Миллиардеры-боссы, такие как Джефф Безос и Рейд Хоффман, осуждают баланс между работой и личной жизнью — и некоторые считают, что непрерывная работа — ключ к успеху

Запуск бизнесa стоимостью в миллиард долларов или взлёт на вершину руководящей команды требует определённых жертв, и зачастую времени на отдых бывает очень мало. Генеральные директора разделены во мнениях о балансе между работой и личной жизнью, но многие, похоже, выступают против самой идеи. А основатель Amazon Джефф Безос намерен переосмыслить это понятие по-своему, руководя розничным гигантом, который недавно сместил Walmart с первого места в списке Fortune 500.

Рекомендуемое видео

«Я не люблю слово «баланс», потому что оно подразумевает компромисс», — сказал Безос на Итальянской технологической неделе в прошлом году. «Меня часто спрашивают: «Как вы справляетесь с балансом между работой и личной жизнью?» — и я отвечаю: «Мне больше нравится слово «гармония», потому что если ты счастлив дома, ты будешь лучше работать. Если ты лучше работаешь, ты будешь лучше дома». Эти вещи идут рука об руку. Это не строгий обмен».

Это не первый раз, когда предприниматель с состоянием в 231 миллиард долларов выступает против этой идеи. В 2018 году Безос назвал баланс между работой и личной жизнью «ослабляющей фразой» по той же причине: он подразумевал, что нужно жертвовать чем-то, чтобы другое могло процветать. Вместо этого он предпочитает использовать слово «гармония» и сравнивает эту концепцию с «кругом».

Безос — лишь один из многих руководителей, которые рассматривают работу и личную жизнь одинаково; глава Microsoft Сатья Наделла также считает, что «баланс между работой и личной жизнью» — не цель, а «гармония» — это задача. Между тем, генеральный директор Nespresso в Великобритании Анна Лундстрём стремится к «текучести работы и личной жизни», потому что она не верит, что разделение этих двух аспектов пополам возможно, когда ты на вершине.

Но не все лидеры видят работу и жизнь как дополняющие друг друга. Некоторые устанавливают строгие границы, другие полностью размывают их, а многие вообще не понимают этой концепции.

Эндрю Фельдман, генеральный директор компании Cerebras с капиталом в 23 миллиарда долларов

Bloomberg / Contributor / Getty Images

Многие работники вполне счастливы приходить в офис в 9 утра и уходить в 5 вечера — и соучредитель и CEO Cerebras Эндрю Фельдман заявил, что они могут иметь «отличную жизнь». Однако, если они хотят запустить следующую миллиардную компанию или инновационный продукт, им не добиться этого, работая 40 часов в неделю.

«Эта идея, что каким-то образом можно добиться величия, построить что-то необыкновенное, работая 38 часов в неделю и придерживаясь баланса, для меня просто уму непостижимо», — подчеркнул Фельдман в подкасте 20VC в 2025 году. «Это неправда в любой сфере жизни».

«Путь к созданию чего-то нового из ничего и доведению до совершенства — это не part-time работа. Это не 30, 40, 50 часов в неделю. Это каждую минуту бодрствования. И, конечно, есть свои издержки.»

Люси Го, соучредитель компании Scale AI с капиталом в 29 миллиардов долларов

Bloomberg / Contributor / Getty Images

Люси Го, соучредитель Scale AI, знает, что нужно, чтобы добраться до вершины. Она бросила колледж, полностью посвятив себя развитию единорога-компании, часто просыпаясь в 5:30 утра и заканчивая день в полночь. В свои всего 30 лет она стала самодельным миллиардером благодаря 5% доле в компании, которая сейчас оценивается в 29 миллиардов долларов.

«Наверное, у меня нет баланса между работой и личной жизнью», — сказала Го Fortune в прошлом году, добавив, что те, кто его ищут, просто неправильно выбирают работу. «Для меня работа не ощущается как работа. Мне нравится моя работа… Я бы сказала, что если вам нужен баланс, возможно, вы не на правильном месте».

Но у нее есть уступка: даже работая по 90 часов в неделю, Го находит час или два, чтобы пообщаться с друзьями и семьёй. Предприниматель советует всем всегда находить время для особых людей в своей жизни, «независимо от того, насколько вы заняты».

Эрик Юань, CEO компании Zoom с капиталом в 27 миллиардов долларов

Leigh Vogel / Contributor / Getty Images

Эрик Юань руководит компанией Zoom, стоимостью 27 миллиардов долларов, продуктом которой пользуются миллионы белых воротничков по всему миру: этот инструмент позволяет сотрудникам работать и общаться с командами практически из любого места, разрушая барьер между профессиональной и личной жизнью.

Но с тех пор, как Zoom стал основным продуктом удалённой и гибридной работы и достиг новых высот успеха, его генеральный директор заявил, что добиться истинного баланса между работой и личной жизнью сложно — и что он даже отказался от хобби, чтобы сосредоточиться на работе.

«Я говорю нашей команде: «Ребята, знаете, невозможно сбалансировать. Работа — это жизнь, жизнь — это работа»», — сказал Юань в интервью Grit в прошлом году.

Но когда приходится выбирать между работой и личной жизнью, приоритет всегда отдаётся первому: «Когда возникает конфликт, угадайте что? Семья — на первом месте. Всё.»

Рейд Хоффман, соучредитель социальной сети LinkedIn с капиталом в 26,2 миллиарда долларов

Bloomberg / Contributor / Getty Images

Другие руководители придерживаются более жёсткой позиции по поводу баланса между работой и личной жизнью. Соучредитель LinkedIn Рейд Хоффман считает, что если вы серьёзно настроены на создание компании, то нужно попрощаться с просмотром любимого Netflix после ужина или спать в выходные — нужно работать без остановки.

«Если я когда-нибудь услышу, что основатель говорит: «У меня есть сбалансированная жизнь», — он не настроен на победу», — заявил Хоффман на лекции Stanford University «Как начать стартап» в 2014 году. «Настоящие великие основатели — это те, кто говорит: «Я собираюсь вложить в это буквально всё»».

Джек Ма, соучредитель компании Alibaba с капиталом в 369 миллиардов долларов

Wang HE / Contributor / Getty Images

Америка не единственная страна с культурой «гриндсета». Китай также известен своим графиком «996», когда работники работают с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Это требовательный график, который большинство сотрудников сочли бы чрезмерным — но Джек Ма, соучредитель гиганта электронной коммерции Alibaba с капиталом в 369 миллиардов долларов, заявил, что 72-часовые рабочие недели — это настоящее благословение для сотрудников.

«Я лично считаю, что возможность работать по графику 996 — это огромное благо», — сказал Ма в аккаунте Alibaba в WeChat в 2019 году.

«Многие компании и многие люди не имеют возможности работать по графику 996… Если ты не работаешь по графику 996, когда ты сможешь это сделать?»

Версия этой статьи была опубликована на Fortune.com 15 октября 2025 года.

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций на рабочем месте — и старый сценарий переписывается. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь меняют будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.