拿大人加入自僱行列。如今，有兩百萬加拿大人自行工作，近四成打算在未來一年內招聘或投資。

這一招聘意向非常重要。接近一半的新微型企業由曾經的個人經營者首次聘請員工而成立。從規模來看，這一轉變每年可能為GDP增加0.8%，約合240億美元。新工具，尤其是易於取得的人工智慧，可以幫助個人經營者提升生產力、系統化運營，並加快聘請第一位員工的步伐。

“加拿大的自僱者是一個隱形的成長引擎，”BDC副總裁、研究與首席經濟學家皮埃爾·克勒魯（Pierre Cléroux）表示。“在適當的支持下，一個人經營的企業可以聘請員工，擴展成為中小企業（SME），並隨著時間成為下一代所有權轉移的一部分。”

該報告指出，如果大量自僱者聘請第一位員工並成為雇主，加拿大每年可能有多達213,000次從個人經營者轉變為雇主企業的過渡，幫助在微型企業正常流動中鞏固國家的商業基礎。

主要發現：

規模與意向： 目前有兩百萬加拿大人自僱；近40%計劃在未來一年內通過招聘或投資來擴展。

轉折點： 聘請第一位員工是關鍵轉折點——自僱轉變為雇主創業。

經濟角色： 自僱有助於在失業率上升期間緩衝勞動市場，並能成為重要的財富創造者。

融資障礙： 73%的自僱加拿大人依賴個人資金（相比微型企業的55%）。

政策回報： 有針對性的支持能在三到五年內將新企業的存活率提高最多20個百分點。

“將自僱視為中小企業創建的起點，”克勒魯補充說。“我們最近關於企業轉讓的研究展示了這一連續體的另一端——未來幾年將有數千家中小企業進行轉手。強化起點——即個人經營者成為雇主——能建立更具韌性的企業，創造更多就業機會，並改善繼任結果。”

故事繼續

支持加拿大自僱者

該研究還指出持續存在的挑戰，包括客戶獲取和現金流管理。這些挑戰因融資渠道有限而更加嚴峻：大多數自僱加拿大人（73%）依賴個人資金，只有39%擁有商業銀行帳戶，而微型企業則有52%。

BDC的研究強調，支持自僱加拿大人在擴展階段的重要性。增加支持可以在前三到五年內將新企業的存活率提高20個百分點。

“將自僱轉變為創業精神至關重要，”克勒魯說。“每一位新雇主都在強化加拿大的經濟結構。針對第一個雇用階段的支持能改善存活率、釋放生產力，並幫助重建加拿大的商業基礎。”

閱讀完整報告並了解支持自僱加拿大人如何推動下一波經濟成長。

有關加拿大歷史性企業轉讓浪潮的相關見解，請參閱BDC的企業收購與所有權轉移研究。

關於該報告

《加拿大自僱者的創業火花》報告基於對851名自僱工作者和654家微型企業所有者或決策者（員工少於5人）進行的線上調查，所有受訪者皆為Sago線上調查面板成員。調查分兩階段進行：2024年11月19日至12月4日，以及2025年1月7日至16日。由於缺乏參考人口資料，結果未進行加權。數據處理與分析由BDC的研究與市場情報團隊完成。由於調查採用非概率樣本，無法計算誤差範圍，結果亦不具有統計推論性；作為參考，此樣本的最大誤差範圍為總樣本±2.5個百分點，自僱者±3.4個百分點，微型企業所有者±3.8個百分點，20次中有19次的置信度。

關於BDC：加拿大企業家的80年夥伴

BDC是所有尋求融資與建議以建立企業、應對時代挑戰的企業家的首選合作夥伴。我們的投資部門BDC Capital提供多元風險資本方案，幫助最具創新性的公司成長。BDC的發展角色意味著我們持續進化——無論企業家走到哪裡、加拿大經濟需要什麼，我們都會在那裡幫助他們逆境而行。80年來，這份承諾依然鮮活。我們在2025財年的融資與投資預計將為加拿大GDP額外注入約250億美元。在加拿大，BDC是前100名最佳雇主之一，也是加拿大最佳多元化雇主之一，並於2013年成為加拿大首家獲得B Corp認證的金融機構。如需了解我們的產品與服務，或使用免費工具、範本與文章，請訪問bdc.ca或在社交媒體上關注BDC。

媒體聯絡：
mediainfo@bdc.ca
1 844 625-8321