数十億ドル規模のビジネスを立ち上げたり、C-suiteのトップに登り詰めたりするには、いくつかの犠牲を払う必要があり、多くの場合、休息の時間は限られています。CEOたちはワークライフバランスについて意見が分かれていますが、多くはその概念自体に疑問を抱いているようです。そして、ウォルマートを抜いてフォーチュン500のナンバーワン企業となった小売大手を率いるアマゾン創業者のジェフ・ベゾスは、自身の条件でその考え方を再定義しようとしています。おすすめ動画* * *「私は『バランス』という言葉が好きではありません。なぜなら、それはトレードオフを暗示しているからです」と、ベゾスは昨年のイタリア・テックウィークで述べました。「よく人から『仕事と私生活のバランスはどう取るのか？』と尋ねられますが、私は『仕事と私生活の調和』の方が好きです。家で幸せでいれば、仕事も良くなる。仕事が良ければ、家も良くなる。これらは一緒に進むものです。厳密なトレードオフではありません。」これは、2310億ドルの資産を持つ起業家がこの考えに反論したのは初めてではありません。2018年、ベゾスは仕事と私生活のバランスを「壊滅的なフレーズ」と呼び、その理由は同じです：それは、一方が繁栄するためにもう一方を犠牲にしなければならないことを暗示しているからです。代わりに彼は「調和」という言葉を好み、その概念を「円」に例えました。ベゾスは、多くのCEOと同じように、自分の仕事と私生活を同じものと見なしています。マイクロソフトのサティア・ナデラも、仕事と私生活のバランスは目標ではなく、「調和」が目的だと考えています。一方、ネスプレッソUKのCEOアナ・ルンドストロームは、「仕事と私生活の流動性」を目指しており、トップにいるときに両者を分けることは不可能だと考えています。しかし、すべてのリーダーが仕事と生活を補完的なものと見なしているわけではありません。中には厳格な境界線を設ける者もいれば、線を曖昧にする者もおり、多くはその概念自体に困惑しています。AIチップ企業CerebrasのCEOアンドリュー・フェルドマン（230億ドル）----------------------------------------------------------- ブルームバーグ／ゲッティイメージズのネイサン・レイン多くの労働者は、午前9時に出勤し、午後5時に退勤することに全く満足しています。そして、Cerebrasの共同創業者兼CEOのアンドリュー・フェルドマンは、「素晴らしい人生を送ることができる」と述べています。ただし、次の数十億ドル企業や革新的な製品を立ち上げたい場合、週40時間働くだけでは遠くに行けません。「38時間の労働と仕事と私生活のバランスをとることで偉大さを達成できる、何か特別なものを作れるという考えは、私には信じられません」と、2025年の_20VC_ポッドキャストでフェルドマンは強調しました。「人生のどの部分でも真実ではありません。」「何もないところから新しいものを作り、それを素晴らしいものにする道は、パートタイムの仕事ではありません。30、40、50時間の週でもありません。それは、目覚めているすべての瞬間です。そしてもちろん、コストも伴います。」スケールAIの共同創業者、ルーシー・グオ（290億ドル）-------------------------------------------------------- ブルームバーグ／ゲッティイメージズのカイル・グリロットスケールAIの共同創業者ルーシー・グオは、トップに立つために必要なことを知っています。彼女は大学を中退し、ユニコーン企業の構築に全ての時間とエネルギーを注ぎ込み、朝5時30分に起きて深夜0時に就寝することも珍しくありませんでした。わずか30歳で、同社の5％の株式を持ち、今や290億ドルの評価額を誇る自己資産の億万長者となりました。「私はおそらく仕事と私生活のバランスを取っていないでしょう」とグオは昨年_フォーチュン_に語り、「それを求める人は単に間違った仕事にいるだけです」と付け加えました。「私にとって、仕事は本当に仕事のように感じません。仕事を愛しています…もし仕事と私生活のバランスが必要だと感じるなら、多分あなたは適切な仕事にいないのです。」ただし、彼女には譲歩もあります。たとえ90時間の長時間勤務週をこなしていても、友人や家族と過ごすための余裕の時間を一、二時間は確保しています。起業家は、忙しくても常に大切な人々のために時間を作るべきだとアドバイスしています。ズームのCEOエリック・ユアン（270億ドル）--------------------------------------------------- ゲッティイメージズ／リー・ボーゲルエリック・ユアンは、世界中の何百万人ものホワイトカラー労働者に利用されている製品、ズームを率いています。このツールは、従業員がほぼどこからでも仕事やチームとのつながりを持つことを可能にし、職業と私生活の壁を打ち破っています。しかし、リモートやハイブリッド勤務の基盤となる製品となり、成功の新たな高みを達成した今、その真のワークライフバランスを実現するのは難しいと、CEOは述べています。