特朗普政府启动“科技力量”计划，招募1000名技术专家推动联邦人工智能发展

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以技术为重点的联邦招聘行动

华盛顿正准备大规模扩充其技术人才队伍。特朗普政府宣布了一项名为“科技力量”的新招聘计划，旨在招募1000名早期职业技术人员，在联邦各机构工作两年。

该计划于2025年12月15日公布，重点是加快人工智能和现代数字系统在联邦政府中的应用。官员们将此努力描述为对多年来升级延迟的回应，以及对过时技术限制效率、安全和服务交付的日益担忧。

该举措紧随特朗普总统签署一项关于人工智能政策的国家框架行政命令之后。政府官员将两者联系起来，认为“科技力量”是实现更广泛人工智能目标的技术人才引擎。

为何现在采取行动

联邦机构依赖的系统在许多情况下都是数十年前设计的。内部评估反复指出，遗留软件、碎片化的数据基础设施以及内部技术专业人才不足等挑战。

负责管理人员的办公室（OPM）表示，几乎每个机构都面临着无法推进的现代化工作，缺少额外的技术人员。政府认为，与其他全球大国，尤其是在人工智能领域的竞争，已将形势推向了更高的风险。

高级官员将人工智能领导力描述为当代一代的决定性问题。从国家安全到医疗服务，政府都将技术视为运作和竞争的核心。

“科技力量”旨在实现什么

“科技力量”将招募约1000名技术人员，分配到多个联邦机构。任务可能包括国防部、国务院、国土安全部和卫生与公共服务部等。

参与者将从事与人工智能实施、软件开发和数据现代化相关的项目。另一个核心目标是将联邦操作从老旧系统迁移出去，这些系统维护成本高、难以保障安全。

该计划为期两年。官员强调，这一时间框架旨在兼顾影响力与灵活性，使公共服务对可能不考虑政府职位的专业人士更具吸引力。

目标人群

政府将“科技力量”定位为早期职业专业人士的入门渠道。符合条件的候选人通常工作经验有限，一般在五到七年或更少。

这一重点反映了联邦劳动力中的人口差距。政府数据显示，早期职业专业人士约占私营部门劳动力的22%，而在政府中这一比例接近7%。

官员们认为，这种不平衡影响创新和连续性。年轻的技术人员通常掌握最新的人工智能、云计算和数据科学技能，而这些技能在各机构中都供不应求。

薪酬与职业激励

为了与私营行业竞争，政府为“科技力量”参与者设定了每年15万至20万美元的薪资范围。这一数字位于联邦薪酬的高端。

除了薪酬外，官员们强调职业发展是核心福利。参与者将接触到大型系统和公共部门的挑战，这些与私营部门的工作不同。

两年服务期结束后，参与者可以继续留在政府，或寻求其他机会。政府计划举办一场涵盖私营合作伙伴的全面招聘会，以支持离开联邦服务的人员转型。

私营部门的角色

超过25家科技公司已与“科技力量”合作。这些公司预计将提供指导和支持，帮助实现现代化，但官员强调，联邦机构将保持对政策和实施的控制。

合作伙伴名单包括苹果、微软、Meta、亚马逊云服务、谷歌公共部门、优步、Zoom、Adobe、NVIDIA、戴尔科技和Palantir。这些公司的参与显示出政府的雄心规模。

官员们将合作描述为将行业的最新实践引入政府的方式，而非外包核心职责。这些合作还旨在让参与者接触到多样的技术方案。

与人工智能政策的联系

“科技力量”的宣布紧随一项关于人工智能的国家战略行政命令签署之后。该命令强调私营部门的创新，同时承认联邦政府对内部技术能力的需求。

政府官员表示，没有熟练人员在机构内部，人工智能政策难以成功。“科技力量”正是对这一需求的回应，提供评估、部署和监管人工智能系统所需的专业知识。

该计划还反映了在各机构中集中和标准化技术实践的更广泛努力。人工智能工具通常依赖干净的数据和现代基础设施，而这些领域联邦系统一直落后。

预期受益的机构

涉及国家安全的部门预计将成为“科技力量”招聘的主要受益者。这些领域的人工智能应用包括物流规划、数据分析和威胁评估。

民用机构也将受益。卫生与公共服务部可能利用人工智能改善数据管理和服务交付。国土安全部可能在边境行动和网络安全方面应用先进分析技术。

官员强调，“科技力量”并不限于某一政策领域。目标是提升整个政府的技术能力基础。

平衡公共服务与行业职业

“科技力量”的一个显著特点是强调流动性。政府将该计划视为连接政府与行业的桥梁，而非永久的职业路径。

完成服务的参与者可能继续留在联邦岗位，但许多人预计会返回私营部门。官员们认为，这种流动有利于双方，将公共部门的经验带入行业，也将行业的先进技术带入政府。

这种模式类似于金融科技等行业的趋势，专业人士常在创业公司、成熟企业和监管机构之间流动。政府似乎也在采用类似的模式推进联邦技术工作。

招聘与选拔流程

关于申请时间和选拔标准的细节尚未全部公布。官员们表示，招聘将重点关注技术技能、适应能力和对公共服务的兴趣。

人事管理办公室将协调岗位安排，与各机构合作匹配候选人。某些岗位可能需要安全审查，尤其是在国防相关部门。

政府强调多样性和地理覆盖是优先目标，旨在吸引全国各地的候选人，而非集中在传统技术中心。

未来挑战

尽管目标宏伟，但仍面临挑战。将大量新技术人员融入既有机构可能会给管理结构带来压力。政府与私营行业之间的文化差异也可能影响留任率。

薪酬可能不足以解决官僚作风或决策缓慢的问题。官员们承认这些问题，但认为现代化工作的规模为实现影响提供了重要机遇。

监管也是一大关注点。人工智能在政府中的部署引发伦理、隐私和问责等问题。参与者将在现有法律框架内操作，但政府也认识到需要谨慎治理。

与政府更广泛议程的关系

特朗普政府将技术领导力视为国家实力的核心。人工智能、网络安全和先进计算的投资在政策声明中占据重要位置。

“科技力量”是实现这些目标的实际步骤。政府不仅依赖承包商，也在努力重建内部专业能力。

官员们将该计划与长期竞争力联系起来。他们认为，政府系统必须跟上私营创新的步伐，以支持经济增长和国家安全。

未来展望

政府计划在未来几个月开始招聘，逐步在各机构展开岗位。人事管理办公室预计将提供更多关于申请流程的指导。

成功将通过项目成果和留任率来衡量。官员们还将追踪完成服务后，参与者继续从事公共服务的比例。

目前，“科技力量”是近年来最雄心勃勃的联邦技术招聘项目之一。政府视其为对人才的投资，而非平台。

是否能真正改变政府利用人工智能的方式，将取决于执行力。风险很明确。现代系统需要现代技能，政府相信新一代技术人员能帮助弥补这一差距。