これは有料のプレスリリースです。お問い合わせはプレスリリース配信元に直接ご連絡ください。アストロパック、パトリック・マクキューンを最高人事責任者に任命==========================================================PRニュースワイヤー2026年2月11日(水)午後8:01(GMT+9) 2分で読むアストロパックは、パトリック・マクキューンを最高人事責任者(CPO)に任命したことを発表しました。高成長の多拠点サービス組織で人事戦略をリードしてきた15年以上の経験を持つマクキューンは、アストロパックの人事・文化部門を推進し、組織の成長とパフォーマンスを支援しながら、従業員、価値観、文化を中心に据えます。カリフォルニア州コスタメサ、2026年2月11日 /PRNewswire/ — 高純度化学洗浄サービスのリーディングプロバイダーであるアストロパックは、パトリック・マクキューンを最高人事責任者(CPO)に任命したと発表しました。マクキューンは、アラマーク、レンタキル・イニシャル、ホライゾングループホールディングスなどの高成長多拠点サービス組織で人事戦略をリードし、組織の規模拡大と効果的な運営を支援してきた15年以上の経験を持ち、最近では最高人事責任者を務めていました。CPO パトリック・マクキューンキャリアを通じて、マクキューンは人材採用、HR運営、リーダーシップ開発、定着戦略の構築と拡大に注力し、フロントラインの実行力を強化し、パフォーマンスを加速させてきました。彼は、経営陣と密接に連携し、人、文化、運営リズムをビジネス戦略に整合させること、そして従業員体験と運営の規律をバランスさせた実用的な現場対応型の人事システムを設計することで知られています。「パトリックは戦略的な厳格さと人間中心のリーダーシップを兼ね備えた理想的な組み合わせを持っています」とアストロパックのケン・キャロル社長は述べています。「彼のプライベートエクイティとの協働経験は、アストロパックの戦略的方向性と一致しており、強固な有機的拡大と戦略的買収による成長の両面を支えています。彼のアプローチは、私たちが規模を拡大しながらも、アストロパックを定義する価値観と文化に根ざしたままでいることを可能にします。」彼の役割において、マクキューンはアストロパックの人事・文化戦略を推進し、リーダーシップの能力を強化し、タレントプラクティスを拡大し、組織が成長できるようにしながら、その文化と労働力の能力も追いつくよう支援します。簡単に言えば、彼はアストロパックのビジネスと人材の両方を成長させる手助けをします。「私はまず何よりも、アストロパックが人と文化に明確に重点を置いている点に惹かれました」とマクキューンは述べています。「私の考え方はシンプルです。私たちの人々が勝つ環境を作るとき、私たちの顧客も勝つ条件を作り出すことができる—それが持続可能で特別なものを築く方法です。」Cisionオリジナルコンテンツの閲覧とマルチメディアのダウンロードはこちら:https://www.prnewswire.com/news-releases/astro-pak-appoints-patrick-mckeown-as-chief-people-officer-302684546.html利用規約とプライバシーポリシープライバシーダッシュボード詳しくはこちら
Astro Pakは、Patrick McKeownを最高人事責任者に任命しました
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アストロパック、パトリック・マクキューンを最高人事責任者に任命
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2026年2月11日(水)午後8:01(GMT+9) 2分で読む
アストロパックは、パトリック・マクキューンを最高人事責任者(CPO)に任命したことを発表しました。高成長の多拠点サービス組織で人事戦略をリードしてきた15年以上の経験を持つマクキューンは、アストロパックの人事・文化部門を推進し、組織の成長とパフォーマンスを支援しながら、従業員、価値観、文化を中心に据えます。
カリフォルニア州コスタメサ、2026年2月11日 /PRNewswire/ — 高純度化学洗浄サービスのリーディングプロバイダーであるアストロパックは、パトリック・マクキューンを最高人事責任者(CPO)に任命したと発表しました。マクキューンは、アラマーク、レンタキル・イニシャル、ホライゾングループホールディングスなどの高成長多拠点サービス組織で人事戦略をリードし、組織の規模拡大と効果的な運営を支援してきた15年以上の経験を持ち、最近では最高人事責任者を務めていました。
CPO パトリック・マクキューン
キャリアを通じて、マクキューンは人材採用、HR運営、リーダーシップ開発、定着戦略の構築と拡大に注力し、フロントラインの実行力を強化し、パフォーマンスを加速させてきました。彼は、経営陣と密接に連携し、人、文化、運営リズムをビジネス戦略に整合させること、そして従業員体験と運営の規律をバランスさせた実用的な現場対応型の人事システムを設計することで知られています。
「パトリックは戦略的な厳格さと人間中心のリーダーシップを兼ね備えた理想的な組み合わせを持っています」とアストロパックのケン・キャロル社長は述べています。「彼のプライベートエクイティとの協働経験は、アストロパックの戦略的方向性と一致しており、強固な有機的拡大と戦略的買収による成長の両面を支えています。彼のアプローチは、私たちが規模を拡大しながらも、アストロパックを定義する価値観と文化に根ざしたままでいることを可能にします。」
彼の役割において、マクキューンはアストロパックの人事・文化戦略を推進し、リーダーシップの能力を強化し、タレントプラクティスを拡大し、組織が成長できるようにしながら、その文化と労働力の能力も追いつくよう支援します。簡単に言えば、彼はアストロパックのビジネスと人材の両方を成長させる手助けをします。
「私はまず何よりも、アストロパックが人と文化に明確に重点を置いている点に惹かれました」とマクキューンは述べています。「私の考え方はシンプルです。私たちの人々が勝つ環境を作るとき、私たちの顧客も勝つ条件を作り出すことができる—それが持続可能で特別なものを築く方法です。」
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