そして、趣味を犠牲にして仕事に集中しているとも。「私たちのチームには、『バランスなんて無理だ。仕事は人生であり、人生は仕事だ』と伝えています」と、ユアンは昨年_グリット_のインタビューで語りました。しかし、仕事か私生活のどちらかを優先せざるを得ないときは、常に後者が優先されるといいます。「何か衝突があったときは、わかるでしょう？家族が最優先です。それだけです。」リード・ホフマン（262億ドル）のLinkedIn共同創業者-------------------------------------------------------- ブルームバーグ／ゲッティイメージズのジェイソン・オールデン他のCEOたちは、仕事と私生活のバランスに対してはるかに厳しい立場を取っています。LinkedInの共同創業者リード・ホフマンは、会社を本気で始めたいなら、夕食後にNetflixを見続けたり、週末に寝坊したりするのはやめるべきだと考えています。常に仕事に取り組む必要があると。「もし私が『バランスのとれた生活をしている』と話す創業者を聞いたら、その人は勝つことに本気ではない」と、ホフマンはスタンフォード大学の「スタートアップの始め方」クラスで2014年に語りました。「本当に素晴らしい創業者は、『すべてをこのために捧げる』と決めている人たちだけです。」アリババの共同創業者、ジャック・マー（3兆6900億ドル）--------------------------------------------------- ウォン・ハイ／ゲッティイメージズアメリカだけでなく、中国もまた「グラインドセット」文化で有名です。中国では「996」勤務体系、つまり午前9時から午後9時まで、週6日働くスケジュールが一般的です。多くの従業員は抵抗を示す厳しいスケジュールですが、アリババの共同創業者ジャック・マーは、72時間勤務はスタッフにとって天恵だと述べています。「個人的には、996で働けることは大きな祝福だと思います」と、2019年にアリババの微信アカウントでマーは語りました。「多くの企業や人々は、996で働く機会がありません…若いうちに996で働かなければ、いつ働けるのでしょうか？」この物語の一部は、2025年10月15日にフォーチュン.comに掲載されました。**次世代の職場革新を探るフォーチュン・ワークプレイス・イノベーション・サミットにぜひご参加ください。** 2026年5月19日〜20日、アトランタで開催されます。職場の未来を再定義する新たな時代が到来し、旧来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を形作るのかを探ります。今すぐ登録してください。
ジェフ・ベゾスやリード・ホフマンのような億万長者の経営者は、ワークライフバランスを非難し、一部の人は絶え間ない働きこそ成功の鍵だと考えています
数十億ドル規模のビジネスを立ち上げたり、C-suiteのトップに登り詰めたりするには、いくつかの犠牲を払う必要があり、多くの場合、休息の時間は限られています。CEOたちはワークライフバランスについて意見が分かれていますが、多くはその概念自体に疑問を抱いているようです。そして、ウォルマートを抜いてフォーチュン500のナンバーワン企業となった小売大手を率いるアマゾン創業者のジェフ・ベゾスは、自身の条件でその考え方を再定義しようとしています。
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「私は『バランス』という言葉が好きではありません。なぜなら、それはトレードオフを暗示しているからです」と、ベゾスは昨年のイタリア・テックウィークで述べました。「よく人から『仕事と私生活のバランスはどう取るのか？』と尋ねられますが、私は『仕事と私生活の調和』の方が好きです。家で幸せでいれば、仕事も良くなる。仕事が良ければ、家も良くなる。これらは一緒に進むものです。厳密なトレードオフではありません。」
これは、2310億ドルの資産を持つ起業家がこの考えに反論したのは初めてではありません。2018年、ベゾスは仕事と私生活のバランスを「壊滅的なフレーズ」と呼び、その理由は同じです：それは、一方が繁栄するためにもう一方を犠牲にしなければならないことを暗示しているからです。代わりに彼は「調和」という言葉を好み、その概念を「円」に例えました。
ベゾスは、多くのCEOと同じように、自分の仕事と私生活を同じものと見なしています。マイクロソフトのサティア・ナデラも、仕事と私生活のバランスは目標ではなく、「調和」が目的だと考えています。一方、ネスプレッソUKのCEOアナ・ルンドストロームは、「仕事と私生活の流動性」を目指しており、トップにいるときに両者を分けることは不可能だと考えています。
しかし、すべてのリーダーが仕事と生活を補完的なものと見なしているわけではありません。中には厳格な境界線を設ける者もいれば、線を曖昧にする者もおり、多くはその概念自体に困惑しています。
AIチップ企業CerebrasのCEOアンドリュー・フェルドマン（230億ドル）
