Seorang pendiri perusahaan yang berbasis di Louisiana baru saja menjadi berita utama dengan mendistribusikan $240 juta dalam bonus kepada seluruh tenaga kerjanya setelah keluar dengan nilai $1,7 miliar. Rinciannya? Setiap karyawan mendapatkan sekitar $440K. Yang menarik perhatian komunitas bukan hanya skala keuntungan besar tersebut—melainkan filosofi di baliknya. Dengan secara murah hati berbagi hasil dari penjualan yang sukses, pendiri tersebut menunjukkan bagaimana menyelaraskan insentif tim dengan keberhasilan perusahaan dapat menciptakan loyalitas yang tahan lama dan mendorong hasil yang luar biasa. Model berbagi kekayaan seperti ini menawarkan pelajaran menarik untuk proyek kripto dan DAO yang memikirkan tentang tokenomics berkelanjutan dan penghargaan untuk kontributor.