マイクロソフトのCEOが信頼の喪失を認める：ナデラが変化と透明性を約束

マイクロソフトのCEOサティア・ナデラは、社内の緊張が高まっていることを公に認めました。最近9,000人の従業員が解雇された後、彼は経営陣とスタッフの間の信頼が揺らいでいることを認め、信頼を再構築することが現在の最優先事項であると強調しました。

企業文化に対する批判とナデラの応答 最近のオンライン会議で、ある従業員がマイクロソフトの文化に共感が欠けていると指摘し、リーダーシップが信頼を回復するためにどのような戦略を実施するのかを尋ねました。ナデラは直接的に応答しました:

「これは私自身と全てのリーダーシップチームへの個人的なフィードバックとして受け止めます。私たちは改善しなければならないことを知っており、そうします。」 彼によれば、マイクロソフトは無視されたり失望したりしている従業員との関係を再構築するための具体的な手順を導入するとしています。

オフィス復帰政策と混合反応 その会社は、2月からワシントン州レドモンドの本社近くにいる従業員は週に3回オフィスで働くことが求められると発表しました。この目的は、特に若い同僚のためにコラボレーションとメンタリングを強化することです。 人事部長のエイミー・コールマンによれば、反応は様々です。ある従業員は柔軟性を失っていると感じている一方で、他の従業員は戻ることを待ち望んでおり、すでにオフィスに週平均2.4日出社しています。 競合他社と比較して、マイクロソフトは比較的慎重であり、例えば、アマゾンは従業員に週5日オフィスに出勤することを求めています。

ウォール街は批判にもかかわらず拍手を送る 内部の不満にもかかわらず、投資家たちはマイクロソフトの結果を祝っています。第2四半期に、同社は270億ドルの純利益を報告し、前年同期比で24%の増加です。グロスマージンは過去最高の71%から69%に低下しましたが、マイクロソフトは急速なデータセンターの拡大と大規模なAI投資に賭けて成長を維持しようとしています。

リモートワークと人工知能の課題 ナデラは、リモートワークには制限があることを認め、特に直接的なメンタリングが欠けているインターンや新入社員にとってはそうであると述べました。彼は、柔軟性とキャリア開発のサポートとのバランスを取る必要性を強調しました。 追加の圧力は、より広範な業界から来ています。マイクロソフトは、人工知能が仕事を奪う可能性についての懸念が高まっています。「私たちは膨大な量の作業を前にしており、変化の必要性について正直であることが重要です」とナデラは述べました。 彼はまた、現在のいくつかのビジネスユニットが将来的には重要でなくなる可能性があり、今日の利益が永遠に続くわけではないかもしれないと指摘しました。

AI倫理の議論が緊張を加える マイクロソフトのAI責任者ムスタファ・スレイマンによって緊張がさらに高まり、彼はAIに意識を帰属させることが人々に害を及ぼす可能性があると警告しました。彼は、機械に道徳的配慮を拡張することが心理的な害、依存、歪んだ思考を引き起こす可能性があると主張しました。

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