ブルームバーグ／ゲッティイメージズのネイサン・レイン
多くの労働者は、午前9時に出勤し、午後5時に退勤することに全く満足しています。そして、Cerebrasの共同創業者兼CEOのアンドリュー・フェルドマンは、「素晴らしい人生を送ることができる」と述べています。ただし、次の数十億ドル企業や革新的な製品を立ち上げたい場合、週40時間働くだけでは遠くに行けません。
「38時間の労働と仕事と私生活のバランスをとることで偉大さを達成できる、何か特別なものを作れるという考えは、私には信じられません」と、2025年の_20VC_ポッドキャストでフェルドマンは強調しました。「人生のどの部分でも真実ではありません。」
「何もないところから新しいものを作り、それを素晴らしいものにする道は、パートタイムの仕事ではありません。30、40、50時間の週でもありません。それは、目覚めているすべての瞬間です。そしてもちろん、コストも伴います。」
スケールAIの共同創業者、ルーシー・グオ（290億ドル）
ブルームバーグ／ゲッティイメージズのカイル・グリロット
スケールAIの共同創業者ルーシー・グオは、トップに立つために必要なことを知っています。彼女は大学を中退し、ユニコーン企業の構築に全ての時間とエネルギーを注ぎ込み、朝5時30分に起きて深夜0時に就寝することも珍しくありませんでした。わずか30歳で、同社の5％の株式を持ち、今や290億ドルの評価額を誇る自己資産の億万長者となりました。
「私はおそらく仕事と私生活のバランスを取っていないでしょう」とグオは昨年_フォーチュン_に語り、「それを求める人は単に間違った仕事にいるだけです」と付け加えました。「私にとって、仕事は本当に仕事のように感じません。仕事を愛しています…もし仕事と私生活のバランスが必要だと感じるなら、多分あなたは適切な仕事にいないのです。」
ただし、彼女には譲歩もあります。たとえ90時間の長時間勤務週をこなしていても、友人や家族と過ごすための余裕の時間を一、二時間は確保しています。起業家は、忙しくても常に大切な人々のために時間を作るべきだとアドバイスしています。
ズームのCEOエリック・ユアン（270億ドル）
ゲッティイメージズ／リー・ボーゲル
エリック・ユアンは、世界中の何百万人ものホワイトカラー労働者に利用されている製品、ズームを率いています。このツールは、従業員がほぼどこからでも仕事やチームとのつながりを持つことを可能にし、職業と私生活の壁を打ち破っています。
しかし、リモートやハイブリッド勤務の基盤となる製品となり、成功の新たな高みを達成した今、その真のワークライフバランスを実現するのは難しいと、CEOは述べています。そして、趣味を犠牲にして仕事に集中しているとも。
「私たちのチームには、『バランスなんて無理だ。仕事は人生であり、人生は仕事だ』と伝えています」と、ユアンは昨年_グリット_のインタビューで語りました。
しかし、仕事か私生活のどちらかを優先せざるを得ないときは、常に後者が優先されるといいます。「何か衝突があったときは、わかるでしょう？家族が最優先です。それだけです。」
リード・ホフマン（262億ドル）のLinkedIn共同創業者
ブルームバーグ／ゲッティイメージズのジェイソン・オールデン
他のCEOたちは、仕事と私生活のバランスに対してはるかに厳しい立場を取っています。LinkedInの共同創業者リード・ホフマンは、会社を本気で始めたいなら、夕食後にNetflixを見続けたり、週末に寝坊したりするのはやめるべきだと考えています。常に仕事に取り組む必要があると。
「もし私が『バランスのとれた生活をしている』と話す創業者を聞いたら、その人は勝つことに本気ではない」と、ホフマンはスタンフォード大学の「スタートアップの始め方」クラスで2014年に語りました。「本当に素晴らしい創業者は、『すべてをこのために捧げる』と決めている人たちだけです。」
アリババの共同創業者、ジャック・マー（3兆6900億ドル）
ウォン・ハイ／ゲッティイメージズ
アメリカだけでなく、中国もまた「グラインドセット」文化で有名です。中国では「996」勤務体系、つまり午前9時から午後9時まで、週6日働くスケジュールが一般的です。多くの従業員は抵抗を示す厳しいスケジュールですが、アリババの共同創業者ジャック・マーは、72時間勤務はスタッフにとって天恵だと述べています。
「個人的には、996で働けることは大きな祝福だと思います」と、2019年にアリババの微信アカウントでマーは語りました。
「多くの企業や人々は、996で働く機会がありません…若いうちに996で働かなければ、いつ働けるのでしょうか？」
この物語の一部は、2025年10月15日にフォーチュン.comに掲載されました。
次世代の職場革新を探るフォーチュン・ワークプレイス・イノベーション・サミットにぜひご参加ください。 2026年5月19日〜20日、アトランタで開催されます。職場の未来を再定義する新たな時代が到来し、旧来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を形作るのかを探ります。今すぐ登録してください。