一部の人にとっては、履歴書やカバーレターを作成するのに何時間もかかり、過去の経験や実績を紙に書き出す作業は、面接官が面と向かって説明を求める可能性が高い詳細です。その冗長で時間のかかるプロセスは、多くの人にキャリア資料を捨てさせる原因となっており、イーロン・マスクがその先頭に立っています。おすすめ動画* * *テスラとスペースXのCEOは、AI5チップ設計チームに参加したい人に対して、従来のカバーレターや履歴書を廃止し、代わりに短い箇条書き3つだけを提出するよう求めています。マスクはXの投稿で、テスラがAIスーパーコンピュータプロジェクト「ドージョー3」の再始動に伴い、応募者を募集していると述べました。応募するには、「あなたが解決した最も難しい技術的問題についての3つの箇条書き」を提出するだけでよいとマスクは書いています。この動きは、CEOの特徴的なものであり、彼は以前、政府効率化省のトップ時代に、最近の実績を5つの箇条書きにまとめてメールするよう政府職員に指示したこともあります。これは、大規模な解雇キャンペーンの中で、25万人以上の連邦職員が解雇された際の措置でした。マスクは昨年2月のXの投稿で、「応答しない場合は辞職とみなす」と述べています。また、彼はX（旧Twitter）のCEOに就任した際にもこの戦術を持ち込みました。マスクはまた、資格よりも会話を重視する傾向があります。最近のインタビューでは、Stripeの共同創業者ジョン・コリソンやテックポッドキャスターのドゥワルケシ・パテルとの共同エピソードで、「履歴書は非常に印象的に見えるかもしれません」とマスクは言いました。「しかし、20分後の会話が『わあ』と思えなければ、その会話を信じるべきであり、書類を信じるべきではありません。」米国のテスラのほとんどの求人には依然として履歴書の提出が必要ですが、一部のポジションでは「卓越性の証明」などの声明も求められています。マスクのこの型破りな要求は、スキルに基づく採用の増加傾向に沿ったものです。スキル評価プラットフォーム「TestGorilla」の「スキルに基づく採用の現状2023」レポートによると、採用過程でスキル評価を利用している企業は、前年の56％から約75％に増加しています。世界中の3,000人の従業員と雇用者を対象に調査した結果です。**AIは採用プロセスの民主化を促進している**AIはこの傾向に新たな火をつけています。採用の専門家によると、AIは応募プロセスを民主化する効果をもたらしています。技術の進歩により、すべての履歴書やカバーレターが似通って見え、採用担当者にとっては面接候補者を差別化するための難題となっています。「AIは履歴書を廃止しつつあります。長い間、履歴書は良くありませんでしたが、AIはそれをさらに悪化させています」と、採用の専門家ジョン・サリバン博士はフォーチュン誌に語りました。「すべての履歴書が完璧で、スペルミスもなく、欠点もない場合、何人を面接に呼ぶかを判断するためにどれだけの履歴書を仕分けしなければならないか想像してください。」サリバンは、AIによって応募者は履歴書を完璧に仕上げ、ATS（応募者追跡システム）のチェックを回避するキーワードを追加し、スペルや文法の誤りを検出して候補者を不合格にするのを防げると述べました。サリバンは、特に優秀な人材を見つける際には、履歴書はすでに時代遅れだと指摘します。「素晴らしい履歴書と仕事の適性には全く相関関係がありません」とサリバンは言います。彼の採用経験、特にアジレント・テクノロジーズやHPでの仕事からも、実際には最も優秀な社員はしばしば最悪の履歴書を持っていることが多かったと述べています。「一流の社員はしばしば高レベルの仕事に忙しく、仕事を探したりキャリア資料を更新したりする時間や必要性がありません」とサリバンは言います。**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次世代の職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録してください。**
イーロン・マスクは、彼のチップチームの採用において履歴書とカバーレターを禁止しています。彼が代わりに求めている3つのポイントは以下の通りです
一部の人にとっては、履歴書やカバーレターを作成するのに何時間もかかり、過去の経験や実績を紙に書き出す作業は、面接官が面と向かって説明を求める可能性が高い詳細です。その冗長で時間のかかるプロセスは、多くの人にキャリア資料を捨てさせる原因となっており、イーロン・マスクがその先頭に立っています。
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テスラとスペースXのCEOは、AI5チップ設計チームに参加したい人に対して、従来のカバーレターや履歴書を廃止し、代わりに短い箇条書き3つだけを提出するよう求めています。
マスクはXの投稿で、テスラがAIスーパーコンピュータプロジェクト「ドージョー3」の再始動に伴い、応募者を募集していると述べました。応募するには、「あなたが解決した最も難しい技術的問題についての3つの箇条書き」を提出するだけでよいとマスクは書いています。
この動きは、CEOの特徴的なものであり、彼は以前、政府効率化省のトップ時代に、最近の実績を5つの箇条書きにまとめてメールするよう政府職員に指示したこともあります。これは、大規模な解雇キャンペーンの中で、25万人以上の連邦職員が解雇された際の措置でした。マスクは昨年2月のXの投稿で、「応答しない場合は辞職とみなす」と述べています。また、彼はX（旧Twitter）のCEOに就任した際にもこの戦術を持ち込みました。
マスクはまた、資格よりも会話を重視する傾向があります。最近のインタビューでは、Stripeの共同創業者ジョン・コリソンやテックポッドキャスターのドゥワルケシ・パテルとの共同エピソードで、「履歴書は非常に印象的に見えるかもしれません」とマスクは言いました。「しかし、20分後の会話が『わあ』と思えなければ、その会話を信じるべきであり、書類を信じるべきではありません。」
米国のテスラのほとんどの求人には依然として履歴書の提出が必要ですが、一部のポジションでは「卓越性の証明」などの声明も求められています。マスクのこの型破りな要求は、スキルに基づく採用の増加傾向に沿ったものです。スキル評価プラットフォーム「TestGorilla」の「スキルに基づく採用の現状2023」レポートによると、採用過程でスキル評価を利用している企業は、前年の56％から約75％に増加しています。世界中の3,000人の従業員と雇用者を対象に調査した結果です。
AIは採用プロセスの民主化を促進している
AIはこの傾向に新たな火をつけています。採用の専門家によると、AIは応募プロセスを民主化する効果をもたらしています。技術の進歩により、すべての履歴書やカバーレターが似通って見え、採用担当者にとっては面接候補者を差別化するための難題となっています。
「AIは履歴書を廃止しつつあります。長い間、履歴書は良くありませんでしたが、AIはそれをさらに悪化させています」と、採用の専門家ジョン・サリバン博士はフォーチュン誌に語りました。「すべての履歴書が完璧で、スペルミスもなく、欠点もない場合、何人を面接に呼ぶかを判断するためにどれだけの履歴書を仕分けしなければならないか想像してください。」サリバンは、AIによって応募者は履歴書を完璧に仕上げ、ATS（応募者追跡システム）のチェックを回避するキーワードを追加し、スペルや文法の誤りを検出して候補者を不合格にするのを防げると述べました。
サリバンは、特に優秀な人材を見つける際には、履歴書はすでに時代遅れだと指摘します。「素晴らしい履歴書と仕事の適性には全く相関関係がありません」とサリバンは言います。彼の採用経験、特にアジレント・テクノロジーズやHPでの仕事からも、実際には最も優秀な社員はしばしば最悪の履歴書を持っていることが多かったと述べています。
「一流の社員はしばしば高レベルの仕事に忙しく、仕事を探したりキャリア資料を更新したりする時間や必要性がありません」とサリバンは言います。
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次世代の職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録してください。